法律分析：
一；是規(guī)定勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)具有優(yōu)先管轄權(quán)，能方便勞動(dòng)者參加仲裁活動(dòng)。
二；是規(guī)定勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)具有優(yōu)先管轄權(quán)，能方便勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理，查明案件事實(shí)。
三；是規(guī)定用人單位所在地和勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)爭議仲裁管轄地，具有法定性。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國民事訴訟法》
第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。
第十八條 中級(jí)人民法院管轄下列第一審民事案件：
(一)重大涉外案件;
(二)在本轄區(qū)有重大影響的案件;
(三)最高人民法院確定由中級(jí)人民法院管轄的案件。
第十九條 高級(jí)法院管轄
高級(jí)人民法院管轄在本轄區(qū)有重大影響的第一審民事案件。
第二十條 最高人民法院管轄下列第一審民事案件：
(一)在全國有重大影響的案件;
(二)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由本院審理的案件。
第二十一條 對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個(gè)被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個(gè)以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權(quán)。

1、用人單位所在地的 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)管轄 這里的用人單位所在地指的是用人單位的注冊(cè)地，用人單位的注冊(cè)地與經(jīng)營地不一致的，則由經(jīng)營地管轄； 2、 勞動(dòng)合同履行地 的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄； 3、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁處理的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄； 4、當(dāng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以無管轄權(quán)為由對(duì) 勞動(dòng)爭議案件 不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按以下情形分別處理： (1)經(jīng)審查該 勞動(dòng)仲裁委 對(duì)案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告之當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁； (2)經(jīng)審查該勞動(dòng)仲裁委對(duì)案件有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告之當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，并將審查意見書面通知該勞動(dòng)仲裁委，勞動(dòng)仲裁委仍不受理的，當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)起訴的，應(yīng)予受理。

勞動(dòng)爭議仲裁訴訟的管轄法院如下：
1、勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄；
2、雙方當(dāng)事人分別向兩地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄；
3、對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。
提出管轄權(quán)異議的條件是什么：
1、提出異議的主體須是本案的當(dāng)事人；在訴訟實(shí)務(wù)中，提出管轄權(quán)異議的當(dāng)事人通常為被告；
2、管轄權(quán)異議的客體是第一審民事案件的管轄權(quán)；當(dāng)事人只能對(duì)第一審民事案件的管轄權(quán)提出異議，只要是第一審案件，當(dāng)事人既可以對(duì)地域管轄權(quán)提出異議，又能夠?qū)?jí)別管轄權(quán)提出異議。對(duì)第二審民事案件不得提出管轄權(quán)異議；
3、提出管轄權(quán)異議的時(shí)間須在提交答辯狀期間；當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法律主觀：

勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。相關(guān)知識(shí)勞動(dòng)訴訟，或稱勞動(dòng)爭議訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭議處理方式。一、起訴要件及內(nèi)容起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。原告應(yīng)預(yù)交案件受理費(fèi)，如申請(qǐng)緩交、減交、免交的，要提出書面申請(qǐng)，并附有特困證明或其他材料等。當(dāng)事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。二、舉證指南訴訟當(dāng)事人應(yīng)詳細(xì)

法律客觀：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三條勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。