病假工資=計算基數(shù)÷月計薪天數(shù)×計算系數(shù)×病假天數(shù)
其中，月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月＝21.75天（*全年雙休日共104天）
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。
病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

病假工資發(fā)放規(guī)定具體如下：
1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
國家關(guān)于病假的規(guī)定有哪些
1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動合同；
3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定；
4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議；
5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定；
6、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；
7、企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。

職工病假工資最新規(guī)定,病假工資的計算方法:(一)連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);(二)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);(三)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā)。,小編根據(jù)勞動法總結(jié)一下,希望對大家有幫助。      一、病假工資如何計算      1.計算系數(shù)按照以下方式確定:      (1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資:      1連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);      2連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);      3連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);      4連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);      5連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。      (2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟費:      1連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā);      2連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā);      3連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。      病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后,便可計算出病假工資的數(shù)額。      病假工資=(計算基數(shù)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。      2、病假工資的計算,首先要確定兩個變量,一是病假工資的計算基數(shù),二是病假工資的計算系數(shù)。      3.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:      (1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。      (2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。      (3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

二、病假工資的保底和封頂標準      關(guān)于病假待遇,有兩點需要注意,也即病假工資的保底標準和封頂標準。      1.病假工資的保底標準——強制性標準      根據(jù)上海市勞動局《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關(guān)規(guī)定,每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%,應(yīng)補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。      2.病假工資的封頂標準——非強制性標準      根據(jù)上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知第五條之規(guī)定,職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計發(fā)。三、病假工資待遇與因工負傷的停工留薪待遇不同      1.支付的待遇不同      根據(jù)《上海市工傷保險實施辦法》第三十五條之規(guī)定,從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。因此,因工負傷或者患職業(yè)病,用人單位需要按照負傷或者患職業(yè)病前原福利待遇,標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入。停工留薪期的原工資福利待遇不得低于本市職工最低月工資標準。而按照法定標準計算出的病假工資標準,一般會低于原工資福利待遇。      2.支付的期間不同      根據(jù)《上海市工傷保險實施辦法》第三十五條之規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。也就是說,停工留薪期最長不超過24個月。而員工的病假一般來說要根據(jù)病情,由醫(yī)生開具病假單,并由用人單位批準,時間上可長可短。      以上就是總結(jié)的相關(guān)內(nèi)容,如果對本文章還有什么不能夠理解的,可以通過找律師進行咨詢指導,他們能夠直接的告訴你的答案。