1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
5、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。
6、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
7、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將于30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
8、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。

您好！核電自1951年12月美國實驗增殖堆1號(EBR-1)首次利用核能發電，1954年6月蘇聯第一座核電廠首次向電網送電，到現在已有近50年的歷史，大致經過了驗證示范、高速發展和滯緩發展三個階段?，F在處于復蘇之前的過渡階段。
1驗證示范階段
1942年12月美國在芝加哥大學建成世界上第一座核反應堆，證明了實現受控核裂變鏈式反應的可能性。但當時正處于第二次世界大戰期間，核能主要為軍用服務。美國、蘇聯、英國和法國，配合原子彈的發展，先后建成了一批钚生產堆，隨后開發了潛艇推進動力堆。
從50年代初開始，美、蘇、英、法等國把核能部分地轉向民用，利用已有的軍用核技術，開發建造以發電為目的的反應堆，從而進入核電驗證示范的階段。美國在潛艇動力堆的技術基礎上，于1957年12月建成希平港(Shippingport)壓水堆核電廠，于1960年7月建成德累斯頓(Dresden-1)沸水堆核電廠，為輕水堆核電的發展開辟了道路。英國于1956年10月建成卡爾德霍爾(Calder　Hall　A)產钚、發電兩用的石墨氣冷堆核電廠。蘇聯于1954年建成奧布寧斯克(APS-1)壓力管式石墨水冷堆核電廠后，于1964年建成新沃羅涅日壓水堆核電廠。加拿大于1962年建成NPD天然鈾重水堆核電廠。這些核電廠顯示出比較成熟的技術和低廉的發電成本，為核電的商用推廣打下了基礎。
2高速發展階段
60年代末70年代初，各工業發達國家的經濟處于上升時期，電力需求以十年翻了一番的速度迅速增長。各國出于對化石燃料資源供應的擔心，寄希望于核電。美、蘇、英、法等國都制訂了龐大的核電發展計劃。后起的聯邦德國和日本，也擠進了發展核電的行列。一些發展中國家，如印度、阿根廷、巴西等，則以購買成套設備的方式開始進行核電廠建設。
美國輕水堆核電的經濟性得到驗證之后，首先形成核電廠建設的第一個高潮， 1967年核電廠訂貨達到25.6GW；從1969年開始，美國核電總裝機容量超過英國，居世界第一位，1973年美國核電總裝機容量占世界的2/3。1973年世界第一位石油危機后，為擺脫對中東石油的依賴，形成了第二個核電廠建設高潮。1973、1974兩年，共訂貨66.9GW，核電設備制造能力達到每年25~30GW。美國還通過出口輕水堆技術和開放分離功市場，使輕水堆成為世界核電廠建設的主導堆型。
在核電大發展的形勢下，美、英、法、聯邦德國等國還積極開發了快中子增殖堆和高溫氣冷堆，建成一批實驗堆和原型堆。
3滯緩發展階段
1979年世界發生了第二次石油危機。在這以后，各國經濟發展速度迅速減緩，加上大規模的節能措施和產業結構調整，電力需求增長率大幅度下降。1980年僅增長1.7%，1982年下降了2.3%。許多新的核電廠建設項目被停止或推遲，訂貨合同被取消。例如1983年以前美國共取消了108臺核電機組以及幾十臺火電機組的合同。
1979年3月美國發生了三里島核電廠事故， 1986年4月蘇聯發生了切爾諾貝利核電廠事故，對世界核電的發展產生重大影響，公眾接受問題成為核電發展的障礙之一，有一些國家如瑞士、意大利、奧地利等已暫時停止發展核電。
為保證核電的安全性，美國在三里島事故后所采取的提高安全性的措施，使核電廠建設工期拖長，投資增加，核電廠的經濟競爭力下降，特別是投資風險的不確定性阻滯了核電的繼續發展。
從80年代末到90年代初開始，各核工業發達國家積極為核電的復蘇而努力，著手制訂以更安全、更經濟為目標的設計標準規范。美國率先制訂了先進輕水堆的電力公司要求文件(Utility Requirements Document，URD)，同時理順核電廠安全審批程序。西歐國家制訂了歐洲的電力公司要求文件(EUR)，日本、韓國也在制訂類似的文件(分別為JURD和KURD)。這些文件的基本思想和原則都是一致的。各核電設備供應廠商通用電氣按URD的要求進行了更安全、更經濟輕水堆型的開發研究，美國通用電氣公司同日本東芝公司、日立公司聯合開發了改良型沸水堆ABWR，美國ABB-CE開發了改良型壓水堆系統80+，美國西屋公司開發了非能動安全型壓水堆AP-600，法國法馬通公司和德國西門子公司聯合開發了改良型歐洲壓水堆EPR等，其中ABWR、系統80+和AP-600已獲得美國核監管委員會(USNRC)的最終設計批準書(final design approval，FDA)，并有兩臺ABWR機組在日本建成投產，運行情況良好。另有四臺ABWR機組正分別在日本(兩臺)和中國臺灣(兩臺)建造。與此同時，一些發展中國家也繼續堅持發展核電。中國大陸在90年代初建成三臺機組，目前在建的有8臺。中國還在幫助巴基斯坦建造300MW的恰希馬壓水堆核電廠。此外，印度、巴西、伊朗等國也在建設核電廠。1998年底在建的36臺核電機組中大部分屬于發展中國家。
4美國的核電發展
美國原子能委員會在1951年規定，要在優先發展軍用生產堆和動力堆的條件下，發展民用發電堆。1953年5月原子能委員會給國會兩院提出報告，美國應在民用核能方面保持世界領先地位。1954年艾森豪威爾政府向國會提出修改原子能法，允許私營企業取得反應堆所有權，但核燃料仍歸政府掌握，允許私人使用。在此政策指引下，美國政府與私營企業簽訂合同，建設了第一批實驗驗證性核電廠。這個時期的核電發展，由美國政府負責研究開發及核島的建設和運行，私營企業僅負責廠址準備和常規島建設。合同期滿后，由原子能委員會負責拆除退役，核電廠的風險絕大部分由政府承擔。1957年9月頒布的普賴斯-安德生法案又規定，一旦發生核事故，全部賠償金額限于5.6億美元，其中由政府承擔5億美元，進一步推進了核電的發展。1962年美國原子能委員會向肯尼迪總統建議：認為核電經濟性已優于常規火電，發展核電可為電力供應節約大量資金，并提出了一系列的政策，包括核燃料私有。該建議在1964年原子能法的再次修改中被采納。在核電技術趨于成熟時，為占領核電的國際市場，60年代末美國政府批準低富集鈾的出口，把美國的輕水堆推向世界。70年代后期，美國的核電發展轉入低潮，1978年以后沒有任何核電廠訂貨。
關于快中子增殖堆的研究發展，1971年6月尼克松總統宣布要在1980年建成快中子商用示范性克林奇河核電廠。1977年4月卡特總統以防止核擴散為由，提出了限制核電發展的政策，決定停止克林奇河快中子堆核電廠的建設和燃料后處理技術的開發。
5蘇聯(俄羅斯)的核電發展
蘇聯在軍用石墨水冷型生產堆的基礎上，開發建設了一批石墨水冷堆核電廠，最大機組容量達1500MW。又在軍用潛艇動力堆的基礎上，開發了具有蘇聯特點的壓水堆核電廠，有440MW(WWER-440)和1000MW(WWER-1000)兩個級別的機組，不僅在國內建造，還出口到東歐各國和芬蘭。
蘇聯國家計劃委員會于60年代提出了能源發展政策，決定在烏拉爾山以西地區不再建造常規火電廠，只建造核電廠。同時考慮到天然鈾資源的長期持續穩定供應問題，決定大力開發快中子增殖堆核電廠。蘇聯成為快中子增殖堆技術最先進的國家之一。70年代建成的原型快堆BN-350和示范快堆BN-600，至今仍在運行，都取得了很好的成績。
蘇聯在發展核電過程中缺乏國際交流。特別是切爾諾貝利核電廠，由于缺乏安全意識，基本安全原則和裝置設計有缺陷，于1986年釀成災難性事故，其后果遠遠超越了國界。在切爾諾貝利核事故之后積極采取措施改進安全性，其中包括建立獨立于核工業的國家核安全監管機構，實施質量保證制度，加強同西方國家交流經驗，以及爭取國際機構和西方國家的支援。
在蘇聯解體以后，俄羅斯的核工業體制進行了重組，把一些原來在烏克蘭等國生產的設備，逐步轉到俄羅斯的工廠生產。隨著世界各國向更安全、更經濟的新一代堆型發展，俄羅斯也積極進行新堆型的開發，如百萬千瓦級WWER-1000機組的改良型V-428型和WWER-640型中型核電機組。
6英國的核電發展
英國在1956年10月建成卡爾德霍爾產钚、發電兩用石墨氣冷堆核電廠之后，陸續建設了一批石墨氣冷堆核電廠，因利用鎂合金作包殼，稱為鎂諾克斯反應堆(MGR)。英國曾一度是世界上核電總裝機容量最大的國家。
70年代美國輕水堆占領國際市場后，英國的石墨氣冷堆很難同美國的輕水堆相競爭，為提高機組的經濟性，研究開發了改進氣冷堆(AGR)，但仍不能同美國輕水堆相競爭，終于未能打進國際市場。
英國也重視其他堆型的發展，曾建設了一座高溫氣冷堆(Dragon)，一座實驗快堆(DFR)和一座原型快堆(PFR)。
英國核電發展長期處于低潮的主要原因：一是在北海發現了大型油田，能源問題得到緩解，對核電的需求不迫切；二是英國在核能發展上實行國家所有制，主管核能開發的國家原子能局UKAEA和經營核電廠的國家電力局CEGB和SEGB未能及早下決心放棄石墨氣冷堆的技術路線。直到80年代后期才決定引進美國技術，建造壓水堆核電廠(Sizewell-B)，已比法國晚了20年。
7法國的核電發展
法國早期發展核電的路線大體上同英國類似，采用石墨氣冷堆。所不同的是，當英國進行批量化建設時，法國注意了每建一座都有所改進，因此在技術上比英國進步快。
60年代末，石墨氣冷堆難于同美國輕水堆競爭的問題一出現，法國政府就十分重視，組織論證，由蓬皮杜總統做出決策，改為發展壓水堆，從美國引進技術，消化吸收，建立自己的壓水堆設備制造工業體系。法馬通公司就是這時由法國同美國西屋公司合資成立的，后來變成為法國的獨資公司。法國此時已解決了富集鈾的大量生產問題，因此法國政府決定實施標準化、批量化建設方針，制訂了一個每年投產七臺百萬千瓦級壓水堆機組的龐大的核電發展規劃，取得了很好的經濟效益。法國建造核電廠的比投資是世界上最便宜的，發電成本也低于火電。由于經濟上的優越性，促使核電替代火電取得成功，到1998年核發電量已占全國總發電量的76%。
8加拿大的核電發展
加拿大發展核電起步較早，在50年代即開始了重水慢化、冷卻的天然鈾動力堆的開發。1962年，第一座實驗堆NPD(22MW)投入運行。1967年，第一座原型堆道格拉斯角(Douglas Point，208MW)建成投產。加拿大重水堆的特點是使用天然鈾燃料，采用燃料管道承壓的獨特結構，實行不停堆換料，稱作坎杜(CANDU，由Canada，Deuterium和Uranium三字縮成)型。
在原型堆運行成功后，加拿大開展了較大規模商用坎杜堆的建造工作，于1971~1973年先后建成皮克靈(Pickering)核電廠的4臺515MW的機組。在此基礎上經過改進，在1976~1979年陸續建成布魯斯(Bruce)核電廠的4臺848MW的機組。80年代以后，加拿大在本國又先后建造了14臺坎杜型機組。自80年代至90年代初，加拿大原子能公司(AECL)采用計算機控制等先進技術，不斷改進、完善設計，使得CANDU-6型成為當前世界上技術比較成熟的核電廠之一。
加拿大的坎杜型重水堆對發展中國家頗具吸引力，因為：①大型設備較少，便于實現國產化，減少對外國的依賴；②使用天然鈾燃料，容易取得；③不停堆換料提高了電廠可利用率，使核電廠有良好的經濟性。所以在70年代初即向巴基斯坦和印度出口，隨后陸續又向韓國、阿根廷、羅馬尼亞出口7臺機組。中國秦山三期核電廠兩臺728MW的機組也采用CANDU-6型，將于2003年投產。
9日本的核電發展
同美、蘇、英、法相比，日本在發展核電方面是個后起的國家。由于日本能源資源缺乏，工業發展較快，能源的持續穩定供應是日本政府最關注的問題之一。日本政府認為由于核燃料便于儲備，核電可視作“半國產的能源”，有助于減少石油的進口，對實現能源多樣化、克服脆弱的能源供應結構有重要作用。因此日本政府一貫積極推進發展核電，70年代石油危機之后也并未因世界核電發展進入低潮而動搖。
日本第一座商用核電廠(166MW的東海村)是從英國進口的石墨氣冷堆核電廠(1966年投產，1998年關閉)。后來改為采用美國的輕水堆。有四家電力公司采用壓水堆，五家電力公司采用沸水堆。由日本的設備制造廠商三菱公司同美國西屋公司合作掌握了壓水堆核電技術，東芝公司和日立公司同美國通用電氣公用合作掌握了沸水堆核電技術。
在新一代更安全更經濟的堆型開發上，日本在同美國合作中發揮更大作用。標準化的1350MW先進壓水堆APWR于1990年完成設計工作。標準化的先進沸水堆ABWR在柏崎·刈羽核電廠6號、7號機組中被采用，于1991年訂貨，1997~1998年建成投產，是世界上最早建成的滿足電力公司要求文件的新一代堆型。
為解決核燃料的長期穩定供應問題，日本政府還積極支持快中子增殖堆技術的開發，先后建成常陽(Joyo)快中子實驗堆和文殊(Monju)快中子原型堆。為研究钚的再循環利用，建成了一座普賢(Fugen)先進轉化堆ATR。
10中國的核電發展
中國為了打破超級大國的核壟斷，保衛世界和平，從50年代后期即著手發展核武器，并很快掌握了原子彈、氫彈和核潛艇技術。中國掌握的石墨水冷生產堆和潛艇壓水動力堆技術為中國核電的發展奠定了基礎。80年代初期，中國政府制訂了發展核電的技術路線和技術政策，決定發展壓水堆核電廠。采用“以我為主，中外合作”的方針，引進外國先進技術，逐步實現設計自主化和設備國產化。
自主設計建造的秦山核電廠300MW壓水堆核電機組，于1991年底并網發電，1994年4月投入商業運行。同香港合資，從外國進口成套設備建造的廣東大亞灣核電廠，兩臺930MW壓水堆機組，分別于1994年2月1日和5月4日投入商業運行。
目前正在建設4座核電廠8臺機組。秦山二期核電廠兩臺600MW壓水堆機組按自主設計、自主管理方式建設。嶺澳核電廠兩臺1000MW壓水堆機組按大亞灣核電廠方式建設，改為完全由中方自主管理，請外商當顧問，提高了設備國產化的比例。秦山三期核電廠兩臺700MW坎杜型重水堆機組由加拿大原子能公司按交鑰匙方式總承包建設。田灣核電廠兩臺WWER-1000(V-428型)壓水堆機組從俄羅斯進口成套設備。以上各機組計劃于2003年至2005年建成。
中國臺灣現有三座核電廠6臺機組，其中4臺是沸水堆，2臺是壓水堆，總裝機容量為4884MW，都是引進美國技術建造的。正在建設的第四座核電廠，兩臺機組都采用美國通用電氣公司同日本東芝、日立公司聯合開發的先進沸水堆(ABWR)，裝機容量為1300MW。謝謝閱讀！

是多數人都對這工作不滿意吧。
推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
　　辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
　　勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
　　如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無關。
　　★　辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
　　一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
　　二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
　　三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
　　（注：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）
    ★ 關于工資問題的論述：
　　員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，對此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。
　　1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
　　2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
　　3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
　　根據《工資支付暫行規定》
　　第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。
　　第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
　　第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
　　(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
　　★　《勞動合同法》的相關法規
　　第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
　　第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
　　★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
　　1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
　　2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
　　3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
　　
　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；
　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；
　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
　?。┓?、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規定解除勞動合同的；
　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規定解除勞動合同的；
　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規定解除勞動合同的；
　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規定終止勞動合同的；
　?。ㄆ撸┓?、行政法規規定的其他情形。
　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.
　　★關于單位辭退員工的相關規定
　　單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
　　解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
　　1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，并有權要求單位支付雙倍工資；
　　2，《勞動合同法》第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
　　第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
　　3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
　　4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
　　5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
　　6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
　　如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，并有權要求單位支付雙倍工資。
　　附錄：
　　★ 怎樣寫辭職書
　　辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
　　1、　標題
　　在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以“辭職信”為標題。標題要醒目，字體稍大。
　　2、稱呼
　　要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
　　3、　正文
　　正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
　　首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
　　其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
　　最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
　　4、結尾
　　結尾要求寫上表示敬意的話“此致敬禮”，意思非常明白：在此給您敬禮。
　　5、　落款
　　辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
　　注意禁忌
　　1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
　　2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
　　3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。
　　寫作要求
　　1．態度懇切、措辭委婉。
　　2．不要批評對方。
　　3．含蓄性。
　　4．簡潔性。
　　5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期。
　　★　萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
　　▶　1、尊敬的領導們：
　　言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
　　夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感于此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
　　司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，茍全于世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有余，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百余個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲于本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
　　惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債臺高筑，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
　　眾友云：“甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？”?！庇嗪挂?，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
　　夫今面容竟呈老態龍鐘之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
　　司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
　　人之立于當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
　　慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
　　夫今每日之工作唯“清潔”二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋于“領導”之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
　　桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
　　所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣游玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
　　故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
　　所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了棱角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
　　然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
　　夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨斗志、磨損棱角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨于此，分路揚鑣矣。
　　言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘于江湖！以決絕的姿態！
　　今懇請開明之領導準許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
　　年*月*日
　　▶　2、　余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十余載，稷下 情正濃。
　　一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白云蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
　　胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮云。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
　　自從檢事，不求顯達于庭閭，但愿無愧于寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗茍，驅去復還。
　　《詩》曰：營營青蠅，止于樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷采薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
　　歸去來兮！小舟從此逝，江海寄余生。
　　歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
　　丙申甲午***頓首。
　　★　3、其他奇葩辭職信：
　　▶①、天氣太冷，起不來。
　　▶②、外面世界那么大，我想出去看看。
　　▶③我累了，不想干了。
　　（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）
　　★　辭職注意辦理下列事項的論述：
　　1、交接事項。
　　2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬于自己個人的所有東西
　　3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
　　4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
　　5、找到下家單位后，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
　　6、保存好你的勞動合同，以后辦理退休的時候用得到。
　　★ 關于自動離職的論述：
　　根據《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關于企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，并且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批準而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬采取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。
　　★　在回答辭職問題時候發現多有網友問及老板扣押或者拖欠工資怎么辦？論述于下：
　　用人單位是不能隨意克扣勞動者工資的，用人單位無故克扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
　　一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
　　1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
　　2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
　　二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
　　《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發生的爭議；
　?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男小⒆兏?、解除和終止勞動合同發生的爭議；
　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發生的爭議；
　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
　　《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
　　《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；
　?。ㄈ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
　　★　關于失業金問題論述：
　　根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月
　　申請資格　　1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，并同時按規定享受其他各項失業保險待遇：　　(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;　　(2)非因本人意愿中斷就業的;　　(3)已依法定程序辦理失業登記的;　　(4)有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的。
　　2、勞動者非因本人意愿中斷就業具體包括下列情形：　　(1)終止勞動合同的;　　(2)被用人單位解除勞動合同的;　　(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;　　(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;　　(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;　　(6)因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;　　(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;　　(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;　　(9)法律、法規另有規定的?！　∈I保險金申領發放辦法
　　有下列情形之二的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇。
　　（一）重新就業的；
　?。ǘ鞣鄣?；
　　（三）移居境外的；
　?。ㄋ模┫硎芑攫B老保險待遇的；
　　（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
　?。o正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
　　領取程序　　用人單位為勞動者繳納失業保險后，勞動者離職后可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：　?、俜潜救艘庠附K斷就業(即公司解除或終止勞動合同)并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上　　③公司解除或終止勞動合同后60天之內前來辦理
　　一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
　　二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
　　三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。　　注：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
　　四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
　　勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
　　★ 對于隨意調動職工工作崗位的論述：
　　調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
　　如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
　　如果強制性的調動工作崗位，你可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
　　★　關于五險一金的論述：
　　1，關于五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
　　2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
　　3，對于單位拖繳五險一金的，屬于違反“勞動合同法”的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保征收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費的，征收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
　　★關于沒有與用人單位簽合同的論述：
　　用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
　　理論依據：《勞動合同法》第十條?。航趧雨P系，應當訂立書面勞動合同。
　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
　　解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在后的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在后的，勞動關系早于書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
　?。?）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
　?。?）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
　?。?）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
　　★關于單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
　　單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
　　理由依據：
　　《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
　　對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。
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