您好，可以要求賠償。建議先與用人單位協商，協商不成，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，必要時可以向法院起訴。勞動合同法
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

1、訂好錄用條件、企業規章制度等內部文件。
2、勞動合同的內容要盡量全面、細致，不要產生歧義。
3、注意簽好各種單項協議。
4、注意收集和審查處理違紀或不合格員工的證據。
5、建立合法的薪酬政策與福利、獎懲及保險制度，保障員工的法定權益。
勞動爭議發生后先調解，調解無效的，雙方當事人任何一方都可以向當地仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁是勞動爭議案件的前置條件，不經仲裁的勞動爭議，人民法院不予受理。勞動爭議案件實行一裁二審制。現就企業作為勞動爭議案件的被申請人（被訴人），提出以下對策：
1.開庭前的準備。當企業收到勞動仲裁委員會送達的應訴通知后，應在送達回證上簽字，并做必要的準備事項：
一是委托代理人出庭。企業法定代表人應委托代理人，最好委托本企業法律顧問代為仲裁和訴訟。因企業法律顧問是本企業員工，精通法律，熟悉本企業經營管理，便于代理。同時，企業法律顧問代為仲裁和訴訟又可節約企業管理費用。如企業未設置法律顧問機構或聘任法律顧問，可聘社會律師為代理人出庭。同時，企業法定代表人或負責人應向代理人出具委托書。委托書應載明委托事項、委托權限、期限等，并由委托人、受托人簽字；
二是由企業出具法定代表人或負責人身份證明，證明其身份、職務并加蓋企業印章；
三是準備企業法人營業執照或營業執照副本及復印件并交給代理人；
四是代理人根據對方當事人人數準備答辯書或答辯狀，并搜集相關證據。
2.庭審中的舉證、質證。首先，作為代理人的企業法律顧問或律師必須按時出庭。庭審是依法定程序進行的，代理人在與申訴人答辯、舉證、質證和辯論中，切忌做無謂的辯解和爭論。首先，企業代理人負有舉證的義務，對自己的主張和列舉的事實必須用證據印證，并引用相關的法條說明自己的主張和事實的合法性，以獲得法律上的支持。如對某職工因曠工企業給予開除處分引起的爭議，應出具該職工曠工的證據，諸如考勤表、工資表、廠方通知其上班的通知書及證明已通知到本人等證據。在開除程序上，要出示會議研究的會議紀錄，并經職工代表會的決定等證據。庭審過程，實際上是對企業管理水平的檢驗，企業在管理活動中，應當做到依法管理、規范管理和精細化管理，稍有紕漏，就有可能承擔不利的法律后果。原因在于職工在勞動仲裁和訴訟中是弱者一方，勞動法律更傾向于關注弱者的利益。
3.仲裁后的履行和訴訟。勞動爭議經仲裁庭一次或數次開庭后即行裁決。企業收到仲裁決定書后，應在十五日內決定是否起訴，如無異議，仲裁決定在十五日后發生法律效力。對發生法律效力的裁決，企業應當自覺主動履行，以免久拖后引起對方當事人申請強制執行，給企業增加額外損失。如拖欠或欠發職工工資的，應按仲裁決定書載明的數額、期限給予補發；撤銷開除決定的，應在仲裁決定書載明的期限內恢復職工工作。對仲裁決定不服的，在收到仲裁決定書后十五日內，向有管轄權的人民法院提起訴訟。訴訟前的準備，如果企業作為原告的，須向人民法院提交起訴書。如果企業作為被告的，訴訟前的準備與仲裁前的準備大體相同，但應注意搜集新的證據，并進一步完善原有證據。

建議好好看看2008年1月1日最新實施的《勞動合同法》吧，你公司存在明顯的違法行為。沒有簽訂正式勞動合同根據本法第82條規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。 特別是這條，對你公司很不利。
最好私下協商調解為上策。一打官司公司肯定是敗訴無疑。否則公司的其他員工隨之上勞動仲裁就一發不可收拾。望慎重。

你還好意思到網上來征求咨詢.本來自己違法,就要承擔起責任,還讓大家來幫你害普通百姓!!你良心何在?我就在一家公司,老板既不簽合同,也不買社保,更沒加班費.你這樣的老板,可恥!!

公司嚴重違法！

都09年了還有這樣的法盲。

準備交學費吧！

勝訴機會0.

嘗試私下調解吧。

呵呵，建議你先看看最新的《勞動法》，在新《勞動法》里都有明確的規定，其中第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 所以第一條你是沒法逃脫關系的了，至于仲裁獲勝的希望看完《勞動法》就知道了！~呵呵

找個律師咨詢！
公司都開得起，就請不起律師？