年終獎的稅收問題，涉及法律規范。居民個人所得年終獎，不論金額大小，皆需交稅。依據國家稅務總局相關規定，于2024年12月31日前，年終獎不并入年度綜合所得計算。計算時，將年終獎收入除以12個月，對照月度稅率表，確定適用稅率及速算扣除數。計算公式為：應納稅額=年終獎收入×適用稅率-速算扣除數。選擇并入當年綜合所得計算稅額的選項亦可行。自2024年1月1日起，居民個人年終獎并入年度綜合所得進行稅款繳納。《民法典》第三條強調，民事主體的人身權利、財產權利及其他合法權益均受法律保護，任何組織或個人不得侵犯。

　　年終獎也是要扣稅的。
　　由國家稅務總局發布的《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法的問題通知》中規定：納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并由扣繳義務人發放時代扣代繳。這里所謂的“全年一次性獎金收入”，指的就是年終獎。
　　年終獎單獨扣稅。根據相關算法，使用這種計稅方式需要先將員工取得的年終獎平分到12個月中，再按照其得到的商數確定適用的稅率及速算扣除數。

年終獎要交稅。自2019年至2021年的三年政策過渡期內，年終獎可以從以下兩種計稅方法中任選其一：不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算后的綜合所得稅率表確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅；并入當年綜合所得計算納稅。
【法律依據】
《中華人民共和國個人所得稅法》第二條
下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

法律主觀：

年終獎需要交稅。而且雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳：（一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。（二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：1.如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。

法律客觀：

根據《國家稅務總局關于調整個人取得全年—次性獎金等十算征收個人所得稅方法問題的通知》規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，可以先將其當月內取得的全年—次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額一雇員當月取得全年—次性獎金×適用稅率—速算扣除數;如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額一(雇員當月取得全年一次性獎金一雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率—速算扣除數。需要注意的是，如果企業發放年終雙薪，按照《國家稅務總局關于明確個人所得稅若干政策執行問題的通知》(國稅發[2009]121號)規定，年終雙薪部分應當并入當月工資薪金合并計稅，不再獨立計稅。