受疫情影響企業(yè)延遲復(fù)工的可以折扣職工當(dāng)年的年假，但用人單位需要提前跟職工進(jìn)行協(xié)商。比如按政府規(guī)定的時(shí)間企業(yè)可以復(fù)工，但企業(yè)出于對(duì)職工個(gè)人身體健康負(fù)責(zé)任的態(tài)度，決定繼續(xù)延長(zhǎng)復(fù)工時(shí)間的，后期用年假折抵工作日是沒有任何問題的。

一、疫情期間延遲復(fù)工能否抵扣年假?      1、疫情期間延遲復(fù)工的可以抵扣年假，因疫情影響，用人單位延遲復(fù)工或未返崗期間等不能提供正常勞動(dòng)的職工休假期間，經(jīng)與職工協(xié)商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動(dòng)，用人單位可以按照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商:在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)，江蘇省的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。      2、因疫情影響，用人單位安排職工利用網(wǎng)上辦公、在家里辦公，視為正常上班，應(yīng)依法支付工資。在疫情期間，用人單位可以根據(jù)工作需要安排職工在家里完成工作任務(wù)，職工在家里工作也是提供勞動(dòng)，用人單位要按照規(guī)定支付職工工資。如果職工的工作量沒有減少，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;如果職工工作量不足，用人單位可以與職工協(xié)商在家工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。      3、職工因疫情防控未復(fù)工的，在此期間的工資應(yīng)按照其正常工作時(shí)所能獲得的、相對(duì)固定的勞動(dòng)報(bào)酬，但是不包括加班費(fèi)(用人單位規(guī)定的每月定額加班費(fèi)除外)、各類特殊情況下非固定發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼或者獎(jiǎng)金。      4、用人單位與職工達(dá)成的疫情結(jié)束前無須支付工資的協(xié)議也可能會(huì)被認(rèn)定無效。用人單位與職工達(dá)成一致調(diào)整該期間薪酬，薪酬也不應(yīng)低于法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位應(yīng)繼續(xù)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，除非當(dāng)?shù)卣硇蓄C布了優(yōu)惠措施。但雙方協(xié)商一致的方式，酌情減少或取消獎(jiǎng)金的支付的協(xié)議是有效的。二、正常情況下職工的年假時(shí)間是多久?      國(guó)家對(duì)年休假有明確的規(guī)定，法律依據(jù)如下:      《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。      國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。      第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:      (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;      (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;      (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;      (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;      (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。      總之，像今年的這種特殊狀況，在疫情徹底結(jié)束以后，絕大多數(shù)的私人企業(yè)可能都不會(huì)再給員工休年假了。因?yàn)橹巴９ね．a(chǎn)的時(shí)間已經(jīng)很長(zhǎng)，而且在此期間用人單位最低都有給職工發(fā)生活費(fèi)，所以不休年假的決定也不違法。