不是，2020年機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員退休金計(jì)算按按新制度要求重新核定養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，多退少補(bǔ)。

按國(guó)家政策規(guī)定，過(guò)渡期內(nèi)（2014.10.1-2024.9.30）實(shí)行新老辦法對(duì)比，新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的，按老辦法補(bǔ)齊；

新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金高于老辦法的，對(duì)超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月 31 日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員發(fā)放超出部分的20%，依此類(lèi)推，到過(guò)渡期末年退休的人員發(fā)放超出部分的100%。

擴(kuò)展資料

獲得加發(fā)退休費(fèi)的條件：

符合改革前獲得榮譽(yù)改革后退休人員加發(fā)退休費(fèi)的，參保單位填報(bào)《改革前獲得榮譽(yù)改革后退休人員退休補(bǔ)助審核表》，由縣社保局按桂人社發(fā)〔2016〕1號(hào)、原有關(guān)工資政策與新工資政策相銜接具體操作表等文件精神進(jìn)行一次性核定，所加發(fā)的退休費(fèi)合計(jì)不得超過(guò)退休當(dāng)月基本工資的100%。

加發(fā)的退休費(fèi)，從原渠道列支，不從社保基金中列支，縣社保局也不代發(fā)。申請(qǐng)核定還需提供以下材料：

1、實(shí)行計(jì)劃生育加發(fā)退休費(fèi)的，需提供縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局出具的證明，證明上明確增發(fā)的比例。

2、獲得省級(jí)及以上勞動(dòng)模范、勞動(dòng)英雄、先進(jìn)工作者、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等榮譽(yù)并保持榮譽(yù)者，需提供榮譽(yù)證書(shū)及獲得榮譽(yù)的文件原件及1份復(fù)印件，復(fù)印件加蓋單位公章，核定后原件退回。

只有榮譽(yù)證書(shū)沒(méi)有獲得榮譽(yù)文件的不給予核定，因?yàn)槲募弦衙鞔_退休時(shí)是否增發(fā)退休待遇和增發(fā)的比例，沒(méi)有提供文件的將無(wú)法核定。

3、參保人最后一次在職工資調(diào)資核定表。

參考資料來(lái)源：睢寧縣人民政府--關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革后退休人員新待遇計(jì)發(fā)政策解讀

參考資料來(lái)源：樂(lè)業(yè)縣人民政府--《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休有關(guān)問(wèn)題的通知》政策解讀

1、按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)免征個(gè)人所得稅。

2、對(duì)于達(dá)到離休、退休年齡，但確因工作需要，適當(dāng)延長(zhǎng)離休退休年齡的高級(jí)專(zhuān)家（指享受?chē)?guó)家發(fā)放的政府特殊津貼的專(zhuān)家、學(xué)者），其在延長(zhǎng)離休退休期間的工資、薪金所得，視同退休工資、離休工資免征個(gè)人所得稅。

3、由于某些特定事件或原因而給離退休人員本人或家庭的正常生活造成一定困難，其原任職單位按國(guó)家規(guī)定從提留的福利費(fèi)或工會(huì)經(jīng)費(fèi)中向其支付的臨時(shí)性生活補(bǔ)助費(fèi)，免征個(gè)人所得稅。

4、對(duì)于離退休人員取得按照國(guó)家、省、市計(jì)劃生育法律、法規(guī)的規(guī)定發(fā)放的獨(dú)生子女補(bǔ)貼，免征個(gè)人所得稅，包括：

①、自愿終生只生育一個(gè)子女或者沒(méi)有生育只收養(yǎng)一個(gè)子女的個(gè)人，在退休時(shí)取得由所在單位根據(jù)省、市人口與計(jì)劃生育管理辦法規(guī)定，按當(dāng)?shù)乜h（市、區(qū)）上年度職工年平均工資額的百分之三十發(fā)放的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

②、無(wú)子女或者因獨(dú)生子女死亡造成無(wú)子女的個(gè)人，在退休時(shí)取得由所在單位根據(jù)省、市人口與計(jì)劃生育管理辦法的規(guī)定，按當(dāng)?shù)乜h（市、區(qū)）上年度職工年平均工資額的百分之百發(fā)放的一次性生活補(bǔ)助。

擴(kuò)展資料

以下收入依法征收個(gè)人所得稅：

1、退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。

2、離退休人員取得實(shí)行工效掛鉤以來(lái)形成的結(jié)余工資，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金收入，按稅法規(guī)定計(jì)征個(gè)人所得稅。

3、離退休人員取得原任職單位補(bǔ)發(fā)的、屬于離退休前的工資（補(bǔ)發(fā)工資是對(duì)應(yīng)發(fā)未發(fā)足工資的補(bǔ)充發(fā)放），應(yīng)將補(bǔ)發(fā)工資并入以前未發(fā)足工資月份的工資、薪金所得，重新計(jì)算該月應(yīng)納稅款后，補(bǔ)繳與該月已繳稅款的差額。

參考資料來(lái)源：百度百科  個(gè)人所得稅

應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手

1.落實(shí)政策，維護(hù)離退休老同志合法權(quán)益 。

2.積極開(kāi)展老年文體活動(dòng)，為老有所學(xué)、老有所樂(lè)創(chuàng)造良好條件 。　

3.完善離退休工作隊(duì)伍建設(shè) 。

一、退休許可條件：

（一）、干部

1）男年滿(mǎn)六十周歲、女年滿(mǎn)五十五周歲、參加革命工作年限滿(mǎn)十年的；

2）男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)十年，完全喪失勞動(dòng)能力的；

3）因公致殘，完全喪失勞動(dòng)能力的。

（二）、工人

1）男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的；

2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的；

3）男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；

4）因公致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

二、申請(qǐng)材料

（一）《機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部退休審批表》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人退休審批表》；

（二）工作人員檔案于養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。

三、許可程序

（一）工作人員達(dá)到退休年齡當(dāng)月，用人單位提交《退休審批表》于養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)；

（二）核實(shí)其檔案年齡、工資標(biāo)準(zhǔn)及繳費(fèi)記錄；

（三）符合條件的，核發(fā)《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休證》；不符合條件的書(shū)面告知。

拓展資料：

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》

四、改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。

本決定實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見(jiàn)附件）。

本決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）累計(jì)滿(mǎn)15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過(guò)渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。具體辦法由人力資源社會(huì)保障部會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定并指導(dǎo)實(shí)施。

本決定實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿(mǎn)15年的人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第13號(hào)）執(zhí)行。

本決定實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國(guó)家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇。

參考資料：廣饒縣人民政府--機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休、退職審批、人民網(wǎng)--國(guó)務(wù)院發(fā)布《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》

一、退休的政策依據(jù)

在2006年工資制度改革以前，退休依據(jù)的是國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件，2006年工資制度改革后，退休主要依據(jù)國(guó)人部發(fā)〔2006〕60號(hào)和魯政辦發(fā)〔2006〕108號(hào)文件。

二、退休條件

(一)公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員的退休條件：

1、達(dá)到國(guó)家規(guī)定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應(yīng)當(dāng)退休。

2、工作年限滿(mǎn)30年的;距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿(mǎn)20年的;符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

(二)其他人員的退休條件

1、正常退休：年齡達(dá)到男60歲，女干部55歲、女工人50歲，連續(xù)工齡(含折算工齡，下同)10年的應(yīng)當(dāng)退休。

2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動(dòng)能力的;二是因病或非因工不能堅(jiān)持正常工作或完全喪失勞動(dòng)能力的，男50歲，女45歲，連續(xù)工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續(xù)工齡10年。

3、退職：完全喪失勞動(dòng)能力，又不具備退休條件的。

特別說(shuō)明：一是凡達(dá)到退休年齡的干部除按規(guī)定延長(zhǎng)退休年齡或留任者外，都應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)，不需本人提出申請(qǐng);二是出生日期是客觀存在的自然情況，不得隨意更改，如干部檔案和戶(hù)口檔案不一致的，以其中最先記載的日期為依據(jù)。2006年，中組部、人事部、公安部發(fā)文不再辦理更改出生日期。(組通字〔2006〕41號(hào))

三、2006年工改后離退休費(fèi)的計(jì)算辦法

根據(jù)國(guó)人部發(fā)〔2006〕60號(hào)、魯政辦發(fā)〔2006〕108號(hào)文件規(guī)定，2006年7月1曰后離退休的人員，在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，暫按下列辦法計(jì)發(fā)離退休費(fèi)：

(一)離休人員。

離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和或崗位工資和薪級(jí)工資之和全額計(jì)發(fā)。

(二)退休人員。

1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計(jì)發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計(jì)發(fā)。

3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計(jì)發(fā)。

四、歷次提高退休費(fèi)情況

1978年6月2日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于頒發(fā)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))下發(fā)，這是近三十年來(lái)辦理退休、退職手續(xù)的唯一依據(jù)。隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，多次調(diào)整提高離退休、退職費(fèi)待遇。

大多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家的法定退休年齡是65歲，美國(guó)和德國(guó)在今后幾年內(nèi)將把退休年齡提高到67歲。這些國(guó)家鼓勵(lì)人們到了法定退休年齡時(shí)繼續(xù)留在崗位上。英國(guó)人的口頭禪是“50歲創(chuàng)業(yè)才開(kāi)始”。

芬蘭

65歲退休領(lǐng)取的養(yǎng)老金比60歲退休最高可多出40%。美國(guó)人到了退休年齡但仍愿意堅(jiān)持工作的，每多工作一年就獎(jiǎng)勵(lì)10余個(gè)百分點(diǎn)的退休金，直至正式退休。其實(shí)，近幾年美國(guó)已經(jīng)多次調(diào)整了退休年齡，退休年齡規(guī)定是65歲6個(gè)月，以后每年延長(zhǎng)兩個(gè)月，直到延長(zhǎng)到67歲為止。前不久，美國(guó)參議員哈格爾已經(jīng)提出了一個(gè)把退休年齡提高到68歲的議案。

實(shí)際情況確實(shí)如此。一方面，西方國(guó)家的政府對(duì)養(yǎng)老金的巨額缺口和老年社會(huì)的到來(lái)已經(jīng)感到“驚恐”；另一方面，公司的決策者們目前正在重新審視退休人員的使用價(jià)值，并熱衷于對(duì)老年人的“余熱”進(jìn)行開(kāi)發(fā)。據(jù)美國(guó)勞工部統(tǒng)計(jì)，在1994年至2004年間，65至69歲年齡段的老年男性就業(yè)率從27%上升到33%，女性就業(yè)率也從18%上升至23%。

美國(guó)

經(jīng)濟(jì)蕭條及隨后的緩慢復(fù)蘇，使許多美國(guó)人的退休后生活前景黯淡，還只有專(zhuān)家和政策制定者了解問(wèn)題的嚴(yán)重性。長(zhǎng)期以來(lái)，對(duì)老齡化人群未來(lái)長(zhǎng)期生活保障問(wèn)題的憂(yōu)慮聲音就一直存在，2008年金融危機(jī)又吞噬了40%的美國(guó)人私人財(cái)富，隨之而來(lái)的長(zhǎng)期高失業(yè)率及低利率環(huán)境，使這一憂(yōu)慮更加現(xiàn)實(shí)，盡管股市表現(xiàn)不俗，幾近創(chuàng)下紀(jì)錄，但大部分收益卻流向了較富有的美國(guó)人，而他們是無(wú)需為退休后生活發(fā)愁的。

參考資料退休 百度百科