搬廠不跨市跨區(qū)有賠償。
公司同市不同區(qū)搬遷，證明公司和員工，于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，員工不愿去公司新的工作環(huán)境繼續(xù)履約，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
搬廠的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)：
1、對(duì)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的影響：搬廠可能會(huì)導(dǎo)致一些員工因地理位置變遠(yuǎn)而選擇離職，從而影響當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)情況；
2、對(duì)周邊產(chǎn)業(yè)鏈的影響：搬遷可能會(huì)對(duì)供應(yīng)商和下游企業(yè)造成連鎖反應(yīng)，影響整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的穩(wěn)定性；
3、對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的影響：搬廠可能會(huì)改變區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，對(duì)當(dāng)?shù)囟愂铡⒔?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)等產(chǎn)生影響；
4、對(duì)環(huán)境的影響：搬遷可能會(huì)涉及新廠區(qū)的環(huán)境評(píng)估和舊廠區(qū)的環(huán)境修復(fù)，對(duì)環(huán)境保護(hù)提出新的要求；
5、對(duì)企業(yè)成本的影響：搬廠涉及的搬遷成本、新廠房建設(shè)成本以及可能的賠償成本等，都會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生影響。
綜上所述，如果公司搬遷不跨市跨區(qū)，員工沒(méi)有賠償；但如果公司搬遷同市不同區(qū)，員工因工作環(huán)境變化而解除勞動(dòng)合同，將獲得根據(jù)工作年限支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十五條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作的；
（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘勞動(dòng)者處于危險(xiǎn)狀態(tài)時(shí)，與勞動(dòng)者訂立或者變更勞動(dòng)合同，違背勞動(dòng)者真實(shí)意思的；
（七）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（八）用人單位依法應(yīng)當(dāng)制定并公布的規(guī)章制度未公布的；
（九）用人單位違法指派勞動(dòng)者從事國(guó)家規(guī)定的禁止從事的工作或者職業(yè)的；
（十）用人單位違法命令勞動(dòng)者從事高空、井下、水下等危險(xiǎn)作業(yè)的，或者違法命令勞動(dòng)者從事規(guī)定的超強(qiáng)度、超時(shí)間勞動(dòng)的；
（十一）用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)益的；
（十二）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十一條
用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）因本法第四十條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的；
（二）依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（三）依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）依照本法第三十九條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）依照本法第四十四條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條
用人單位違反本法規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

當(dāng)公司搬廠，員工選擇不去時(shí)，老板若決定依法解除合同，應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以員工在公司的工作年限為基礎(chǔ)，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。如果員工工作時(shí)間超過(guò)半年但不滿(mǎn)一年，則按照一年計(jì)算補(bǔ)償。若工作時(shí)間不足半年，應(yīng)支付員工半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工廠要搬遷工人一般沒(méi)有賠償，但如果工廠因此而依法與工人解約的，工人可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)則是工人在工廠每工作滿(mǎn)一年，工廠要支付一個(gè)月的工資。搬廠勞動(dòng)法應(yīng)怎么賠償
搬廠造成勞動(dòng)合同無(wú)法履行，又不能變更勞動(dòng)合同的，用人單位非過(guò)失性辭退后應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)法搬廠裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
單位異地搬遷，勞動(dòng)者不愿隨往的，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月（不滿(mǎn)12個(gè)月按照實(shí)際月數(shù)）的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。同時(shí)單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者以額外支付一個(gè)月工資（按照上個(gè)月應(yīng)發(fā)工資計(jì)算）代替。
工廠搬遷要不要執(zhí)行勞動(dòng)合同的規(guī)定?
工廠搬遷的情況下，勞動(dòng)者可以選擇是否執(zhí)行勞動(dòng)合同的規(guī)定，如果不愿意跟隨工廠搬遷，廠方應(yīng)當(dāng)尊重員工選擇。工廠要搬遷，勞動(dòng)合同沒(méi)到期，員工不愿意跟廠，廠方說(shuō)不跟就辭職，辭職扣十天工資是違法的，可以到勞動(dòng)局投訴。由于勞動(dòng)合同的相關(guān)因素改變導(dǎo)致的員工離職，公司是需要給于一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

針對(duì)搬廠員工不愿前往新工廠，老板應(yīng)采取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1. 根據(jù)員工在原單位的服務(wù)年限，每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償。不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；若不滿(mǎn)半年，則支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
2. 如果員工月工資超過(guò)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布上年度職工月平均工資三倍，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以三倍的月平均工資為上限，補(bǔ)償年限最多不超過(guò)十二年。
通過(guò)遵循上述規(guī)則，老板可以合理、公正地處理員工不愿搬遷的情況，同時(shí)避免潛在的法律糾紛。重要的是，確保補(bǔ)償措施明確、公平，雙方都能接受，以維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。