一、關(guān)于用人 合同違約金 是怎么規(guī)定的？ 關(guān)于用人合同違約金的規(guī)定主要是： 首先,>明確只允許用人單位與勞動(dòng)者約定兩種 違約金 : 1.用人單位出資讓勞動(dòng)者去培訓(xùn),可以約定服務(wù)期違約金,但金額最高不能超過(guò)用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用,且按約定期限逐年遞減. 2.關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的 保密協(xié)議 ,可以約定競(jìng)業(yè)期違約金,約定勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)間不得到同類的公司就職.但最多不得超過(guò)兩個(gè)月,離職后原用人單位需按月向勞動(dòng)者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則勞動(dòng)者不算違約. 現(xiàn)在來(lái)說(shuō)說(shuō)各種情況: 一.勞動(dòng)者自動(dòng) 辭職 的. 單位不用支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 .如有上述第1點(diǎn),勞動(dòng)者需支付違約金,如果上述第2點(diǎn),在收到用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后違約要支付違約金. 如果沒(méi)有上述情況,勞動(dòng)者不需支付任何違約金,就是合同里約定了也無(wú)效. 二.由于單位違法,勞動(dòng)者提出辭職的, 單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果上述第1點(diǎn),勞動(dòng)者不需支付,有第2點(diǎn)的按一的做法. 三.勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò),單位提出解除的. 如有上述第1點(diǎn),勞動(dòng)者不用支付,如有第2點(diǎn)按一的做法. 四.由于勞動(dòng)者的重大過(guò)錯(cuò),單位提出解除的. 按一的做法. .合同未到期, 公司裁員 . A)08年前部分從入職到2007年12月31日每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月 工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足一年部份按一年計(jì)算,這里說(shuō)的月工資按 解除勞動(dòng)關(guān)系 前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù). B)08年后部分從2008年1月1日開(kāi)始每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足6個(gè)月部份支付半個(gè)月,超過(guò)6個(gè)月不足一年部份按一年計(jì)算,這里說(shuō)的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù);若平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍,只以社平工資3倍為基數(shù). C)如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知,單位需支付一個(gè)月工資的 代通知金 .這里說(shuō)的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前1個(gè)月勞動(dòng)者的工資總額. D)如果違法 解除合同 ,就是"沒(méi)犯什么大錯(cuò)誤",單位提出裁員,而與你協(xié)商不一到的,A,B項(xiàng)雙倍計(jì)算. 一個(gè)正常的合同只要是存在相互之間的責(zé)任義務(wù)就肯定需要設(shè)定合理的違約金來(lái)防止對(duì)方的過(guò)失而侵犯了自己，但是違約金的設(shè)置也必須立足于法律的規(guī)定，而一般來(lái)說(shuō)只有合同的雙方存在約定好的違約事項(xiàng)時(shí)才需要支付違約金，而且是在對(duì)方有損失的情況下。

1、代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指在符合《 勞動(dòng)合同法 》第四十條的規(guī)定的情形之一時(shí)，用人單位沒(méi)有選擇提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，而選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 后與 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ，這支付的一個(gè)月工資通常就被稱為代通知金。 2、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是在 勞動(dòng)合同 解除或終止后，用人單位依法根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和其工資標(biāo)準(zhǔn)一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形和標(biāo)準(zhǔn)在《勞動(dòng)合同法》第四十六條 、第四十七條中有明確的規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以 解除勞動(dòng)合同 ： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 雖然我國(guó)現(xiàn)在努力建設(shè)法治國(guó)家，但是不懂法的人依舊很多，很多勞動(dòng)者對(duì)法律不是很有研究。就像我們剛提到的代通知及補(bǔ)償金，很多人被辭退的時(shí)候可能不知道可以索要這個(gè)補(bǔ)償，而受到不公正的待遇。