事業(yè)單位退休待遇如下：
1、1993年工資制度改革后我區(qū)按照國家規(guī)定將退職人員的退職生活補助費提高到50%。對區(qū)機關(guān)工人、事業(yè)單位工作人員因病完全喪失工作能力辦理退職手續(xù)的退職生活費標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：
（1）工作年限滿10年以上的比照同工作年限退休人員的退休費計發(fā)比例，對退休人員規(guī)定的退休費計發(fā)比例計發(fā)退職生活費；
（2）工作年限不滿10年的仍按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)退職生活費。
2、根據(jù)規(guī)定，對機關(guān)工人、事業(yè)單位工作人員因病完全喪失工作能力辦理退職手續(xù)的退職生活費標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：
（1）事業(yè)單位工作人員退職后的退職生活費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿20年以上的，按70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發(fā)；工作年限不滿10年的，按50%計發(fā)；
（2）機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退職后的退職生活費分別按本人退職前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿20年以上的，按70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發(fā)；工作年限不滿10年的，按50%計發(fā)。
法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

法律主觀：

事業(yè)單位工作人員退休后的退休工資按本人退休前“崗位（職務(wù)）工資”和“薪級工資”之和的一定比例計發(fā)其中：工作年限滿35年的，按90％計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70％計發(fā)是獨生子女的增加5%既工作年限滿35年的，按95％計發(fā)；.工作年限滿30年不滿..職務(wù)補貼、生活補貼、保留補貼不扣醫(yī)療保險等不再扣

法律客觀：

《社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。第十八條國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。

一、

事業(yè)單位人員退休工資計算方法

　　事業(yè)單位基本養(yǎng)老金計算辦法如下：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

　　1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數(shù)=（視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+實際平均繳費指數(shù)×實際繳費年限）÷繳費年限。

　　2.個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。

二、

事業(yè)單位退休年齡是多少歲

　　事業(yè)單位退休年齡參照《中華人民共和國公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定;

　　1.公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員的退休條件：

　　(1)達到國家規(guī)定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應(yīng)當(dāng)退休。

　　(2)工作年限滿30年的;距國家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

　　2.其他人員的退休條件

　　(1)正常退休：年齡達到男60歲，女干部55歲、女工人50歲，連續(xù)工齡（含折算工齡，下同）10年的應(yīng)當(dāng)退休。

　　(2)提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續(xù)工齡10年;三是特殊工種（井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種）男55歲、女45歲，連續(xù)工齡10年。

　　(3)退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。

三、

退休年齡可以延長嗎

　　到了退休年齡不辦退休手續(xù)，可以申請延遲退休，繼續(xù)繳納社保，直到辦理退休手續(xù)為止。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務(wù)。

　　離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，找法網(wǎng)提醒您，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。