用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
應(yīng)答時間：2021-03-15，最新業(yè)務(wù)變化請以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。
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你想要的情況很難。你違反公司的條款，被辭退是沒有公司補償?shù)?，可以得到失業(yè)保險。

讓公司辭退并領(lǐng)到補償金只要讓用人單位只要不提出續(xù)簽或者提出解除合同，導(dǎo)致固定合同期滿未續(xù)簽的，就需要向勞動者支付補償金。
補償金是法律規(guī)定的對人進(jìn)行補償?shù)囊环N金額。 勞動合同到期后，用人單位要求與勞動者續(xù)簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續(xù)簽，這種情況用人單位不用向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金.在合同期間，用人單位或勞動者提前一個月向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤?jīng)濟(jì)補償金是每滿一年多支付一個月的工資。

違反公司制度

協(xié)商解除的，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。員工自己辭職的，單位不支付經(jīng)濟(jì)補償金。單位無理由解除的，單位支付賠償金。

首先你現(xiàn)在的勞動合同是否到期，如果到期了，則要求重新簽訂，并加工資，如果對方不同意，直接申請勞動仲裁，對方應(yīng)該支付補償金。如果沒有到期則只能等到期后再打算。如果你與單位連合同都沒有，則可以要求對方賠償因未簽訂勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為11個月的雙倍工資。

首先你現(xiàn)在的勞動合同是否到期，如果到期了，則要求重新簽訂，并加工資，如果對方不同意，直接申請勞動仲裁，對方應(yīng)該支付補償金。如果沒有到期則只能等到期后再打算。如果你與單位連合同都沒有，則可以要求對方賠償因未簽訂勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為11個月的雙倍工資。

長期病假

開除是因為個人過錯，不會有補償金
單位原因解雇，才會按工作年限支付補償金，或者單位有勞動合同法第38條違法用工情況辭職，也可以要求補償金
對著下面規(guī)定，看你是否能拿到補償金

《勞動合同法》
第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
　　 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
　　 （二）未及時足額支付勞動報酬的；
　　 （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
　　 （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
　　 （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
　　 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：
　　 （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
　　 （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
　　 （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
　　 （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
　　 （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
　　 （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
　　 （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條　經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
　　 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
　　 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。