根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工是可以獲得補(bǔ)償?shù)摹９窘馍ⅲ枰Ц秵T工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個月的補(bǔ)償一個月，不滿半年的補(bǔ)償半個月。
一、公司解散了公積金怎么取
公積金提取：
1、一手房提取：
（1）購房合同或購房協(xié)議的原件及復(fù)印件；
（2）購房發(fā)票的原件及復(fù)印件；
（3）公積金提取職工本人身份證原件及復(fù)印件；
（4）公積金提取職工本人的銀行儲蓄賬號；職工配偶公積金提取，除以上資料外，還需提供夫妻關(guān)系證明原件及復(fù)印件、主買房人公積金提取記錄單的復(fù)印件。
2、二手房提取：
（1）房產(chǎn)證的原件及復(fù)印件；
（2）契稅完稅憑證的原件及復(fù)印件；
（3）公積金提取職工本人的身份證原件及復(fù)印件；
（4）公積金提取職工本人的銀行儲蓄賬號；職工配偶住公積金提取，除以上資料外，還需提供夫妻關(guān)系證明原件與復(fù)印件、主買房人的公積金提取記錄單的復(fù)印件。
3、完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關(guān)系公積金提取　
（1）勞動部門出具的職工喪失勞動能力鑒定證明原件及復(fù)印件；
（2）單位解除勞動關(guān)系證明的原件及復(fù)印件；
（3）公積金提取職工本人身份證原件與復(fù)印件；
（4）公積金提取職工本人的銀行儲蓄賬號。
二、公司解散應(yīng)具備哪些條件
公司有下列情形之一的，可以解散：

(一)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)時;
(二)股東會決議解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散的。
公司違反法律、行政法規(guī)被依法責(zé)令關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)解散，由有關(guān)主管機(jī)關(guān)組織股東、有關(guān)機(jī)關(guān)及有關(guān)專業(yè)人員成立，進(jìn)行清算。



法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

一、公司解散股東賠償 《 公司法 》第三條 公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的 債務(wù)承擔(dān) 責(zé)任。 有限責(zé)任公司 的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任; 股份有限公司 的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。 第一百八十九條　 公司清算 結(jié)束后， 清算 組應(yīng)當(dāng)制作清算報告，報股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)，并報送公司登記機(jī)關(guān)，申請注銷公司登記，公告公司終止。根據(jù)法律規(guī)定，公司解散后，是清算公司的財產(chǎn)，不是清算股東的賠償責(zé)任。股東的責(zé)任以其認(rèn)繳的出資額為限。 二、公司解散員工賠償 (一)需支付辭退員工賠償?shù)那樾?用人單位違反 勞動法 相關(guān)規(guī)定解除或者 終止勞動合同 的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付 賠償金 。 (二)需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾?根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金： 1、用人單位依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的; 2、 勞動合同 期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外; 3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的; 4、用人單位決定提前解散時辭退員工的。 (三)需提前30日通知或支付 代通知金 作為補(bǔ)償?shù)那樾?勞動者有下列情況的，用人單位 解除勞動合同 只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 ： 1、勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 3、勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 (四)無需支付辭退員工補(bǔ)償、賠償金的情形 勞動者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同： 1、在 試用期 內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; 4、同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 6、被依法追究了刑事責(zé)任的。 股東作為公司的權(quán)力擁有者，公司解散其承擔(dān)的責(zé)任自然是無法避免的，具體情況需要根據(jù)公司的性質(zhì)等作出判斷;而對于員工，需要涉及的內(nèi)容就是賠償問題，一般情況下，公司解除勞動合同需要提前通知并額外支付勞動者一個月工資

根據(jù)《勞動法》，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金。勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
一、在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償:
1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;
2、破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;
3、普通破產(chǎn)債權(quán)。
二、公司解散的情況
1、公司章程規(guī)定解散
2、股東會決議解散
3、股東請求法院解散
4、受行政處罰解散
5、被法院宣告破產(chǎn)解散
6、因公司合并或者分立需要解散
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。