一、 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 丟了怎么辦? 1·給原用人單位寫出書面申請，請求補(bǔ)發(fā) 解除勞動(dòng)合同證明 。 2·單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu) 申訴 。 3·勞動(dòng)仲裁的裁決書，即是解除勞動(dòng)合同證明。 二、 解除勞動(dòng)合同 的種類 1.雙方 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。 若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。 1、預(yù)告解除 概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。 兩種情形： (1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 (2)勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、即時(shí)解除： 即 勞動(dòng)合同法 第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方 解除合同 。 注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。 注意：對于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無須支付 違約金 ，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 綜上所述， 勞動(dòng)合同 的簽訂是勞動(dòng)雙方關(guān)系的開始，在這個(gè)期間雙方是從屬關(guān)系，那么一旦關(guān)系到期就應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同協(xié)議書應(yīng)當(dāng)保存好，因?yàn)檫@個(gè)涉及到下一份工作牽涉的利益，如果協(xié)議書掉了應(yīng)該向原公司申請補(bǔ)辦，如果不補(bǔ)辦是可以 申請勞動(dòng)仲裁 的。

法律主觀：

解除勞動(dòng)合同證明 丟了，可以去原單位協(xié)商重新出具，如果單位不愿意重新出具，可以復(fù)印原證明，加蓋公章，注明與原件相符。 用人單位應(yīng)當(dāng)在 解除或者終止勞動(dòng)合同 時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 解除勞動(dòng)合同證明是原單位出具的，重新出具，對單位也沒有什么損失或者費(fèi)用，因此當(dāng)事人通過協(xié)商，通常可以解決。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》
第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

解除勞動(dòng)合同 遺失了證明書的處理方法： 1、 解除勞動(dòng)合同證明書 遺失了，勞動(dòng)者可以與原用人單位協(xié)商補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明書； 2、協(xié)商不成的，可以據(jù)此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴； 3、 勞動(dòng)仲裁裁決 可以認(rèn)定為解除勞動(dòng)合同證明書。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。