法律分析：
1. 依法糾正就業性別歧視：聯合人力資源和社會保障部等發布促進婦女平等就業的規范性文件，營造公平就業的制度環境。妥善處理女工因懷孕被解雇、畢業生求職遭遇地域歧視等案件。推進城鄉居民人身損害賠償標準統一試點，確保權利公平、機會公平、規則公平得到依法保障。堅決糾正就業中的地域、性別歧視，維護勞動者的公平就業權利。
2. 健全婦女兒童權益保護機制：與全國婦聯等合作，深化家事審判改革，更加注重保護家庭成員的人格、安全和情感。
法律依據：
《中華人民共和國婦女兒童權益保護法》
第一條：為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據憲法和我國的實際情況，制定本法。
第二條：婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有與男子平等的權利。國家保護婦女依法享有的特殊權益，逐步完善對婦女的社會保障制度。禁止歧視、虐待、殘害婦女。
第三條：保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。國家機關、社會團體、企業事業單位、城鄉基層群眾性自治組織，應當依照本法和有關法律的規定，保障婦女的權益。國家采取有效措施，為婦女依法行使權利提供必要的條件。

第四章 勞動和社會保障權益
　　第二十二條　國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。 　　第二十三條　各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 　　各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。 　　禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規定的除外。 　　第二十四條　實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。 　　第二十五條　在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。 　　第二十六條　任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。 　　婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。 　　第二十七條　任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。 　　各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。 　　第二十八條　國家發展社會保險、社會救助、社會福利和醫療衛生事業，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛生保健等權益。 　　國家提倡和鼓勵為幫助婦女開展的社會公益活動。 　　第二十九條　國家推行生育保險制度，建立健全與生育相關的其他保障制度。 　　地方各級人民政府和有關部門應當按照有關規定為貧困婦女提供必要的生育救助。

【法律分析】：專門保護婦女權益的法律：《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國母嬰保健法》、《女職工勞動保護規定》。國家保障婦女享有與男子平等的人身權利。婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身體。婦女的生命健康權不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰；禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女；禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女；禁止虐待、遺棄病、殘婦女和老年婦女。禁止拐賣、綁架婦女；禁止收買被拐賣、綁架的婦女；禁止阻礙解救被拐賣、綁架的婦女。
【法律依據】：《中華人民共和國婦女權益保障法》
第三十三條 任何組織和個人不得以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農村集體經濟組織中的各項權益。
因結婚男方到女方住所落戶的，男方和子女享有與所在地農村集體經濟組織成員平等的權益。
第三十四條 婦女享有的與男子平等的財產繼承權受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。
喪偶婦女有權處分繼承的財產，任何人不得干涉。