男性陪產(chǎn)假2023年新規(guī)定
根據(jù)我的了解總結(jié)男性陪產(chǎn)假2023年新規(guī)定，男性陪產(chǎn)假通常為15天左右，晚婚晚育可延長至10天。男性陪產(chǎn)假期間的工資制度因單位而異。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定。
陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間有多少天
一、陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間
1、男方陪產(chǎn)假一般為十五天。且在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，并不影響職工的福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。但是法律沒有規(guī)定男方的陪產(chǎn)假，所以可以根據(jù)各地的人口與計(jì)劃生育條例來確定陪產(chǎn)假。
2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；
懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
二、領(lǐng)取生育津貼需要哪些材料
1、參保職工的社會(huì)保障卡復(fù)印件；
2、準(zhǔn)生證、出生證復(fù)印件；
3、生育住院發(fā)票復(fù)印件、出院小結(jié)；
4、單位證明；
5、報(bào)銷資料涉及復(fù)印件的部分，需提供原件審核。
國家規(guī)定陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間
法律主觀：
陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間一般為十五天。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，并不影響職工的福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。陪產(chǎn)假在國家法律中并沒有具體規(guī)定，但在各省市都規(guī)定了陪產(chǎn)假。
法律客觀：
《天津市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條依法辦理結(jié)婚登記的公民，享受婚假十日。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定的生育假（產(chǎn)假）的基礎(chǔ)上增加生育假（產(chǎn)假）六十日，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假。農(nóng)村居民符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、居民委員會(huì)、村民委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。
男職工陪產(chǎn)假有什么條件
我國《勞動(dòng)法》中并沒有對男職工歇陪產(chǎn)假作明確的規(guī)定，《勞動(dòng)法》只在女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中有對女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。按照《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：女方24歲之后生第一個(gè)孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護(hù)理假。對于晚育的職工，北京市有相關(guān)規(guī)定，晚育（24周歲以上）的女職工，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天；獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男職工享受；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
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