不需要續(xù)簽書面勞動合同，原勞動合同自動順延到哺乳期結(jié)束，也就是孩子1周歲;所以該公司不能以產(chǎn)假期間勞動合同到期為由與你終止勞動合同，并且社會保險應(yīng)該繼續(xù)為你繳納，生育保險是可以報銷的。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。首先需要確認的是，休產(chǎn)假時勞動合同到期，自然延伸勞動合同效力，用人單位不得因勞動合同到期而解除勞動合同。 一、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動合同期限;
4、工作內(nèi)容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、勞動報酬;
7、社會保險;
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。 二、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
1、注冊資本不得少于人民幣二百萬元;
2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;
3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度; 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

一、正在休產(chǎn)假合同到期怎么辦
1、休產(chǎn)假時勞動合同到期，自然延伸勞動合同效力，用人單位不得因勞動合同到期而解除勞動合同。單位應(yīng)當(dāng)不是續(xù)簽原合同，原合同應(yīng)至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條
【勞動合同的逾期終止】勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條
【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、產(chǎn)假時間有多少
1、順產(chǎn)者產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后80天；
2、生育難產(chǎn)者產(chǎn)假在原基礎(chǔ)上增加15天，也就是113天；
3、多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、孕婦懷孕未滿4個月不行流產(chǎn)者，享受15天產(chǎn)假。