企業遷址賠償額度需依據法規及實際拆遷狀況定奪。通常涵蓋如下內容：
1.土地與建筑補償：
參考市價評估；
2.設備及設施轉移費：
含拆解、運送、裝置、啟動等必要支出；
3.停工停產損失補償：
依公司運營效益及停產停工期限等多方因素估算；
4.搬遷費用補償：
涵蓋搬遷過程中運輸、人力等實際開銷；
5.員工安置補償：
如因遷址致員工離職，須依法支付經濟補償金。值得注意的是，各地賠償標準可能存在差異，需結合地方政策與實際情況判斷。若企業遷址源于政府征用，亦需遵守相應的征收補償規則。

公司搬遷員工補償標準2024：
1. 搬遷影響勞動合同履行：如果公司搬遷導致勞動合同無法繼續履行，員工有權拒絕搬遷并尋求經濟補償。補償標準為員工工作年限，每滿一年支付一個月工資。
2. 勞動合同解除情形：如企業因搬遷需提前解除勞動合同，應提前三十天書面通知員工，或額外支付一個月工資。若勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化，經協商未能達成協議，用人單位同樣需支付經濟補償。
3. 經濟補償計算：經濟補償按員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。
4. 月工資標準：月工資指解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。若月工資高于當地上年度職工月平均工資三倍，經濟補償標準按三倍工資計算，最高補償年限不超過十二年。
5. 工廠搬遷終止無固定期限合同賠償：
- 如果公司拆遷導致員工無法前往新地點上班，屬于單方解除勞動合同，員工可要求賠償金，標準為一年兩個月工資。
- 如果公司同意員工前往新地點，但員工不愿隨公司搬遷，員工可主張解除勞動合同的經濟補償金，通常是提前三十天通知或支付一個月工資，每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。
總結：企業搬遷時，對受影響員工的勞動合同應予以合理補償。具體補償標準和程序需遵循相關法律法規。