一、違反競業(yè)協(xié)議如何賠償
1、相關(guān)法規(guī)并未明確違反競業(yè)禁止的賠償標(biāo)準(zhǔn)，違反競業(yè)協(xié)議，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
三、什么是競業(yè)協(xié)議
競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的書面協(xié)議。
二、如何證明違反競業(yè)協(xié)議
1、勞動者與新單位簽證的勞動合同；
2、新單位為勞動者繳納社會保險的證據(jù)；
3、新單位為勞動者繳納個人所得稅證據(jù)；
4、新單位向勞動者發(fā)放工資的工資條、銀行存折方面的證據(jù)；
5、勞動者以新單位員工的名義簽訂的銷售合同、采購合同、技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)合作合同等業(yè)務(wù)方面的證據(jù)（此方面的證據(jù)有原始證據(jù)最佳，如果沒有，應(yīng)該通過電話公證、現(xiàn)場公證等方式進(jìn)行證據(jù)保全）；
6、勞動者在新單位的名片；
7、新單位對勞動者在新單位網(wǎng)站、宣傳冊、廣告等載體上的記載；
8、勞動者自己開辦的個體工商戶、公司的營業(yè)執(zhí)照的證據(jù)、勞動在公司中擔(dān)任股東、法定代表人等方面的證據(jù)；
9、其他證人證言，錄音等能佐證勞動者從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)事實的證據(jù)。

某些技術(shù)型企業(yè)為了防止員工離職之后泄露公司的商業(yè)機(jī)密或者是技術(shù)，會與員工簽訂 競業(yè)限制 合同，這合同規(guī)定員工在離職之后一定期限里面，是不能夠入職同樣類型的公司的，而員工這段時間里的生活費用，也將由公司承擔(dān)。 當(dāng)然了，也會有一些離職員工不滿或者是不在意這競業(yè)限制合同，一離職就加入另一家同類型的公司，那么他就將面臨 違約金 賠償。 (一)競業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn) ①有關(guān)競業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)，在法律上并沒有相關(guān)的規(guī)定，當(dāng)然了，這并不代表員工離職損害了原公司的利益，就不需要賠償。 ②根據(jù)《 勞動合同法 》第十八條中的規(guī)定，競業(yè)限制的違約金，應(yīng)該要保證公平合理的原則，企業(yè)對離職違約員工索要的違約金不要太離譜。 ③因為國家相關(guān)的法律對勞動者的有傾向性的保護(hù)原則，企業(yè)對勞動者提起的違約金懲罰，是不被法律所接受的，應(yīng)該改為違約金索賠。 ④在實際生活中，競業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)，其參照的標(biāo)準(zhǔn)之一，就是違約人的違約行為，對公司造成的損失的程度，違約金應(yīng)該與損失是相匹配的，不能夠高于損失，低于損失的話，企業(yè)也不會同意。 ⑤競業(yè)限制違約金的另外一個參照標(biāo)準(zhǔn)，就是實際付給員工的競業(yè)限制 賠償金 的多少，違約金不應(yīng)該高出賠償金太多。 ⑥就算競業(yè)限制合同中沒有約定違約金，但是只要是因為離職員工泄密行為造成企業(yè)損失的，一樣可以索要賠償，只是多了一些步驟，需要企業(yè)拿出相關(guān)的 證據(jù) 來。 (二)競業(yè)限制合同的注意事項 ①該合同應(yīng)該要有明確的限制范圍和期限，根據(jù)《勞動合同法》第二十四條中的規(guī)定，企業(yè)與員工簽訂競業(yè)限制合同，并不是限制員工離職之后的一切，主要只限制兩點，一是員工不得在限制期限內(nèi)到同類型的企業(yè)就職上班，再一個就是限制的期限不能夠太久，一般不允許超過兩年。 ②員工沒有義務(wù)無償替企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險，根據(jù)有義務(wù)就有權(quán)利，有權(quán)利就有義務(wù)的相對性，企業(yè)也應(yīng)該對員工在限制期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)損失做出賠償，賠償?shù)慕痤~可以協(xié)商，協(xié)商不成的話，依照相關(guān)的法律，賠償金額一般是此員工正常收入的一半左右。 ③競業(yè)限制合同并不是企業(yè)用來控制員工的手段，對于競業(yè)限制合同的簽訂，并不是所有員工都一定要簽訂的，只有那些可能接觸公司核心機(jī)密的高職位或者是高技術(shù)崗位的員工，才有義務(wù)來簽訂競業(yè)限制合同，普通員工不用簽訂，而且企業(yè)不得脅迫。 ④對于競業(yè)限制違約金的數(shù)目，法律上并沒有規(guī)定上限，但是違約金要合情合理，要保證起碼的公平，總不能競業(yè)限制 合同賠償 每個月只有兩三千，而違約金卻要三十萬，這顯然是不行的。

競業(yè)協(xié)議違約金標(biāo)準(zhǔn)在法律上并沒有明確規(guī)定,但在簽訂合同時可以由雙方協(xié)商進(jìn)行認(rèn)定,一般情況下不超過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜稑?biāo)準(zhǔn),如果超出了這個范圍的,可以協(xié)商更改或者起訴到法院進(jìn)行判決處理。

一、競業(yè)協(xié)議違約金標(biāo)準(zhǔn)是多少?      《勞動合同法》中對競業(yè)合同違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定,但一般不可以超過用人單位對勞動者給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜丁５沁@種對競業(yè)合同上限的規(guī)定,也不失為司法實務(wù)中確定競業(yè)合同違約金提供了一個值得借鑒的計算標(biāo)準(zhǔn)。在實際中,面對用人單位要求給付競業(yè)合同違約金時,仲裁庭和法庭應(yīng)該參考這個競業(yè)合同違約金數(shù)額上限,從公平合理原則出發(fā),綜合考慮勞動者違約給用人單位造成的損失額確定違約金的數(shù)額。二、競業(yè)合同違約金要參考競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?      法律對競業(yè)合同違約金和競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都沒有明確規(guī)定數(shù)額標(biāo)準(zhǔn),在司法實踐中,競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般標(biāo)準(zhǔn)是不低于勞動者工資的20%,一般在工資的30-50%之間。競業(yè)合同是指用人單位和勞動者訂立的競業(yè)禁止協(xié)議,是禁止勞動者在職期間到其他與本單位有競爭關(guān)系的公司兼職,或者禁止勞動者在離職后一定時間內(nèi)從事與原單位有競爭的業(yè)務(wù)的合同。三、哪些勞動者需要簽訂競業(yè)合同?      根據(jù)《勞動合同法》第二十四條,簽訂競業(yè)合同的勞動者限于以下三種人員:      (一)高級管理人員      一般是指公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。      (二)高級技術(shù)人員      很容易知道公司商業(yè)秘密的高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等。      (三)其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。      競業(yè)協(xié)議在簽訂時,可以按照法律上規(guī)定的程序來進(jìn)行合法的處理,特別是對于違約金的具體標(biāo)準(zhǔn)是基于雙方協(xié)商達(dá)成一致后認(rèn)定的,如果合同雙方對相關(guān)情況的認(rèn)定有異議的,必須在協(xié)商后才可以簽訂,涉及到強(qiáng)迫簽訂的合同是無效的。