公司降低工資必須具有充分的理由，否則就不合法。為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，整理了公司降低工資是否合法相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。      一、公司降低工資是否合法      公司隨意降低工資是不合法的，用人單位降低工資應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)提前進(jìn)行公開公示告知員工，且降低的工資不得高于勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。      二、調(diào)崗位降薪可以拒絕嗎      用人單位調(diào)崗位降薪，勞動(dòng)者是可以拒絕的。從行為上來講調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。      三、公司降薪，可以離職拿補(bǔ)償嗎      公司降薪，想要拿到離職補(bǔ)償，必須現(xiàn)要確定公司降薪行為的合法性，只有在降薪行為不合法的情況下，員工才可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款的規(guī)定，因公司克扣工資離職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通常的維權(quán)手段是申請勞動(dòng)仲裁。      以上就是為您詳細(xì)介紹的關(guān)于公司降低工資是否合法的相關(guān)內(nèi)容。希望對您有所幫助。

企業(yè)變相降低工資屬于違法。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
未經(jīng)過雙方協(xié)商的情況下，公司單方降低勞動(dòng)者工資的行為違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則，也違反了勞動(dòng)合同中的約定。因?yàn)樽兿嘟敌綄儆谧兏鼊趧?dòng)合同內(nèi)容，而法律規(guī)定變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需要經(jīng)過單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，單位單方面變更是違法的。
盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，除非能舉證證明勞動(dòng)者不能勝任崗位或經(jīng)培訓(xùn)后依然不能勝任的，公司可以進(jìn)行調(diào)崗降薪，否則屬于違法行為，勞動(dòng)者可依法維護(hù)自身權(quán)益。
一、公司降薪辭職的可以要求賠償
1、如果公司采取降薪的方式來惡意逼迫員工辭職的，那么員工在辭職時(shí)，可以要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如公司強(qiáng)制調(diào)崗，要有員工不同意的就以其曠工自動(dòng)離職處理的行為就是不合法的，這種情況下公司解除勞動(dòng)合同的，被辭的員工可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如企業(yè)拒不支付的，員工可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁維護(hù)自身權(quán)益。
2、要是公司采取合理的方式對員工進(jìn)行降薪處理，而員工不接受而辭職的，一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如，企業(yè)經(jīng)考核后，發(fā)現(xiàn)員工不符合崗位要求，遂按照公司規(guī)定流程對員工進(jìn)行調(diào)崗降薪處理，而員工不接受辭職的，此時(shí)企業(yè)可以不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、對勞動(dòng)者用人單位的具體規(guī)定如下：
1、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備明確工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)，勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，而對于勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的變更，需企業(yè)與員工協(xié)商一致；
2、企業(yè)單方面變更工作崗位且降低勞動(dòng)報(bào)酬的，屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，視同變相解除勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)合同的需向勞動(dòng)者支付賠償金。
三、以下幾種情況可以調(diào)崗：
1、員工不勝任工作：
2、客觀情況發(fā)生重大改變：
3、規(guī)章制度和勞動(dòng)合同明確、具體并合乎情理地規(guī)定或約定了調(diào)崗事項(xiàng)：
4、協(xié)商一致。此外，企業(yè)不得隨意調(diào)整員工的崗位。否則，就構(gòu)成了企業(yè)單方變更勞動(dòng)合同，員工基于勞動(dòng)合同變更需要協(xié)商一致的基本法理，有權(quán)予以拒絕。
四、工資被拖欠怎么處理
1、用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者要在收集好相關(guān)證據(jù)之后，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧?dòng)仲裁，如果對勞動(dòng)仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。
2、法律規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
五、加班有幾倍工資
1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第二十九條　【勞動(dòng)合同的履行】用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第三十條　【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第三十五條　【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第十七條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。