重要的事情說三遍！

不要買斷！不要買斷！不要買斷！

我們家是中石化下屬油田的，曾經(jīng)的國企下崗潮，讓一大批人買斷了工齡，拿了一筆“不菲的收入”。

一開始的日子過得非常舒坦，但是隨著日子的推移，錢不夠花了。這些人無奈之下又去找工作，可是年紀大了，哪有那么容易找工作？

而且你看著一下拿了那么多收入，可是物價在上漲，什么都在上漲，曾經(jīng)的十幾萬可能過幾年就值幾萬塊了。

所以，千萬不要買斷！

千萬不要買斷，一買斷就再也回不去了，家里特別有錢不算。無固定期限的老人寧可內(nèi)退也不要買斷。

上輩人的血淚史啊。不要和下面的辦事員扯，沒用。不要吵，不要鬧，天天去大領(lǐng)導(dǎo)辦公室掃地，打水，聊天。一般會有結(jié)果的。

我感覺買斷不如提前辦內(nèi)退，單位給交保險，再拿兩三千以上生活費，身體允許你再找份不用交保險的工作，掙上幾千元。干得不順心隨時換工作，這樣下來輕松愉快的干到退休，比在原單位還自在。

現(xiàn)在沒有買斷這政策了，告他！

如果單位另外有安排，千萬別買斷，2015年我們單位就出臺了幾種政策，一是和職工協(xié)商一致解出勞動合同，給一定的經(jīng)濟補償，二是距退休年齡5年的可申請內(nèi)退給內(nèi)退生活費，三是轉(zhuǎn)崗。當(dāng)時大約有三千多職工和單位解出了合同，并得到幾萬到十幾萬補嘗金。但幾年過后絕大部分買斷的職工過得并不如意，好多連后期的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險都交不起，反之申請內(nèi)退和轉(zhuǎn)崗的職工隨著企業(yè)的效益越來越好收入大幅度增加，福利待遇增強，內(nèi)退職工大部分都辦理了正常退休，養(yǎng)老金和單位補貼都比較好。

一定要三思啊，買斷容易想回來就難了。我身邊有太多這樣的例子了。

我們單位是一家大型央企，曾在2002年左右國企改革時，出現(xiàn)了一波買斷潮，很多工人由于對政策的不理解買斷自己的工齡，除了個別出去做生意干的好，剩下的大部分是付出了沉重的代價的。

我同事的父親就是其中的一員（父輩的接班人那時候還有接班一說），當(dāng)時為了三五萬元不顧家人反對買斷，那時候大概三十歲左右，正是年輕出成績的時候，想出去闖闖。

由于在國企待的時間太長了，對外面的世界了解不夠，到手的補償款，不到一年就揮霍一空，從此走上了打工的道路。重苦力不愿干，技術(shù)活有不會，混的相當(dāng)狼狽。

由于像他們這樣的人很多，后來就一起到企業(yè)去鬧，說當(dāng)時的政策沒解釋清楚，開始企業(yè)也管不了，他們繼續(xù)向上反應(yīng)，國企穩(wěn)定大于一切，就對當(dāng)時買斷的人，每月按照最低生活標(biāo)準給予補助。

現(xiàn)在他都六十多了，每月到手三千左右的退休金，同樣是一起上班，正常退休的職工每月大概能麻煩八九千，差距還是很大的。

也因為這個原因，老兩口天天吵架，日子過的都不安生。所以如果沒有強大的后方或者是行業(yè)的佼佼者就算了，畢竟大家都是普通人。

我是國企員工，我在2012年買斷的。當(dāng)時工資每月三千塊錢，干了二十年，就給了六萬塊錢。就走向 社會 了。現(xiàn)在，想起來真是后悔，廠里進行改制，由于是雙方自愿的協(xié)議買斷，留下的人也陸陸續(xù)續(xù)的走了。

可走向 社會 ，面臨著重新找工作，重新適應(yīng)工作環(huán)境，有些東西還得從頭開始學(xué)習(xí)。這些年，走過的路，也是跌跌撞撞的，不如原先的企業(yè)，同事之間都彼此了解熟悉了，工作也順手了，什么事情還能商量著來解決。

奉勸朋友一句，在企業(yè)里能不買斷，最好不買斷。就是暫時的靠著，以后企業(yè)肯定會有措施做好發(fā)展工作的。要不你可以申請病退，或者停薪留職，這樣你的關(guān)系還在企業(yè)里，以后有助于退休，生活也有著落。也能避免走向 社會 的諸多麻煩。

我是國企員工，現(xiàn)在單位要買斷，怎么辦？我認為，對于是否買斷這個“天”字號問題，你必須頭腦清醒，心中有數(shù)，要保持必要的定力，不要隨波逐流，人云亦云。

必須指出，國家政策是不允許通過發(fā)放一定的經(jīng)濟補償，甚止是“高價”補償金，來買斷員工工齡的。退一步講，即是已經(jīng)買斷了，政策也是不會認可的。也就是說，你的連續(xù)工齡或工作年限，是不能通過簡單的買斷做法一筆勾銷的，社保關(guān)系是受國家政策法律，所嚴格保護的。

總之，你們單位作為國企交通運輸單位，不能因為采取承包經(jīng)營，部分職工下崗待業(yè)，就將企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)與義務(wù)束之高閣，將職工的勞動和社保關(guān)系視為負擔(dān)，企圖通過買斷工齡將職工與企業(yè)剝離，推向 社會 。這種無視職工正當(dāng)權(quán)益的企圖，是十分錯誤的，是不得人心的。因此，作為國企員工，對于單位買斷工齡的做法，一是要亮明態(tài)度，要據(jù)理相爭；二是要堅決反對，不要上當(dāng)受騙，要依法依規(guī)維護自已的合法權(quán)益。

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千萬不要買斷，買斷以后成了自由職業(yè)者身份，也就是城市盲流，直接淪落到 社會 最底層。
年輕或有技術(shù)可以勉強就業(yè)，但什么五險一金，待遇，福利，休假等等想也別想。如果年齡偏大或者身體不太好，就只能提前無薪退休了，等到了法定退休年齡領(lǐng)取退休金。中間的空檔期是什么樣子你可想而知。
更可恨的是如果買斷工齡以后，養(yǎng)老醫(yī)療都要自己全額承擔(dān)，不買斷只繳個人部分，單位部分不用自己繳。根據(jù)上年全省在職職工平均工資水平制定的繳費標(biāo)準，讓下崗買斷失業(yè)人員也繳一樣多，能繳的起嗎？能達到在職職工的收入水平嗎？
最可恨的是買斷以后，身份是自由職業(yè)者60歲退休，不買斷按破產(chǎn)企業(yè)55歲退休。
我72年，04年國企改制破產(chǎn)，被騙買斷工齡，飄泊至今。以上是本人真實感受。如有虛假，愿承擔(dān)任何責(zé)任。

買斷是好事，何必和不待見的人呆在一起，人挪活樹挪死，自己靠雙手勞動吃飯，國家要出臺鼓勵企業(yè)下崗政策，享受和國企一樣的各種優(yōu)惠措施，應(yīng)該扶上馬送一程。

導(dǎo)讀:      國企下崗買斷職工,企業(yè)沒給交醫(yī)保,該怎么辦?作為一名國企的HR,我要提醒你:現(xiàn)在買斷工齡和企業(yè)不交醫(yī)保,都屬于違法行為。如果遇到這種問題,解決方式主要有兩種:一是要求企業(yè)按照《勞動合同法》支付經(jīng)濟補償金。二是要求企業(yè)及時補繳醫(yī)療保險。      下面結(jié)合問題,做具體分析,希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?

      一、現(xiàn)在買斷工齡、企業(yè)欠繳醫(yī)保,均屬違法行為      (一)買斷工齡      1. 在改革開放初期,為了合理安置國有企業(yè)富余人員,提出了買斷工齡、內(nèi)退等方式,解決富余人員問題。當(dāng)時買斷工齡,企業(yè)需要根據(jù)職工的工齡、收入等情況,支付一定金額的補償。在那個年代,補償?shù)慕痤~一般也就幾百元,多的可能幾千元,很少能領(lǐng)到幾萬元的。也許在當(dāng)時,這筆補償金額不算小數(shù)目,但是,考慮到未來需要繳納社保費用,還要維持生活,顯然就不太夠了。      2. 根據(jù)勞部發(fā)1995年262號文件規(guī)定:      “買斷工齡”的做法是錯誤的,必須予以糾正。因此,尤其是在2008年《勞動合同法》頒布以后,任何企業(yè)都不能以買斷工齡等形式,終止職工的社會保險關(guān)系。      (二)企業(yè)未繳醫(yī)保      1998年,我國全面推行醫(yī)保繳費制度,各地區(qū)的具體建立時間可能會略有差異。根據(jù)《社會保險法》,醫(yī)療保險繳費具有強制性,企業(yè)應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。      企業(yè)未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的,按照該企業(yè)上月繳費額的110%確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費單位補辦申報手續(xù)后,由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

      二、國企下崗買斷職工,企業(yè)沒給交醫(yī)保,該怎么辦?      (一)關(guān)于買斷工齡的處理      買斷工齡可以劃分為兩個時間段,一是1995年以前,買斷工齡屬于合法行為。二是1995年以后,買斷工齡屬于違法行為。      對于1995年以后,國有企業(yè)組織職工買斷工齡的:如果企業(yè)未經(jīng)職工代表大會協(xié)商、審議等程序,直接在未經(jīng)職工同意的前提下,強制執(zhí)行下崗買斷政策,屬于違法行為。職工可以要求企業(yè)按照《勞動合同法》支付經(jīng)濟補償金。      如果企業(yè)拒絕支付,職工可以收集相應(yīng)證據(jù),通過仲裁等法律途徑,要求企業(yè)支付違法解除的雙倍賠償。      (二)關(guān)于企業(yè)未繳醫(yī)保的處理      如果你與企業(yè)建立正當(dāng)?shù)膭趧雨P(guān)系或者事實勞動關(guān)系,企業(yè)并未履行繳納醫(yī)療保險的責(zé)任,可以要求企業(yè)為你補繳醫(yī)療保險。      根據(jù)《社會保險法》,第六十三條規(guī)定:      用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保,簽訂延期繳費協(xié)議。 用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的,社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn),以拍賣所得抵繳社會保險費。      三、買斷工齡和破產(chǎn)企業(yè)職工,需要注意哪些問題?      1.買斷工齡支付的補償≠協(xié)商解除(終止)支付的經(jīng)濟補償金。      因為買斷工齡是安置富余人員的一種方式,與協(xié)商解除(終止)勞動關(guān)系有本質(zhì)的區(qū)別。一般來說:買斷工齡的補償金額要普遍低于經(jīng)濟補償金。      2.破產(chǎn)企業(yè)欠繳社保,應(yīng)按照破產(chǎn)清償程序處理。      破產(chǎn)企業(yè)優(yōu)先清償?shù)氖瞧飘a(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù),剩下的費用用來清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。      寫在最后      1.買斷工齡和欠繳醫(yī)保都屬于違法行為,職工可以要求企業(yè)支付相應(yīng)補償,補繳醫(yī)保。      2.在過去,很多下崗買斷職工,普遍缺乏社保繳費意識。只知道養(yǎng)老保險繳費滿15年,能領(lǐng)取養(yǎng)老金。但實際上,醫(yī)療保險也有最低繳費年限要求。只有繳滿最低繳費年限,才可以享受終身醫(yī)保待遇。

      雖然法律方面已經(jīng)明令要求:不得采取買斷工齡方式,與職工解除(終止)勞動關(guān)系,不得拒絕繳納社保繳費。但實際上,這樣的企業(yè)仍然不在少數(shù),對此,你怎么看?      

法律主觀：

一、退休與買斷工齡無關(guān)，符合下列條件的可以照常退休： 1、男職工和女職工 退休的年齡 是不同的，男職工需要年滿60周歲，女職工則是年滿50周歲就可以了，前提滿足了還需要有工齡滿10年，注意是連續(xù)不是累計。 2、如果是喪失了勞動能力，并且確認屬實。這類情況下，男職工退休年滿50周歲，女年滿45周歲，同樣的連續(xù)工齡滿10年。 3、上一條是針對普通職工來說，特殊工種下職工（從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作）的退休年齡有所下降。在這類情況下男職工年滿55周歲，女年滿45周歲，同樣的工齡滿10年并且是連續(xù)的。 二、退休工資的計算模式 根據(jù)最新的退休工資算法：每月退休金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。 從上面的公式可以看出，退休工資由兩個部分構(gòu)成。其一就是基礎(chǔ)養(yǎng)老金。 (本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%=基礎(chǔ)養(yǎng)老金 其二，個人賬戶養(yǎng)老金=個人實際賬戶累計額/計發(fā)月數(shù)(60歲退休按139個月計算)。 現(xiàn)在代價都在說的工齡問題與你的退休工資是有直接關(guān)系的。工齡越大就越值錢，所以現(xiàn)在有些單位為了自己的小利益，而讓員工的工齡歸零然后重新開始計算這樣以后發(fā)放退休金的時候就會少一部分支出。 現(xiàn)在退休金按照工齡的長短來決定退休工資的多少，即工作一年就是100塊的退休金，20年就是2000元以此類推。

導(dǎo)讀:      對于國企改制買斷工齡的職工,自買斷之日起,看似已經(jīng)與企業(yè)脫離關(guān)系,實際上,仍然有著千絲萬縷的聯(lián)系。雖然自謀職業(yè)的職工,退休時的經(jīng)辦主體是職工個人,但是大部分情情況下,需要尋找原國有企業(yè)組織人事部門的幫助,方可順利退休。      下面結(jié)合問題,做具體分析,希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?

      一、國企改制買斷工齡,工齡不清零,繳費年限依然有效      在《勞動合同法》實施以前(2008年)以前,很多國企為了推進改革,由企業(yè)按照職工的工齡、在職時的工資等情況,核算補償費用,支付給職工,然后職工與企業(yè)解除勞動合同,脫離企業(yè),把職工推向社會。      在1985~1997年,買斷工齡的現(xiàn)象比較多。大批國企改制,職工下崗,當(dāng)時的買斷工齡補償費用不多,很多職工都是被迫買斷。      實際上:買斷工齡,就是企業(yè)按照工齡,支付職工一定的補償,然后職工與企業(yè)解除勞動關(guān)系。但是,在此期間,職工的視同繳費年限、養(yǎng)老保險實際繳費年限等,在辦理退休時,依然有效。      二、買斷工齡解除了勞動關(guān)系,但國企仍然有協(xié)助職工辦理退休的義務(wù)      對于涉及以下問題的職工,辦理退休時,需要找原國有企業(yè)組織人事協(xié)助辦理。      1.視同繳費年限認定。很多買斷工齡的職工,參加工作普遍比較早,以60后~70后為主。我國是1992年才開始正式建立社保繳費制度,因此在這之前,參加工作的,可以連續(xù)計算工齡,作為核算視同繳費年限的重要依據(jù)。主要參考依據(jù):人事檔案里的招工材料、《勞動合同制工人手冊》、《職工養(yǎng)老保險繳費手冊》等。有些材料都存放在國有企業(yè)組織人事部門或者財務(wù)部門,在辦理退休時,需要借用。      2.特殊工種認定。對于在國企從事過特殊工種的職工,買斷工齡以后,要想辦理特殊工種退休,非常困難。一般需要提供人事檔案,工資表、保健津貼、工人調(diào)令等原始材料,否則無法辦理退休。      3.申領(lǐng)獨生子女費。有一些買斷工齡的職工,在辦理退休以后,可以同時申領(lǐng)獨生子女費。需要緣由企業(yè)提供一份證明材料,寫清職工買斷以后,企業(yè)無法支付獨生子女費等情況的證明。

      三、買斷工齡職工辦理退休的具體流程:      1.對于涉及上述問題,買斷工齡職工,需要提前與原企業(yè)退休經(jīng)辦人員進行溝通,尋找?guī)椭Ｕ引R證明材料,由企業(yè)人事攜帶有關(guān)材料,幫助辦理退休。      2.職工本人攜帶人事檔案、身份證等材料,到當(dāng)?shù)厝松缇滞诵輰徟翱?填寫《退休審批表》,辦理退休審批。審批通過以后,辦理停保手續(xù),并提供二寸照片,辦理退休證。      3.一般次月初,個人攜帶社保卡、身份證,將《退休審批表》報養(yǎng)老金核算窗口,核算養(yǎng)老金。      4.養(yǎng)老金核算完后,一般在每月下旬,社保部門統(tǒng)一發(fā)放養(yǎng)老金。      寫在最后      1.國企改制買斷工齡,企業(yè)支付給下崗職工的買斷費用,并非真正意義上的工齡清零。繳費年限依然有效。      2.國企改制買斷工齡,雖然勞動關(guān)系解除了,但是國企仍然有協(xié)助買斷職工辦理退休的義務(wù)。      3.如果買斷職工,涉及視同繳費年限認定、特殊工種審批、申領(lǐng)獨生子女費等事宜,一定要提前與企業(yè)溝通,有備無患。

      國企改制買斷工齡,自謀職業(yè)的職工,是特殊歷史時期的產(chǎn)物。很多辦理退休時,都要尋求原企業(yè)幫助,提供檔案材料。可是有的企業(yè)也破產(chǎn)了,根本找不到主體;或者壓根找不到證明材料。很多職工只能自己默默承受養(yǎng)老金的損失。