勞動法的工資的計(jì)算：
一、日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；
二、小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)；
三、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
工資扣除標(biāo)準(zhǔn)5000元/月。應(yīng)納個人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)。應(yīng)納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn)。1級：不超過3.6萬元的，3%。2級：超過3.6萬元至14.4萬元的部分，10%。3級：超過14.4萬元至30萬元的部分，20%。4級：超過30萬元至42萬元的部分，25%。5級：超過42萬元至66萬元的部分，30%。6級：超過66萬元至96萬元的部分，35%。7級：超過96萬元的部分，45%。
工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；（2）工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人；
（3）不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；
（4）勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
五、最低工資是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。包括月最低工資和非全日制勞動者的小時最低工資。
非全日制用工是指以小時計(jì)酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，累計(jì)每周工作時間不超過30小時的用工形式。最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。計(jì)件、提成也要符合標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行計(jì)件工資、提成工資等工資形式的，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理的折算，勞動者應(yīng)得勞動報酬不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位實(shí)行銷售承包、項(xiàng)目承包、銷售額(經(jīng)濟(jì)效益)同工資掛鉤等內(nèi)部工資分配形式的，以及從事季節(jié)性生產(chǎn)的，勞動者的工資待遇可以按年度計(jì)算，但勞動者的平均月工資收入不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》
第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十九條　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產(chǎn)率；
（四）就業(yè)狀況；
（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

工資標(biāo)準(zhǔn)的制定方法是，用人單位可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實(shí)行同工同酬。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；
2、社會平均工資水平；
3、勞動生產(chǎn)率；
4、就業(yè)狀況；
5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條
國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。