公司裁員辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；
3、不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
4、非法裁員的，要支付賠償金，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償。
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
5、致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位辭退員工時(shí)，需要按照相關(guān)法律規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)不續(xù)簽的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括：?jiǎn)T工不適應(yīng)工作需要被辭退、員工因企業(yè)變更被辭退、員工因企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員被辭退等。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位辭退員工時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：在崗工人月工資 × 在崗工齡年數(shù) × 補(bǔ)償倍數(shù)。補(bǔ)償倍數(shù)由地方人民政府規(guī)定，一般為 1 至 2 倍。但最高不得超過(guò) 12 個(gè)月的工資。
用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況與員工協(xié)商達(dá)成協(xié)議，約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額和支付方式。
需要注意的是，用人單位辭退員工時(shí)，需要按照法律規(guī)定進(jìn)行操作，不得違反法律規(guī)定，否則可能面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。