一、哪些情況不得 解除勞動(dòng)合同 ? 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的; 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定 退休年齡 不足5年的; 6、法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 二、單位 違法解除勞動(dòng)合同 怎么賠償? 解除勞動(dòng)關(guān)系 違反法律規(guī)定的，要支付兩倍的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，即 賠償金 。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者 終止勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 三、單位可以解除勞動(dòng)合同的條件有什么? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，在存在如下情況時(shí)用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同： 1、在使用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的; 綜上所述，勞動(dòng)合同法賦予了單位作為勞動(dòng)主體 解除合同 的權(quán)利，但是作為用人單位解除合同必須符合法律程序。如果女員工在孕期及 產(chǎn)假 期間或者員工因 工傷 處于醫(yī)療期的，單位不能解除勞動(dòng)合同，否則就是違法解除，要承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。

是不是在任何一種情況下，用人單位或勞動(dòng)者都是可以要求 解除勞動(dòng)合同 呢？當(dāng)然不是這樣的，不管是出于對(duì)單位利益的保護(hù)，還是對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，法律對(duì)解除勞動(dòng)合同都是做出了規(guī)定的。同時(shí)也要求在一些情況下是 不能解除勞動(dòng)合同 的。那到底不能解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？我們一起在下文中進(jìn)行了解。 一、不能解除勞動(dòng)合同的情形有哪些 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。包括兩類勞動(dòng)者：一是未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者;二是在診斷期間或者在醫(yī)學(xué)觀察期間的疑似職業(yè)病病人。 (二)在本單位患職業(yè)病或者因?yàn)橐蚬へ?fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分 喪失勞動(dòng)能力 的。包括兩層含義：一是勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷;二是勞動(dòng)者被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。職業(yè)病是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受職業(yè)危害因素的影響而導(dǎo)致的疾病。因工負(fù)傷是指 工傷 ，是根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的情形和視同工傷的情形。 (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。醫(yī)療期是指職工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期一般在3-24個(gè)月。根據(jù)職工實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限而有所不同。 (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。這是指女職工在三期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。 (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的。連續(xù)工作滿15年與距法定退休年齡不足5年，系兩個(gè)條件缺一不可。 (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其它情形。除《勞動(dòng)合同法》之外，如有其它法律、行政法規(guī)定，在某種情形下，用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)按照該法律或者行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 出現(xiàn)上述任意一種情形，用人單位都不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同即勞動(dòng)者有主觀方面的過失時(shí)，不受本條限制。 二、哪些情形不能 終止勞動(dòng)合同 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈 勞動(dòng)法 〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第34條規(guī)定：除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)， 勞動(dòng)合同期限 屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同 的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。實(shí)際是規(guī)定了用人單位在合同期滿時(shí)不得終止勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的特殊情況。 另外，勞動(dòng)合同期滿，醫(yī)療期未滿，但醫(yī)療已經(jīng)終結(jié)的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。然而，連同上述的情形在內(nèi)，當(dāng)勞動(dòng)者醫(yī)療期滿或醫(yī)療期未滿而醫(yī)療終結(jié)的，應(yīng)先由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 ，鑒定為1-4級(jí)的，符合 退休 、退職條件的辦理退休退職，終止勞動(dòng)合同;5-10級(jí)的發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，終止勞動(dòng)合同。 不管是用人單位還是勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)都需要符合法律規(guī)定的情形才可以，同時(shí)也要注意哪些情況下是 不能解除勞動(dòng)合同 的。要是 違法解除勞動(dòng)合同 的話，那么就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。