在面臨違規(guī)解雇時(shí)，申請勞動仲裁的賠償金額須根據(jù)實(shí)際情況來判定。若用人單位存在不當(dāng)行為，員工有權(quán)要求其支付相當(dāng)于1倍工資至2倍工資間的賠償金。該賠償金隨工作年限遞增而增加，具體如下：工作年限不足6個(gè)月者，獲發(fā)1倍工資；滿6個(gè)月但不達(dá)1年者，得享2倍工資；工作年限達(dá)1年以上者，則為3倍工資。當(dāng)然，若是由于員工能力不勝任或其他合法理由導(dǎo)致的離職，用人單位或許無需支付任何賠償金，但需依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付標(biāo)準(zhǔn)為n倍月薪，其中n為工齡長度。此外，若有關(guān)方面未能提前1個(gè)月告知離職事宜，還將另外支付1倍月薪的代通知金。所有裁定都需結(jié)合員工收入、工作年限及解約原因等多種因素進(jìn)行權(quán)衡。為了證明相應(yīng)維權(quán)主張，申請仲裁者必須提供勞動合同、工資發(fā)放記錄等確鑿證據(jù)。

在勞動仲裁中，您可以申請以下幾種賠償：
1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金：這是在解除或終止勞動合同情況下可能獲得的支持。
2. 違約金：如果勞動者違反了服務(wù)期或競業(yè)限制協(xié)議，可能需要支付的違約金。
3. 工傷相關(guān)費(fèi)用：包括工傷醫(yī)療費(fèi)用以及工傷職工在解除或終止勞動合同后可能獲得的一次性就業(yè)補(bǔ)助金。
4. 未支付的工資和提成：比如未支付的試用期工資或銷售提成等。
5. 其他法定費(fèi)用：依法應(yīng)當(dāng)支付的其他費(fèi)用。
以上內(nèi)容依據(jù)的是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，該法第二條明確了適用仲裁法的情形，包括：
- 確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
- 訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
- 除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
- 工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
- 勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
- 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

法律主觀：

勞動仲裁計(jì)算賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資來計(jì)算的，勞動者的平均工資越高，計(jì)算賠償金的金額就越大。 法律依據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法 》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。