不g給，培訓一k次5萬f，那公2司就不r用干s業(yè)務(wù)了r，光招人p了w，培訓一x次，讓人x走了p。就收2萬n。牛5大w發(fā)了m。 這是不k合法的，企業(yè)培訓招聘員工z不y得向員工s收取任何費用，但這條確實不m合法。 單位提供什1么z樣的培訓才z能與b職工w簽訂6服務(wù)期條款？ 可以2與a該勞動者訂3立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓是有嚴格的條件的。 0。用人i單位提供專n項培訓費用。這筆專r項培訓費用的數(shù)額應(yīng)當是比1較大j的，這個e數(shù)額到底多高，勞動合同法沒有規(guī)定一a個c具體的數(shù)額，將來可由各地方4予2以2細化4。 2。對勞動者進行的是專h業(yè)技術(shù)培訓。包括專i業(yè)知識和職業(yè)技能。比6如從5國外引0進一l條生產(chǎn)線、一u個p項目，必須有能夠操作的人o，為4此，把勞動者送到國外去培訓，回來以2后干u這個i活，這個w培訓就是本條所指的培訓。 6。培訓的形式可以2是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也q可以8是不i脫產(chǎn)的。不y管是否脫產(chǎn)，只要用人m單位在國家規(guī)定提取的職工n培訓費用以6外，專x門q花費較高數(shù)額的錢送勞動者去進行定向?qū)業(yè)培訓的，就可以2與g該勞動者訂4立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反5服務(wù)期約定要支p付違約金嗎？ 《勞動合同法》第22條規(guī)定，勞動者違反1服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人d單位支t付違約金。違約金的數(shù)額不u得超過用人m單位提供的培訓費用。用人k單位要求勞動者支o付的違約金不h得超過服務(wù)期尚未履行部分2所應(yīng)分5攤的培訓費用。 用人n單位與u勞動者約定違約金主要包含兩層意思：第一s，勞動者違反4服務(wù)期約定應(yīng)當向用人h單位支i付違約金，體現(xiàn)了m合同中8的權(quán)利義i務(wù)對等原則。第二h，用人h單位與x勞動者約定違約金時不j得違法，即約定違反7服務(wù)期違約金的數(shù)額不v得超過用人u單位提供的培訓費用。勞動者違約所支k付的違約金不n得超過服務(wù)期尚未履行部分4所應(yīng)分1攤的培訓費用，這體現(xiàn)了x該法對勞動者的保護。 勞動者在哪些情況下l需要承擔違約責任？ 違約金作為1承擔違約責任的主要形式，一y向是用人a單位綁住勞動者的“緊箍咒”。 但按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人s單位和勞動者的勞動合同約定中6，嚴格限定了y違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓服務(wù)期”和“競業(yè)限制”這兩種情形下e，才z能設(shè)定違約金。 也u就是說，除非勞動者在約定的培訓服務(wù)期滿前離職，或違反0了u保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者無u需向單位支p付任何違約金。 《勞動合同法》第22條規(guī)定：用人w單位為1勞動者提供專i項培訓費用，對其進行專d業(yè)技術(shù)培訓的，可以8與u該勞動者訂4立協(xié)議，約定服務(wù)期。 這是新勞動法 你可以1參考c

【1】根據(jù)勞動合同法第22條規(guī)定，用人單位是對勞動者提供專項培訓費用，對其進行專項技術(shù)培訓的，可以與該勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當按照約定，向用人單位支付違約金。
所以我認為，你們單位收取1萬元是不對的。應(yīng)該把服務(wù)期約定寫在協(xié)議里，如果你不遵守協(xié)議，再向單位支付違約金。
【2】如果勞動者支付違約金，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用，違約金不得超過用人單位提供培訓費用。
這樣你該懂得，你們單位錯在哪里。【3】依據(jù)上述法律你可以要回1萬元【4】如果要不回來，可以去勞動監(jiān)察部門仲裁，拿回你的1萬元。我祝你好運！