【法律分析】：二婚婚假一般有3天，具體要有以下要求：
1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假；
2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；
3、在探親假期間結婚的，不另給假期；
4、婚假包括公休假和法定假；
5、再婚的可享受法定婚假；
6、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
【法律依據】：《民法典》第一千零四十七條 結婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
【法律分析】：二婚的婚假假期時3天，與初婚者同樣，在取得結婚證后，夫妻關系即成立，享有法律賦予初婚夫妻同樣的權利和承擔同樣的義務。
根據《中華人民共和國》和國家有關職工婚喪假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。因此，雖然是二婚，但仍應與初婚者一樣，享受婚假待遇。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
答案：
【法律分析】：
1、二婚是有婚假的；2、法定婚假是三天；3、之前國家計劃生育法里面有關于晚婚假的規定，但是15年修改以后取消了晚婚假，各地也在逐步取消晚婚假。
【法律依據】：
《勞動和社會保障部辦公廳關于對再婚職工婚假問題的復函》根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
《勞動部對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發（不包括在上述第2項事假之內）；超過三個工作日以上的其超過的天數，不發給工資。
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