一、仲裁開庭需要準備哪些資料
1、仲裁開庭需要當事人準備以下資料：
（1）當事人的身份證；
（2）收集的與仲裁相關(guān)的證據(jù)材料；
（3）復印一份相關(guān)的法律條款；
（4）準備一份書面的陳述材料。
2、《中華人民共和國仲裁法》第二十二條
當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本。
第四十三條
當事人應當對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。
仲裁庭認為有必要收集的證據(jù)，可以自行收集。
第四十五條
證據(jù)應當在開庭時出示，當事人可以質(zhì)證。
二、勞動人事爭議仲裁庭審需要注意什么
1、開庭前應當仔細核對當事人身份，宣布庭審紀律，告知當事人有關(guān)的權(quán)利義務，詢問當事人是否提出回避申請；
2、嚴格遵守仲裁庭庭審紀律；
3、維護庭審秩序，對違反仲裁庭紀律的人員，首席仲裁員有權(quán)責令其退出仲裁庭；
4、庭審過程中，仲裁員不得發(fā)表傾向性意見或用帶傾向性的語言提問，不得與任何一方當事人辯論；
5、庭審應公開，但涉及國家機密、商業(yè)秘密和個人隱私等其他特殊原因的，經(jīng)當事人申請可不公開開庭；
6、庭審調(diào)查應盡量一次完成，減少開庭次數(shù)，節(jié)約辦案資源，縮短辦案時間；
7、書記員應當對開庭情況做完整翔實的記錄，并讓當事人當庭核對后簽名。

仲裁開庭的主要程序如下：
(1)由書記員查明當事人和其他仲裁參加人是否到庭，并向首席仲裁員報告仲裁庭準備就緒，然后宣讀仲裁紀律。
(2)首席仲裁員核對當事人身份以及委托代理權(quán)限；宣布案由；宣布仲裁庭組成人員、書記員名單；告之當事人的訴訟權(quán)利、義務，詢問當事人是否申請回避。
(3)開庭調(diào)查，依申請人、被申請人以及其他仲裁參與人的順序，詢問有關(guān)產(chǎn)生糾紛的事實；出示有關(guān)證據(jù)；詢問其他證人。當事實調(diào)查完結(jié)時，征求當事人是否愿意調(diào)解，如同意，即時進行調(diào)解，如調(diào)解成功即可宣布休庭、開庭結(jié)束。哪當事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成，則組織雙方辯論。
(4)如再次調(diào)解不成。征求雙方當事人的最后意見。當事人陳述完畢后，應暫時休庭。
(5)休庭時仲裁庭對合同糾紛進行評議，并做出裁決意見。
(6)首席仲裁員宣布開庭結(jié)束，致此開庭即告完結(jié)。
【法律依據(jù)】：
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第四十一條 開庭審理前，記錄人員應當查明當事人和其他仲裁參與人是否到庭，宣布仲裁庭紀律。開庭審理時，由仲裁員宣布開庭、案由和仲裁員、記錄人員名單，核對當事人，告知當事人有關(guān)的權(quán)利義務，詢問當事人是否提出回避申請。開庭審理中，仲裁員應當聽取申請人的陳述和被申請人的答辯，主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論、征詢當事人最后意見，并進行調(diào)解。
《人事爭議處理辦案規(guī)則》 第二十九條 仲裁庭作出裁決后，應當制作仲裁裁決書。裁決書由首席仲裁員、仲裁員、書記員署名，加蓋仲裁委員會印章。當庭宣布裁決的，應在5日內(nèi)發(fā)給裁決書；定期宣布裁決的，宣布裁決后立即發(fā)給裁決書。