法律分析：年滿16周歲工作合法。年滿16周歲參加工作不算童工。已滿十六周歲不滿十八周歲的，屬于未成年工，法律允許未成年工參加工作，但有法律對未成年工有特別的保障制度。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第五十八條 國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。未成年人工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

法律分析：16周歲以下算作童工。

法律依據(jù)：《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》 第六十一條 任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。

招用已滿十六周歲未成年人的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時(shí)間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險(xiǎn)作業(yè)。

任何組織或者個(gè)人不得組織未成年人進(jìn)行危害其身心健康的表演等活動。經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，未成年人參與演出、節(jié)目制作等活動，活動組織方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，保障未成年人合法權(quán)益。

法律分析：未滿十八歲周歲但是年滿十六周歲的不算童工，未滿十六周歲的算童工。根據(jù)法律規(guī)定，未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個(gè)體勞動的少年、兒童屬于童工。年滿16周歲，未滿十八周歲的屬于未成年工。國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或個(gè)體工商戶(統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人，招用不滿16周歲的未成年人統(tǒng)稱使用童工。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第五十八條 國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。