法律分析：
【1】政府隔離導(dǎo)致不能上班：按照《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》顯示：因政府隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能上班的員工，公司應(yīng)當(dāng)支付員工在此期間的工資。
【2】疫情期間公司停產(chǎn)導(dǎo)致不能上班：公司停產(chǎn)時(shí)間在30日以?xún)?nèi)的，公司將按照正常標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；公司停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)30日且員工提供正常勞動(dòng)力的，公司可按照相關(guān)規(guī)定給付員工工資，給付工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY；公司停產(chǎn)超過(guò)30日且員工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的公司可按待崗工資支付工資。
【3】自行隔離導(dǎo)致不能上班：疫情期間，員工返工后進(jìn)行自行隔離的情況公司可按照相關(guān)規(guī)定。

法律依據(jù)：
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》
第一條 因緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。根據(jù)《北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問(wèn)題的通知》
第二條 職工未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。

1.隔離期間的工資支付問(wèn)題
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀(guān)察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)按正常出勤支付其隔離期間的工資，所支付的工資不得低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.春節(jié)延長(zhǎng)假期的工資支付問(wèn)題
在國(guó)務(wù)院規(guī)定的2020年春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間，企業(yè)依法安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。
3.在延遲復(fù)工期間未工作的工資支付問(wèn)題
除被隔離治療或隔離觀(guān)察的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接觸者外，企業(yè)按照省政府辦公廳《關(guān)于延遲省內(nèi)企業(yè)復(fù)工的通知》規(guī)定延遲復(fù)工的，企業(yè)在延遲復(fù)工期間的工資支付，參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即延遲復(fù)工時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)建議不低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。其中，企業(yè)與職工協(xié)商在延遲復(fù)工期間使用帶薪年休假等各類(lèi)假的，按國(guó)家有關(guān)休假規(guī)定和本企業(yè)福利假規(guī)定支付工資。
4.在延遲復(fù)工期間工作的工資支付問(wèn)題
對(duì)于不受省政府辦公廳《關(guān)于延遲省內(nèi)企業(yè)復(fù)工的通知》中延遲復(fù)工時(shí)間限制的企業(yè)，在政府規(guī)定的延遲復(fù)工期間安排職工工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付職工工資。其中，安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。
5.在延遲復(fù)工限制期滿(mǎn)后仍被限制不能返崗工作的工資支付問(wèn)題
除被隔離治療或隔離觀(guān)察的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接觸者外，因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急防疫措施導(dǎo)致職工在政府規(guī)定的延遲復(fù)工限制期滿(mǎn)之后仍不能返崗提供正常勞動(dòng)的，參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即包括政府規(guī)定的延遲復(fù)工期間在內(nèi)的停工時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)建議不低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。其中，企業(yè)與職工協(xié)商使用帶薪年休假等各類(lèi)假的，按國(guó)家有關(guān)休假規(guī)定和本企業(yè)福利假規(guī)定支付工資。
6.企業(yè)要求職工延期返崗的工資支付問(wèn)題
因響應(yīng)當(dāng)?shù)卣悠诜党烫?hào)召，企業(yè)要求疫情高發(fā)地區(qū)職工、非緊迫崗位職工、治愈出院的新型冠狀病毒感染的肺炎患者職工延期返崗的，如職工不能通過(guò)其他形式提供正常勞動(dòng)，有關(guān)工資待遇由企業(yè)與職工協(xié)商確定，企業(yè)也可參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定。
7.實(shí)行特殊工時(shí)制度職工的工資支付問(wèn)題
對(duì)于實(shí)行特殊工時(shí)制度的職工，其工作時(shí)間和工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。