1、職工再次發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)對(duì)新傷評(píng)定傷殘等級(jí)，并按照新傷評(píng)定的傷殘等級(jí)和再次工傷時(shí)的本人工資，享受一次性傷殘補(bǔ)助金。2、員工還可以享受第二次工傷的傷殘津貼，但是與公司解除勞動(dòng)合同時(shí)只能享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

當(dāng)工作時(shí)意外遭受工傷，那么工傷待遇就是對(duì)此的一種補(bǔ)償，那么就需要了解清楚最新的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，如果很不幸發(fā)生了兩次工傷，那么就需要知道兩次工傷所應(yīng)享受的待遇有哪些，雖然補(bǔ)償也不能還回健康，但起碼能為職工減輕一定的負(fù)擔(dān)，下面的我為大家收集了相關(guān)的資料，希望能為大家提供幫助。一、二次工傷如何享受工傷待遇      1、職工再次發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)對(duì)新傷評(píng)定傷殘等級(jí)，并按照新傷評(píng)定的傷殘等級(jí)和再次工傷時(shí)的本人工資，享受一次性傷殘補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為五至十級(jí)傷殘的，按照《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。      2、員工還可以享受第二次工傷的傷殘津貼，但是與公司解除勞動(dòng)合同時(shí)只能享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、一年內(nèi)兩次工傷是一起賠償嗎      (一)在同一單位發(fā)生多次工傷，不構(gòu)成傷殘等級(jí)的，正常享受工傷待遇(工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的待遇)      (二)構(gòu)成殘疾(工傷等的)的，對(duì)于一次性傷殘補(bǔ)助金或以分別重復(fù)享有，但一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金只能按最高級(jí)別享有      (三)法規(guī)與行政規(guī)定:      1、根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十條之規(guī)定，職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六、第三十七條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時(shí)，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。      2、天津、江蘇等地均出臺(tái)了相關(guān)的規(guī)定，對(duì)多次受傷賠償問(wèn)題做了明確的規(guī)定。天津市《關(guān)于職工多次發(fā)生工傷享受待遇問(wèn)題的通知》明確規(guī)定，可分別享受相應(yīng)等級(jí)的一次性傷殘補(bǔ)助金。但解除和終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按照勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定的最高傷殘等級(jí)享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，且只能享受一次。《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第三十二條之規(guī)定，職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷，符合《條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定享受相關(guān)待遇的，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。三、如果受兩次工傷最后的一次性補(bǔ)助金拿幾次      1、工傷是需要認(rèn)定的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)      2、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。也就是說(shuō)，一年之內(nèi)沒(méi)有提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷待遇等費(fèi)用是有單位承擔(dān)的，不用擔(dān)心沒(méi)有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。      綜上所述，兩次工傷所應(yīng)享受的待遇有哪些法律是做了明確的規(guī)定，而且不同的地區(qū)和不同的傷殘等級(jí)對(duì)工傷的待遇標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。

一、工傷職工在工傷醫(yī)療期（包括康復(fù)期）享受工傷職工停工留薪期待遇。工傷職工停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，用所在單位按月支付。
二、停工留薪期滿(mǎn)或者完成工傷鑒定后，停發(fā)停工留薪期待遇（停止支付停工留薪期工資），根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，享受工傷保險(xiǎn)待遇。沒(méi)有鑒定為傷殘、或鑒定為七至十級(jí)傷殘的工傷、或者拒絕工傷鑒定的職工，在不付出勞動(dòng)貢獻(xiàn)時(shí)，就不支付工資。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷醫(yī)療的治療費(fèi)、住院費(fèi)等都可以報(bào)銷(xiāo)。具體待遇包括：1、工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)。2、工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸硺?biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。3、工傷醫(yī)療期滿(mǎn)后仍需治療的，或者評(píng)殘后舊傷復(fù)發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。4、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件(1)工作原因。因工作原因受到事故傷害，是指職工為履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)而受到事故傷害，這是最為普遍的工傷情形。工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作原因是工傷認(rèn)定的三個(gè)基本要素，即“三工原則”。(2)事故傷害，一般包括安全事故、意外事故以及自然災(zāi)害等各種形式的事故。如果是職工在因工外出期間發(fā)生事故下落不明的情況，很難確定職工已死亡還是暫時(shí)失去聯(lián)系，本著盡量維護(hù)職工權(quán)益的基本精神，這種情況也應(yīng)認(rèn)定為工傷。(3)患職業(yè)病。職業(yè)病是指職工在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的職業(yè)性疾病。職工經(jīng)診斷或鑒定確患職業(yè)病，并經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定屬于工傷或視同工傷的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。