法律分析：三期女職工的勞動(dòng)保護(hù)法律規(guī)定：女職工三期受法律特殊保護(hù)，分別指女職工的懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定對(duì)處于三期的女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)和待遇。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，自2016年3月1日起施行，1990年5月19日公布的《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》同時(shí)廢止。具體有哪些規(guī)定?下面跟小編來(lái)了解一下!產(chǎn)假假期(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;(二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;(三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;(四)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;(五)懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;(六)懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;(七)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。經(jīng)期女職工因月經(jīng)過(guò)多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。懷孕期懷孕期(一)不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);(二)將其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;(三)對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)本人提出，為其調(diào)整適宜的勞動(dòng)崗位;(四)對(duì)懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其休息1小時(shí);(五)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。哺乳期(一)不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。(二)實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。(三)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。前款規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開(kāi)使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。更年期女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請(qǐng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。婦科檢查婦科檢查用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

女職工三期保護(hù),指孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù);任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。女職工在休產(chǎn)假和哺乳假期間影響工資晉級(jí)的，在產(chǎn)假、哺乳假期滿后，經(jīng)單位考核并試工合格的，應(yīng)當(dāng)予以晉級(jí)，補(bǔ)足晉級(jí)工資;經(jīng)單位考核或試工不合格的，由單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎Ａ粼べY等級(jí)。女職工因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。女職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。女職工執(zhí)行計(jì)劃生育政策應(yīng)享受獎(jiǎng)勵(lì)或違反計(jì)劃生育規(guī)定應(yīng)予處罰的，其懷孕、生育期間的待遇，按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理。北京市還規(guī)定，勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得主動(dòng)解除勞動(dòng)合同或者提前通知解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。律師提醒：用人單位應(yīng)注意，在女職工三期內(nèi)與女職工解除勞動(dòng)合同是違反法律規(guī)定的，即使該職工不能勝任本職工作。但是如果女職工存在嚴(yán)重違反法律法規(guī)，對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害的，或者被依法追究刑事責(zé)任的，則不在法律保護(hù)范圍之內(nèi)。知識(shí)延伸——女職工三期保護(hù)具體規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條之規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條、第27條的規(guī)定與之解除勞動(dòng)合同。為了確保女職工的權(quán)益,《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同”;同時(shí)原勞動(dòng)部在《關(guān)于勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中均規(guī)定:女職工的勞動(dòng)合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的,應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。產(chǎn)期：《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。哺乳期：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定,有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間,每次三十分鐘。《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中還規(guī)定了,女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間,所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。孕期：《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》還規(guī)定:女職工在懷孕期間,用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。對(duì)于懷孕7個(gè)月和7個(gè)月以上的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)還應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間;懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。