“可拒絕不合法合理的加班，并向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。”
情況簡介
2023年4月5日，清明節(jié)。某國企軟件開發(fā)部門主管領(lǐng)導(dǎo)，在微信群中安排員工加班，員工直接回復(fù)拒絕加班。相關(guān)言論引發(fā)熱議。
員工有權(quán)拒絕加班嗎？
公司如何安排加班？
情況分析
公司應(yīng)合法合規(guī)制定并執(zhí)行關(guān)于加班的規(guī)章制度。員工可拒絕不合理的加班。
首先，法定節(jié)假日休息本質(zhì)為員工福利。
法定節(jié)假日全體公民（如春節(jié)和國慶）或部分公民（如婦女節(jié)或青年節(jié)）放假，放假期間工資照發(fā)。法定節(jié)假日不上班還能拿工資，屬于勞動(dòng)者法定福利。
其次，公司應(yīng)合法合規(guī)安排員工加班。
勞動(dòng)關(guān)系中，公司與員工之間為管理和被管理關(guān)系，公司可以對(duì)員工進(jìn)行日常經(jīng)營管理。中國實(shí)行的全日制工作制度為，每日不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。
如果業(yè)務(wù)需要，公司可以通過民主程序，即以與工會(huì)、員工代表大會(huì)、全體員工大會(huì)協(xié)商的形式，聽取意見，制定相應(yīng)的規(guī)章制度并作出公示，合法合規(guī)的要求員工加班。此處的民主程序僅限于聽取意見，公司擁有規(guī)章制度的最終決定權(quán)。
再次，員工可以拒絕不合法合理的加班。
公司雖然有規(guī)章制度的最終決定權(quán)，但違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，或者公司免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的規(guī)章制度即使制定了，也屬于無效，不能作為管理的依據(jù)。如加班一般每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。加班時(shí)數(shù)超過法定最高上限，除（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；員工有權(quán)拒絕加班。
最后，公司不能以不服從管理為由，解除勞動(dòng)合同。
公司不能強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制員工加班。公司以內(nèi)部規(guī)章制度或者工作臨時(shí)安排為由，要求員工在法定節(jié)假日加班，員工拒絕不屬于不服從管理。公司因此對(duì)員工進(jìn)行降職降薪或者解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，員工可以提出被迫解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。
另外，遭遇強(qiáng)迫加班，員工也可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。勞動(dòng)監(jiān)察要求公司的整改，并對(duì)公司進(jìn)行罰款，標(biāo)準(zhǔn)為每人100元以上500元以下。
法院觀點(diǎn)
2021年，最高人民法院發(fā)布第二批勞動(dòng)人事爭議典型案例，第一個(gè)案例的內(nèi)容即為張某拒絕違法超時(shí)加班安排，系維護(hù)自己合法權(quán)益，不能據(jù)此認(rèn)定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會(huì)依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
法律法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》
第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。
《勞動(dòng)法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動(dòng)節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

所謂違法加班指的是用人單位違反法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者加班的行為。違法加班在實(shí)務(wù)中表現(xiàn)為強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班和讓勞動(dòng)者加班卻不支付加班費(fèi)以及超過法律規(guī)定的最高加班時(shí)限安排勞動(dòng)者加班。上述三種形式均屬于違法加班。一提起違法加班，很多用人單位在被投訴時(shí)往往主張已經(jīng)或者將要嚴(yán)格按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，或者安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。#中電科回應(yīng)員工痛批領(lǐng)導(dǎo)安排加班
如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施違法加班的，用人單位對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放了加班費(fèi)或者安排補(bǔ)休就將上述違法行為糾正了么？回答是否定的。用人單位對(duì)勞動(dòng)者違法安排加班的行為屬于一種行政違法行為，一方面對(duì)于行政違法行為而言，并非只要糾正了就視為合法化了，另一方面并非所有的行政違法行為是可以直接糾正的，很多時(shí)候違法后果已經(jīng)形成甚至無法逆轉(zhuǎn)。遇到用人單位強(qiáng)迫加班，勞動(dòng)者要學(xué)會(huì)以下操作
一、強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同并索要補(bǔ)償金
有的用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意強(qiáng)制性安排加班，這種違法行為實(shí)際還同時(shí)構(gòu)成了強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。勞動(dòng)合同法第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。該法第三十八條還規(guī)定了，如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。而此種條件下的解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以依法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
二、超時(shí)加班，也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甚至主張民事賠償
用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施超時(shí)加班，實(shí)際系規(guī)章制度嚴(yán)重違法，此種情況下同樣可以作為勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的合法條件，同時(shí)如果上述強(qiáng)迫加班的行為導(dǎo)致勞動(dòng)者身體健康受到傷害，勞動(dòng)者是可以要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的。因?yàn)榇藭r(shí)用人單位的行為構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者健康權(quán)的侵害。
三、遭遇強(qiáng)迫加班，要學(xué)會(huì)取證
勞動(dòng)者遭遇用人單位強(qiáng)迫加班的情況，要注意留下證據(jù)。這種證據(jù)可以是錄音、微信記錄也可以是其他可以證明案件事實(shí)證據(jù)。但是無論是哪一種證據(jù)形式，都需要注意在證據(jù)內(nèi)容上能夠體現(xiàn)勞動(dòng)者不愿意加班，而用人單位要求勞動(dòng)者必須加班，甚至?xí)度绻患影嗫赡軐?duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生的某種不利后果。
用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者有權(quán)通過勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁等法律程序維護(hù)自己的合法權(quán)益，但是要掌握取證技巧和基本的法律知識(shí)。