一、中國(guó)禁止使用童工規(guī)定是什么

所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。對(duì)招用童工，我國(guó)《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！痹谑褂猛し矫?，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對(duì)使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)?！钡谑粭l規(guī)定“違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人，對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費(fèi)用。

二、可以用童工的企業(yè)有哪些

一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其它監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員的辦法，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院文化、體育行政部門(mén)制定。

文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的未成年人。須報(bào)經(jīng)縣級(jí)以上(含縣級(jí))勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。其它用人單位招用未滿16周歲的學(xué)徒工，無(wú)論學(xué)徒工是否獲得經(jīng)濟(jì)收入，均應(yīng)視為違反法行為;勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)國(guó)家關(guān)于禁止使用童工的有關(guān)法律規(guī)定，責(zé)令其改正，并給予行政處罰。

三、招用童工的行為有哪些

(一)國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位或者個(gè)體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱個(gè)人)使用童工的;

(二)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的;

(三)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或者個(gè)人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的;

(四)單位或者個(gè)人為少年、兒童做童工出具假證明的。

根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，因未滿18周歲屬于未成年人，未滿16周歲屬于同工，16周歲以上到18周歲的未成年人可以正常的參與工作。對(duì)于非法使用童工的用人單位一般進(jìn)行罰款，同時(shí)要求用人單位進(jìn)行改正，嚴(yán)重情況還會(huì)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

關(guān)于雇傭童工的法律規(guī)定，主要有以下幾點(diǎn)哦：

禁止雇傭：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。這就像給小朋友們?cè)O(shè)置了一個(gè)保護(hù)罩，讓他們?cè)谶@個(gè)年齡段可以安心學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)。

特殊情況需審批：不過(guò)呢，如果是文藝、體育和特種工藝單位，想要招用這些“小小藝術(shù)家”或“小小運(yùn)動(dòng)員”，也不是不行，但必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并且還要保障他們接受義務(wù)教育的權(quán)利。這就像給特殊情況開(kāi)了個(gè)小門(mén)，但門(mén)后還有嚴(yán)格的規(guī)矩要守。

未成年工保護(hù)：對(duì)于已滿十六周歲但未滿十八周歲的未成年工，法律也有特別保護(hù)。不得安排他們從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)。這就像給他們穿上了一層防護(hù)服，確保他們?cè)诠ぷ髦胁皇軅Α?/p>

健康檢查：用人單位還應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，時(shí)刻關(guān)注他們的身體狀況。這就像給他們的健康把把關(guān)，確保他們健健康康地成長(zhǎng)。

非法雇傭的后果：如果用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令改正，并處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，工商行政管理部門(mén)還會(huì)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。這就像給那些不聽(tīng)話的用人單位敲個(gè)警鐘，讓他們知道違法是要付出代價(jià)的。

總之呢，法律對(duì)于雇傭童工的規(guī)定可是很?chē)?yán)格的，目的就是為了保護(hù)我們的小朋友們，讓他們能夠在一個(gè)安全、健康的環(huán)境中成長(zhǎng)。