可以直接上訪。
因工資問題引發(fā)的勞動糾紛可以直接到當?shù)貏趧泳滞对V。內(nèi)
根據(jù)我國《勞動爭容議調(diào)解仲裁法》第九條：
用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

首先，用人拖欠工資屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。建議先向當?shù)厝肆厣绱鸨２块T和勞動保障監(jiān)察機構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財產(chǎn)或有能力支付工資的線索和材料。
其次，你自己需要準備的材料如公司名稱、法人代表的信息（身份證復(fù)印件、電話號碼、微信）、工資單、微信記錄等這些都可以作為證據(jù)。
最后，如果公司有同事和你有相同的經(jīng)歷，都是單位欠薪的，可以一起去勞動監(jiān)察大隊，具體每個區(qū)的勞動監(jiān)察的電話地址可以通過12333進行查詢。
祝你好運！

勞動法式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付。
因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。
綜上，3個月不發(fā)工資就可以到政府的勞動主管部門申請勞動仲裁。
國務(wù)院設(shè)勞動人事部；省、自治區(qū)、直轄市人民政府設(shè)勞動人事廳、局；省轄市、州、自治州設(shè)勞動人事局；縣（旗）、自治縣（旗）設(shè)勞動人事局（勞動科）。

用人單位拖欠抄工資，違反了《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益。
拖欠工資屬于勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，沒有經(jīng)過勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不會受理的。

這個就看拖多久了，如果已經(jīng)拖幾個月了并且是很多錢，是可以去法院申請的。

支付令復(fù)申請條件如下：
債權(quán)制債務(wù)關(guān)系沒有任何爭議，且證據(jù)鏈充足，擁有書面證據(jù)，給付金錢或者有價證券的。可以向法院申請支付令。
法院同意發(fā)布支付令的，可以拿支付令要求強制執(zhí)行。如果法院不同意發(fā)布支付令，或支付令被提出異議的，可以轉(zhuǎn)入訴訟程序。
申請支付令的流程：
填寫申請書→提交債務(wù)人所在地的法院→受理（在15天內(nèi)債務(wù)人沒有提出書面異議）→發(fā)出支付令→支付令生效（具有強制執(zhí)行力）。
支付令申請不通過（也可直接起訴），在訴訟時效內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟，有擔保人的，可以將擔保人列為共同被告,。起訴需要提交雙方身份信息、聯(lián)系方式、家庭住址、起訴狀等。

在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會專申請仲裁之外屬，還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當在5日內(nèi)通知勞動者是否受理，受理之后，經(jīng)審查申請符合法律要求的，人民法院將在受理之日起15內(nèi)向企業(yè)發(fā)出支付令，申請不成立的，裁定予以駁回。
如果企業(yè)在收到支付令15日內(nèi)提出書面異議并被法院支持導(dǎo)致法院裁定支付令失效的，勞動者也不是全無辦法。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條的規(guī)定，只要勞動者手里有企業(yè)的工資欠條，就可以直接向人民法院起訴，不用在此之前先去申請勞動仲裁。如果企業(yè)在收到支付令之后超過15日既不提出異議也不履行支付令的，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。
工資支付的法律實施，勞動者能夠在法律的保護下得到應(yīng)得的勞動報酬，《勞動法》和《 工資支付暫行規(guī)定》中都有具體的規(guī)定。用人單位克扣工資或者無故拖欠工資的，勞動者可以根據(jù)上述法律的規(guī)定，選擇適當?shù)姆绞骄S護自己的權(quán)益。

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

如何申請勞動仲裁：

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：
　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
　　（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
　　經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交回的材料：仲裁申請書答2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；

3、可以不請當?shù)芈蓭煷恚约河H自處理，我可以為你提供遠程指導(dǎo)（相關(guān)法律文書我寫好發(fā)給你后，你打印即可），一樣能勝訴；

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

你好，這種情況可以去用人單位注冊所在地的勞動保障監(jiān)察部門申請勞動仲裁。也可向當?shù)胤ㄔ浩鹪V該用人單位，要求足額支付工資并做出相應(yīng)的賠償。

勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方自己勞動關(guān)系，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

如何申請勞動仲裁：

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：
　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
　　（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
　　經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。