面對企業突然辭退員工的情況，員工可以采取以下對策：首先要讓企業提供明確的書面解雇理由；如果理由不合理不合法，這就涉嫌違反了勞動合同法，員工有權依法索取賠償金，其金額為經濟補償標準的兩倍；經濟補償方面，按員工工作時間，滿一年則支付一個月工資作為補償；為應對后續可能出現的勞動糾紛，員工應妥善保留相關證據，例如勞動合同、工資記錄和工作證等。如果與企業協商未果，可以向勞動監察部門報案或申請勞動仲裁。

一、經濟補償的計算標準
根據《勞動合同法》規定，用人單位在辭退員工時，應按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。對于工作六個月以上不滿一年的員工，按一年計算；不滿六個月的，則支付半個月工資的經濟補償。
二、高工資標準的經濟補償
如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，那么向其支付經濟補償的標準將按職工月平均工資三倍的數額支付，且向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
三、月工資的定義
在這里，月工資指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
四、不支付經濟補償的情形
在某些特定情況下，用人單位可以不支付經濟補償，包括：
1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2. 嚴重違反用人單位的規章制度的；
3. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
6. 被依法追究刑事責任的。
五、廣東杰譽律師事務所簡介
廣東杰譽律師事務所位于東莞市南城街道眾創金融街9樓，擁有20多名專職律師和40多名律師助理，專業知識扎實，辦案經驗豐富，社會閱歷練達。該所每年辦理大量大小案件及有社會影響力案件，已形成了一定的品牌影響力。在全球經濟一體化、信息網絡化的大背景下，廣東杰譽律師事務所正迅速融入國際舞臺，法律服務已融入“珠三角”，并逐步向珠三角周邊城市擴張，確立了在珠三角、整個華南地區，乃至全國的影響力。