法律主觀：

勞動(dòng)者被拖欠工資可以直接向法院起訴 一、拿著工資 欠條 起訴，可以告誰? (1)如果是按照普通民事案件起訴，被告主體一般只能是出具欠條的相對(duì)人或構(gòu)成 表見代理 的相對(duì)方; (2)如果是按照 勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件起訴，被告主體應(yīng)當(dāng)是聘用勞動(dòng)者一方，如直接聘用方?jīng)]有用工權(quán)，一直追到有用工權(quán)的單位，與聘用方承擔(dān) 連帶責(zé)任 ; (3)如果是按照 建設(shè)工程 承包關(guān)系起訴，要看原告是否是實(shí)際施工人，如是實(shí)際施工人，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包人、違法轉(zhuǎn)包人、分包人均列為被告，但發(fā)包方一般只在欠付工程款的范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。 二、除了欠工資，還有其他勞動(dòng)糾紛應(yīng)該怎么辦？ 如果單位不僅僅欠勞動(dòng)者工資，還與勞動(dòng)者有 勞動(dòng)關(guān)系 爭(zhēng)議，那么如果勞動(dòng)者向法院提起訴訟，要求用人單位支付工資的，法院應(yīng)當(dāng)提醒勞動(dòng)者先申請(qǐng) 勞動(dòng)仲裁 ，而后有不服的再來法院提起訴訟。 也就是說，除了欠工資外，勞動(dòng)者和用人單位還有勞動(dòng)糾紛存在的，勞動(dòng)者只能按照勞動(dòng)案件程序處理，先到勞動(dòng)仲裁局申請(qǐng) 仲裁 ，而不能直接去法院提起訴訟。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

很多朋友都會(huì)碰到拖欠工資的情況，但是錢是在用人單位手上，我們也不可能去強(qiáng)行搶回來，或者是威脅用人單位支付。很多人面對(duì)這種情況，只能是選擇等待，等待用人單位主動(dòng)發(fā)工資。但是面對(duì)一些很久都不發(fā)工資的情況，我們又該如何拿回自己的工資呢？一起來看看有哪些方法可以維護(hù)自己的權(quán)益。
一、單位拖欠工資怎么辦？
1.勞動(dòng)合同法里面有規(guī)定，用人單位要按照勞動(dòng)合同來按時(shí)支付職工的工資，不可以長(zhǎng)時(shí)間拖欠，或者是無故克扣工資。如果長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資的，用人單位需要跟職工說清楚理由，不要讓職工產(chǎn)生不發(fā)工資的心理。
2.如果沒有理由就拖欠工資的，可以到勞動(dòng)局進(jìn)行反映和投訴用人單位。反映之后還沒有發(fā)工資的，可以通過先仲裁，后訴訟的方式來解決。
二、拖欠工資在什么情況下構(gòu)成犯罪？
1.用人單位的資金在短時(shí)間內(nèi)沒有周轉(zhuǎn)回來，需要經(jīng)過一些時(shí)日才可以給職工發(fā)工資的，這種情況要通知好職工，讓他們不要急躁，耐心等待發(fā)工資。
2.但如果用人單位是由于自己的經(jīng)營(yíng)不善，想通過拖欠工資的方式來轉(zhuǎn)移最后的資金，最后在職工不知道的情況帶著錢逃跑，這種行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪了。這就是明顯的有資金，卻故意不發(fā)工資的行為，具有惡意拖欠的心理。
3.還有一種是拖欠的工資金額已經(jīng)達(dá)到了五萬元，并且一個(gè)月內(nèi)還沒與支付的，也是屬于犯罪行為了。有些用人單位以為拖欠工資并不會(huì)造成什么犯罪行為，但是殊不知只要拖欠的工資達(dá)到五萬已經(jīng)被視為犯罪行為了。
三、拖欠工資多久算違法？
1.一般來說，工資都是一個(gè)月發(fā)一次，所以上個(gè)月的工資在經(jīng)過一個(gè)月后還沒有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個(gè)月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。
2.作為職工，用人單位由于資金不能及時(shí)回收，導(dǎo)致工資不能按時(shí)發(fā)放，這些是可以理解的。但是用人單位覺得經(jīng)營(yíng)不下去，就選擇把錢私吞逃走的，這種行為就非常不地道了。
四、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些？
1.用人單位沒有按時(shí)發(fā)工資，并且在資金充足的情況下，一直拖欠著工資不發(fā)放；
2.每到發(fā)工資的時(shí)候，用人單位就會(huì)用一些不正當(dāng)?shù)睦碛蓙砜鄢べY，比如強(qiáng)行性的捐贈(zèng)、上班去廁所的時(shí)間過長(zhǎng)當(dāng)曠工處理等等；
3.沒有經(jīng)過職工的同意，就要求職工延長(zhǎng)上班的時(shí)間，并且不支付加班費(fèi)，所以的無償加班。
如果有上面的情況出現(xiàn)，按照勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位要向職工多支付一部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照職工工資的25%來支付。
希望大家看了上面的介紹之后，對(duì)于拖欠工資的行為一定要多多注意，沒有按時(shí)發(fā)工資的，一定要用人單位給出正當(dāng)?shù)睦碛伞Ｍ瑫r(shí)也提醒各位，在到新的用人單位上班的時(shí)候，一定要問清楚發(fā)工資的形式和時(shí)間，對(duì)于一些不能按時(shí)發(fā)工資的企業(yè)，就不要去應(yīng)聘了，否則損失的是自己。

法律主觀：

用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以起訴。根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。但是勞動(dòng)者起訴的前提是提起勞動(dòng)仲裁。

法律客觀：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
第二十六條
用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；
（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>