有以下幾種方式,請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)給予幫助,或到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào),也可以直接申請(qǐng)仲裁,仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝了全部由被告負(fù)擔(dān)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

      農(nóng)民工如何討要工資,是當(dāng)前社會(huì)討論的一個(gè)熱點(diǎn)話(huà)題。那么,在實(shí)際生活,可以幫助我們廣大農(nóng)民工朋友討到工資的方法有哪些呢?下面,小編將在下文為你支妙招,希望對(duì)你有所幫助。一、農(nóng)民工討要工資的方法有哪些?1、請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)給予幫助,或到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。      縣(包括縣)以上各級(jí)人民政府都設(shè)有勞動(dòng)保障局,下轄勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)要履行《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》,該《條例》第十條第二、第三款分別是:檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。第十一條第六款是對(duì)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。用人單位拖欠農(nóng)民工工資就是違反《勞動(dòng)合同法》的行為,農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴,不必費(fèi)力尋找用人單位負(fù)責(zé)人,因?yàn)閯趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)一般都能找到他們,并幫助農(nóng)民工討回工資。

2、也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝了全部由被告負(fù)擔(dān))。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。農(nóng)民工索要工資要具有法律依據(jù),換句話(huà)說(shuō),農(nóng)民工必須搜集在該公司或工地干活的證據(jù)、公司或工地沒(méi)有發(fā)工資的證據(jù)等。如果沒(méi)有證據(jù)則很可能面臨敗訴的法律后果,有了充足的證據(jù),當(dāng)事人的主張才能得到法律的支持。      另外,根據(jù)國(guó)家規(guī)定,在仲裁或訴訟的時(shí)候你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、請(qǐng)電視臺(tái)等媒體給予幫助。目前很多電視臺(tái)都設(shè)有熱線(xiàn)幫助群眾解決生活困難問(wèn)題及幫助群眾調(diào)解各種糾紛。農(nóng)民工討要工資也可以撥打電視臺(tái)熱線(xiàn)電話(huà),很多電視臺(tái)都會(huì)給予幫助,效果也不錯(cuò)。

      以上就是我們關(guān)于農(nóng)民工如何討要工資的詳細(xì)回答。農(nóng)民工,是我們社會(huì)的弱勢(shì)群體,除了要求公司或工頭有職業(yè)道德外,我們廣大農(nóng)民工朋友也要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí),如果你在討薪方面還有其他問(wèn)題,歡迎你聯(lián)系我們,我們將盡快為你提供法律幫助。

法律主觀(guān)：

農(nóng)民工討要工資的辦法是，向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位在限期支付工資；向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以及向人民法院申請(qǐng)工資的支付令。

法律客觀(guān)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

1、溯本求源 ，農(nóng)民受雇于施工單位，在拿不到工錢(qián)時(shí)，可以向上級(jí)施工單位主張權(quán)利，依法施工單位也應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。討薪最怕的是老板太窮了，無(wú)薪可討，要命一條，要錢(qián)沒(méi)有。就算依法討薪，贏了官司，錢(qián)不但仍然要不到
2、用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。 去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱(chēng)、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話(huà)、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金。
3、如果以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成惡意欠薪罪。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)刑法》
第二百七十六條之一　【拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪】以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。