法律分析：股東同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)違法。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為，未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。未經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)同意，不得在其他有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)濟(jì)組織兼職。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》第三十二條 合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。 除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易。 合伙人不得從事?lián)p害本合伙企業(yè)利益的活動(dòng)。

高管偷偷搞同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)公司追責(zé)難不難？

這期，我們分析一下讓老板們鬧心的“同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)”--公司的董事、高管人員在職期間另起爐灶，和老東家做同類競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的情況。一般來(lái)說(shuō)，有技術(shù)門檻的、或資金密集型的行業(yè)，尚不太容易;而對(duì)于輕資產(chǎn)、技術(shù)門檻不算高、高度依賴客戶資源的行業(yè)，這種情形就時(shí)有發(fā)生了。

法條

首先，法律規(guī)定:董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)?！豆痉ā返谝话偎氖藯l 董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為:(五)未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù);出現(xiàn)了這種禁止行為，法律上規(guī)定了“歸入權(quán)”。也就是說(shuō)，董事、高級(jí)管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。

身份與認(rèn)定

首先，高級(jí)管理人員身份的認(rèn)定，法律上是指“公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員”。也就是說(shuō)，如果是業(yè)務(wù)員或者部門經(jīng)理，即使有這種侵權(quán)行為，也只能循勞動(dòng)合同法的路線去追責(zé)，而不能直接套用公司法去追責(zé)。

因此也建議，為符合上面所說(shuō)的“公司章程規(guī)定的其他人員”，可以把其他管理者，譬如總監(jiān)類，界定到“公司章程規(guī)定”里。根據(jù)筆者的過(guò)往經(jīng)驗(yàn)，法院在考察高管身份時(shí)，會(huì)重點(diǎn)看該人員在行使職務(wù)時(shí)，是否具備一定的影響力、領(lǐng)導(dǎo)力。即，該人員在擔(dān)任某項(xiàng)職務(wù)期間，是否擁有一定的用人權(quán)和決定權(quán)、是否有項(xiàng)目的簽署權(quán)和審批權(quán)。要注意的是，高管往往具有兩層身份，既擔(dān)任著公司法下的管理職務(wù)，也和公司存在著勞動(dòng)合同法的員工關(guān)系。

因此，并非是該高管離職了就沒(méi)有責(zé)任了，如果可以證明，其在原來(lái)任職的期間，已經(jīng)利用了公司的資源、影響力，開展了競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)且損害了原公司利益，也可能被認(rèn)定構(gòu)成同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

關(guān)于認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)檢索案例我們發(fā)現(xiàn):部分的法院是看兩家公司的營(yíng)業(yè)范圍是否有重合;而也有的法院會(huì)審查，該董事、高管實(shí)際上的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是否與其任職公司為同類業(yè)務(wù)?？梢赃@么理解，前者是形式標(biāo)準(zhǔn)、后者是實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。

有些法院認(rèn)為，只要同業(yè)公司在董事、高管的名下，其持有著股權(quán)，就可以構(gòu)成同業(yè)競(jìng)爭(zhēng);而也有的法院認(rèn)為，如果董事、高管僅在該涉及同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)公司中是“一般的股東”身份、非實(shí)控人，而且有證據(jù)證明其并沒(méi)有實(shí)際上經(jīng)營(yíng)的，就不構(gòu)成同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

公司如何追責(zé)

對(duì)于這種損害公司利益的行為，法律上規(guī)定了歸入權(quán)。歸入權(quán)，是指把董事、高級(jí)管理人員競(jìng)業(yè)的交易，視為公司的交易;在這個(gè)邏輯之下，公司也自然可以要求其違法獲得的競(jìng)業(yè)收入、報(bào)酬也歸于公司。具體計(jì)算時(shí)，既有將同業(yè)公司利潤(rùn)對(duì)應(yīng)該高管所持股權(quán)折算的金額歸入;也有將該高管在同業(yè)活動(dòng)中獲取的報(bào)酬歸入。可以看出，這是法律在用歸入權(quán)來(lái)彌補(bǔ)公司因此遭受的損失。

昔日的屬下變成今日的分庭抗禮，老板心中惱怒，有的甚至想通過(guò)刑事程序“抓人”來(lái)教訓(xùn)一下以前的屬下。這種時(shí)候，如果坐實(shí)了該董事、高管是侵占或挪用公司的財(cái)產(chǎn)，涉嫌構(gòu)成職務(wù)侵占或挪用資金罪等，可以采用刑事手段;否則，還處在勞動(dòng)法、公司法的領(lǐng)域和范疇，也就是說(shuō)僅能要求董事、高管進(jìn)行損害賠償而已。

《公司法》第149條規(guī)定：“董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為：......(五)未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)”。《公司法》第70條規(guī)定：“國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、高級(jí)管理人員，未經(jīng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)同意，不得在其他有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)濟(jì)組織兼職?！薄吨型夂腺Y經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》第37條規(guī)定：“總經(jīng)理或者副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟(jì)組織的總經(jīng)理或者副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟(jì)組織對(duì)本企業(yè)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)?！薄逗匣锶似髽I(yè)法》第32條規(guī)定：“合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。”競(jìng)業(yè)禁止是法律對(duì)董事、高級(jí)管理人員忠實(shí)義務(wù)在法律上進(jìn)一步的細(xì)化，通過(guò)法律明確規(guī)定禁止董事、高級(jí)管理人員在任職期限內(nèi)與任職單位展開競(jìng)爭(zhēng)。從競(jìng)業(yè)禁止還可以引申出競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，即用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)合同約定，由用人單位支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以此限制勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后的一定期限、范圍和地域內(nèi)不得與用人單位展開同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。簡(jiǎn)言之，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是約定義務(wù)。

競(jìng)業(yè)禁止，又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。中國(guó)的相關(guān)法律中沒(méi)有對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象做出明確限定，因此，雇傭雙方自愿簽訂的競(jìng)業(yè)禁止條款，作為勞動(dòng)合同的一部分，具有法律效力。但由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán)，而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此，競(jìng)業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無(wú)效協(xié)議。對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償金數(shù)額，法律上也沒(méi)有一個(gè)明確和權(quán)威的規(guī)定，按照深圳和珠海的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償金的數(shù)額須不少于該員工年收入的2/3和1/2，如果補(bǔ)償金支付的數(shù)額較少，法院通常也會(huì)判決該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)禁止作出如下規(guī)定：第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。