在過去的國(guó)企改革中，為了解決員工問題，推進(jìn)改革進(jìn)程，很多國(guó)企都推出了買斷工齡制度，那么，國(guó)企買斷工齡最新政策是什么呢?為了幫助大家更好地了解相關(guān)法律知識(shí)，整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。一、國(guó)企買斷工齡最新政策      現(xiàn)在不叫買斷工齡了，而是叫做轉(zhuǎn)換國(guó)有職工身份，按一定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取轉(zhuǎn)換身份補(bǔ)償金、安置費(fèi)等，接續(xù)原有社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療，如原來未辦理，則在轉(zhuǎn)換時(shí)要補(bǔ)買)。一般補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按上年度職工月平均收入，每滿一年工齡發(fā)給一個(gè)月(不滿一年的按一年計(jì)算，各個(gè)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)不一樣)。此外根據(jù)各地政策還有一些其他補(bǔ)償。提前退休則是工作滿一定期限(有一定年限的工齡)則可以辦理提前退休或內(nèi)退，計(jì)算相應(yīng)費(fèi)用，由改制企業(yè)交社保機(jī)構(gòu)，由社保機(jī)構(gòu)按月發(fā)放退休金或內(nèi)退工資。一般工齡是滿三十年或者年齡45歲以上。

二、工齡工資怎么算?      工齡工資計(jì)算方式有兩種，分別是連續(xù)計(jì)算法和合并計(jì)算法。連續(xù)計(jì)算法是指如從一個(gè)單位調(diào)到另一個(gè)單位工作，那么在這兩個(gè)單位工作的時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算工齡。合并計(jì)算是指如工作時(shí)間中因?yàn)閭€(gè)人的主觀原因造成工作時(shí)間中斷，那么中斷前的工作時(shí)間與中斷后的工作時(shí)間相加計(jì)算。三、職工工齡如何認(rèn)定      所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。      計(jì)算工齡的方法      (一)連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。      (二)合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。      (三)工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。

導(dǎo)讀:      對(duì)于國(guó)企改制買斷工齡的職工,自買斷之日起,看似已經(jīng)與企業(yè)脫離關(guān)系,實(shí)際上,仍然有著千絲萬縷的聯(lián)系。雖然自謀職業(yè)的職工,退休時(shí)的經(jīng)辦主體是職工個(gè)人,但是大部分情情況下,需要尋找原國(guó)有企業(yè)組織人事部門的幫助,方可順利退休。      下面結(jié)合問題,做具體分析,希望能夠?qū)δ阌兴鶐椭?

      一、國(guó)企改制買斷工齡,工齡不清零,繳費(fèi)年限依然有效      在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前(2008年)以前,很多國(guó)企為了推進(jìn)改革,由企業(yè)按照職工的工齡、在職時(shí)的工資等情況,核算補(bǔ)償費(fèi)用,支付給職工,然后職工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,脫離企業(yè),把職工推向社會(huì)。      在1985~1997年,買斷工齡的現(xiàn)象比較多。大批國(guó)企改制,職工下崗,當(dāng)時(shí)的買斷工齡補(bǔ)償費(fèi)用不多,很多職工都是被迫買斷。      實(shí)際上:買斷工齡,就是企業(yè)按照工齡,支付職工一定的補(bǔ)償,然后職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。但是,在此期間,職工的視同繳費(fèi)年限、養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限等,在辦理退休時(shí),依然有效。      二、買斷工齡解除了勞動(dòng)關(guān)系,但國(guó)企仍然有協(xié)助職工辦理退休的義務(wù)      對(duì)于涉及以下問題的職工,辦理退休時(shí),需要找原國(guó)有企業(yè)組織人事協(xié)助辦理。      1.視同繳費(fèi)年限認(rèn)定。很多買斷工齡的職工,參加工作普遍比較早,以60后~70后為主。我國(guó)是1992年才開始正式建立社保繳費(fèi)制度,因此在這之前,參加工作的,可以連續(xù)計(jì)算工齡,作為核算視同繳費(fèi)年限的重要依據(jù)。主要參考依據(jù):人事檔案里的招工材料、《勞動(dòng)合同制工人手冊(cè)》、《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)手冊(cè)》等。有些材料都存放在國(guó)有企業(yè)組織人事部門或者財(cái)務(wù)部門,在辦理退休時(shí),需要借用。      2.特殊工種認(rèn)定。對(duì)于在國(guó)企從事過特殊工種的職工,買斷工齡以后,要想辦理特殊工種退休,非常困難。一般需要提供人事檔案,工資表、保健津貼、工人調(diào)令等原始材料,否則無法辦理退休。      3.申領(lǐng)獨(dú)生子女費(fèi)。有一些買斷工齡的職工,在辦理退休以后,可以同時(shí)申領(lǐng)獨(dú)生子女費(fèi)。需要緣由企業(yè)提供一份證明材料,寫清職工買斷以后,企業(yè)無法支付獨(dú)生子女費(fèi)等情況的證明。

      三、買斷工齡職工辦理退休的具體流程:      1.對(duì)于涉及上述問題,買斷工齡職工,需要提前與原企業(yè)退休經(jīng)辦人員進(jìn)行溝通,尋找?guī)椭?。找齊證明材料,由企業(yè)人事攜帶有關(guān)材料,幫助辦理退休。      2.職工本人攜帶人事檔案、身份證等材料,到當(dāng)?shù)厝松缇滞诵輰徟翱?填寫《退休審批表》,辦理退休審批。審批通過以后,辦理停保手續(xù),并提供二寸照片,辦理退休證。      3.一般次月初,個(gè)人攜帶社?？?、身份證,將《退休審批表》報(bào)養(yǎng)老金核算窗口,核算養(yǎng)老金。      4.養(yǎng)老金核算完后,一般在每月下旬,社保部門統(tǒng)一發(fā)放養(yǎng)老金。      寫在最后      1.國(guó)企改制買斷工齡,企業(yè)支付給下崗職工的買斷費(fèi)用,并非真正意義上的工齡清零。繳費(fèi)年限依然有效。      2.國(guó)企改制買斷工齡,雖然勞動(dòng)關(guān)系解除了,但是國(guó)企仍然有協(xié)助買斷職工辦理退休的義務(wù)。      3.如果買斷職工,涉及視同繳費(fèi)年限認(rèn)定、特殊工種審批、申領(lǐng)獨(dú)生子女費(fèi)等事宜,一定要提前與企業(yè)溝通,有備無患。

      國(guó)企改制買斷工齡,自謀職業(yè)的職工,是特殊歷史時(shí)期的產(chǎn)物。很多辦理退休時(shí),都要尋求原企業(yè)幫助,提供檔案材料?？墒怯械钠髽I(yè)也破產(chǎn)了,根本找不到主體;或者壓根找不到證明材料。很多職工只能自己默默承受養(yǎng)老金的損失。