用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

所謂“事實勞動關(guān)系”是指勞動關(guān)系雙方在建立勞動關(guān)系或變更原勞動關(guān)系時，未按照法律要求簽訂書面勞動合同，僅以口頭協(xié)議(或其他形式)的形式約定雙方的權(quán)利義務(wù)。換句話說，“事實勞動關(guān)系”是指沒有書面合同的勞動關(guān)系或者通過訂立口頭合同形成的勞動關(guān)系。大致有兩種表現(xiàn)形式：用人單位與勞動者自始至終未簽訂勞動合同。

原勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者未解除或者續(xù)訂，但用人單位實際使用勞動者支付勞動報酬(或者繼續(xù)使用勞動者并繼續(xù)支付勞動報酬)，而勞動者實際或者繼續(xù)為用人單位提供勞動并實際領(lǐng)取或者繼續(xù)領(lǐng)取勞動報酬的。勞動爭議發(fā)生時如何證明事實勞動關(guān)系？根據(jù)勞動和社會保障部發(fā)〔2005〕12號《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時。

可以參照下列文件：工資支付憑證或者記錄(職工工資花名冊)以及繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)給勞動者的《工作證》、《服務(wù)證》等證明身份的證件；用人單位招聘《登記表》、《登記表》等由勞動者填寫的招聘記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從上述方面進(jìn)行證明或認(rèn)定。在司法實踐中，我們也可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件和記載的證據(jù)來證明勞動關(guān)系。

因此，從保護(hù)勞動者合法權(quán)益的角度來看，如果沒有書面勞動合同，只要具備事實勞動關(guān)系的必備要件，如勞動者已經(jīng)成為用人單位成員并形成相對穩(wěn)定的關(guān)系，用人單位為勞動者支付定期報酬，勞動者享受用人單位的福利待遇，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為勞動者與用人單位已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系。此外，根據(jù)事實勞動關(guān)系的構(gòu)成要件和實踐中的具體做法，無效勞動合同的履行也可以形成事實勞動關(guān)系。