申請勞動仲裁需要什么手續和文件？
勞動仲裁是由第三方仲裁機構來實施的，所以從一定程度上講更公正些。
因為你去勞動和社會保障局舉報，如果你所在的單位和這些部門的關系比較好還很懸。
一般需要的資料就是能證明你和單位有勞動關系的證明，單位違反勞動法等法律的事實依據，至于專用的表格最好還是去勞動仲裁機構咨詢并索取專用表格
認真填寫
如果單位和你簽訂了
勞動合同
購買了社保很好辦，如果確實沒有
也不要擔心，根據法律條款
能證明
你和單位已經發生事實的勞動關系是核心！
需要勞動才提供能證明和用人單位存在勞動關系的相關材料，如工資單、工作卡、門卡、工作服、工作帽、用餐卡、勞動合同等待只要能證明你是單位的員工的任何材料都行，如果沒有的話，就比較麻煩，可以找證人。
勞動仲裁程序，需要帶什么材料
沒有和單位簽合同，突然被解雇。勞動仲裁申請書，身份證復印件，以及相關證據材料，
證明勞動關系的存在以及工資收入！
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
別指望單位提供對你有利的證據！
申請人需要提交的材料：
1、勞動爭議仲裁申訴書（提交正本一份，并按對方當事人的人數提交副本），內容包括：
（1）職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位、聯系電話；企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯系電話；
（2）仲裁請求和所根據的事實和理由；
（3）證據、證人的姓名和住址。
2、申訴人及被訴人的身份證明文件；
（1）申訴人的身份證原件和復印件；
（2）被訴人法人注冊登記資料原件（此資料可到企業登記的工商行政管理部門進行查詢）；
3、雙方簽訂的勞動合同或建立勞動關系的有關證明；
4、其他有關的證據材料復印件及證據清單。
5、如果需委托代理人，應同時提交授權委托書一份。授權委托書應寫明受委托人的基本情況、委托事項和委托權限。委托權限如果包括代為承認、放棄、變更訴訟請求、進行和解的，委托人必須逐項列明。
（省）市屬用人單位與其招用的非本市戶口勞動者之間發生的勞動爭議，請到（省）市勞動爭議仲裁委員會申請；用人單位注冊地址在本市市屬區內的勞動爭議到本區勞動爭議仲裁委員會申請。
如何申請勞動仲裁程序
你好，本人由網站看到招聘信息，然后去做的客服，剛入職時候說的早九晚六的上班后面經常加班也沒有加班費，我也沒說過什么，入職時候說加班很少 可是我去了基本天天加。第二，入職時候沒說要扣罰讓我承擔什么責任之類的話，現在走了找各種理由借口扣錢本來錢就不多 不到兩千塊 說我走了造成損失 扣的剩下150 我電話問說是公司決定扣的。入職時候也沒有什么合同，五險一金都沒有，我就想著要回我自己工資就行了，但是老板太過分了，不然我也不會這樣，現在就想知道這個錢能要回來嗎。勞動仲裁的流程：一、提交申請書；二、仲裁受理；三、開庭審理；四、仲裁調解；五、仲裁裁決。《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
勞動仲裁程序，我把他簡單的歸納為：申請、受理、開庭、調解、裁決5個程序。1.申請。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。3.開庭。當事人在仲裁過程中，將進行申請人明確請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述最后意見等環節。4.調解。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭會制作調解書。5.裁決。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭會及時作出裁決。法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有：身份證、勞動合同、公司解除勞動關系的通知書或證明、近十二個月的工資流水、社保繳費記錄、就職公司的信用網信息。
沒合同要提供能證明勞動關系的證據，工資卡流水之類
入職一個月內簽合同、辦社保就合法，所以要看你入職時間，超過一個月沒合同，第二個月起可以要求雙倍工資
加班費要提供出勤記錄或者單位有出勤記錄的證據才能要求
申請勞動仲裁，自己拿身份證、相關證據，去單位所在地勞動仲裁委員會填申請表就可以
可以看看勞動法、勞動合同法的規定
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