勞動合同到期后還在繼續(xù)工作的視為勞資雙方同意按照原來的勞動合同繼續(xù)履行,但因為沒有續(xù)簽書面的勞動合同,所以,如果員工提出來要終止勞動關(guān)系的話法院也會支持的,而且,員工在合同到期后提出來讓公司支付雙倍補償金,對公司是很不利的。

一、合同到期還在繼續(xù)工作怎么處理?      勞動合同到期繼續(xù)工作的,用人單位無異議的,視為雙方同意繼續(xù)履行原合同。      《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十六條規(guī)定:勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應當支持。      根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條之規(guī)定,用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系,并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務關(guān)系。二、不續(xù)簽勞動合同有補償金嗎?      1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,沒有經(jīng)濟補償。      2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,有經(jīng)濟補償。      3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同,終止勞動合同的,有經(jīng)濟補償。      同時,《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?      1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。      2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。      3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。      4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。      其實法律上也沒有明確的規(guī)定過勞動合同到期后就一定是自動順延的,理論上在到期后還是應該續(xù)簽書面的勞動合同的。但司法實踐中這種不續(xù)簽合同去繼續(xù)工作的案例也比較多,其實這種狀態(tài)對勞資雙方都是有法律風險的。

勞動合同到期沒有續(xù)簽一般可以繼續(xù)上班。勞動合同期滿，無論企業(yè)有沒有給勞動者下終止通知，在法律上已經(jīng)視為與用工單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止。合同到期不續(xù)簽，對于勞動合同是終止勞動關(guān)系，但是此時勞動者繼續(xù)上班，等于重新建立勞動關(guān)系。所在公司此時應該及時補簽勞動合同，否則需要承擔二倍工資的賠償。
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償
勞動合同到期不續(xù)簽如何賠償，有以下內(nèi)容：
1、如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；
2、如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動條件的，員工不愿意續(xù)簽，則無需進行經(jīng)濟補償；
3、如果用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
綜上所述，我們可以知道如果勞動合同到期不續(xù)簽還在上班的話，則此時視為雙方之間的勞動關(guān)系是繼續(xù)存在的，但畢竟此時沒有按照相關(guān)規(guī)定簽訂書面的勞動合同，因而成立的只能說是事實勞動關(guān)系。從這點上來看，可能對勞動者不利，因而建議及時的補簽書面勞動合同。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。