需分情況而定。因疫情居家辦公期間，若員工提供了正常勞動(dòng)，公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。疫情期間，用人單位推遲發(fā)工資，在合理期間內(nèi)是允許的。用人單位確因疫情影響導(dǎo)致無(wú)法按期發(fā)放工資的，不構(gòu)成法定的未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬情形。如果因遲延復(fù)工不能按時(shí)支付工資的，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)主動(dòng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況。
因此次疫情，假期延長(zhǎng)和復(fù)工延遲屬于企業(yè)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的客觀情況，延遲復(fù)工的企業(yè)可以在復(fù)工后的最近工作日發(fā)放工資。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)注意告知員工延遲發(fā)放事宜。
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資；
(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。因此企業(yè)因疫情原因?qū)е律a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，在履行相應(yīng)的程序后，可以延期支付工資。
如果疫情期間用人單位從未發(fā)過(guò)工資，也從未發(fā)過(guò)任何補(bǔ)貼，其實(shí)員工是完全可以到勞動(dòng)局投訴公司的這種違法行為的，理論上即便公司因?yàn)橐咔橛绊懚家呀?jīng)解散了，也應(yīng)該給職工支付一筆遣散費(fèi)的。
疫情期間不發(fā)工資是違法的。因?yàn)閲?guó)家人力資源部社會(huì)保障廳對(duì)疫情期間的工資發(fā)放問(wèn)題已經(jīng)有法律的規(guī)定，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定可以知道，在疫情期間，員工的工資應(yīng)該繼續(xù)按時(shí)發(fā)放，就算是用人單位的經(jīng)營(yíng)比較困難，也應(yīng)該在和員工協(xié)商一致的情況下，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)或生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
法律依據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

因疫情影響導(dǎo)致工資延遲發(fā)放的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位咨詢了解，并要求在復(fù)工后，或者符合發(fā)放條件時(shí)進(jìn)行補(bǔ)發(fā)處理，用人單位也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向勞動(dòng)者說(shuō)明相關(guān)情況，并基于實(shí)際的工作情況來(lái)要求支付工資待遇。

一、因疫情影響工資延遲發(fā)放怎么辦?      因疫情影響工資延遲發(fā)放是存在的，員工可以協(xié)商要求后期補(bǔ)發(fā)，因此次疫情，假期延長(zhǎng)和復(fù)工延遲屬于企業(yè)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的客觀情況，延遲復(fù)工的企業(yè)可以在復(fù)工后的最近工作日發(fā)放工資。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)注意告知員工延遲發(fā)放事宜。      (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資;      (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。”因此企業(yè)因疫情原因?qū)е律a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，在履行相應(yīng)的程序后，可以延期支付工資。二、疫情期間可以解除合同嗎      疫情期間不可以解除合同，員工在新型冠狀病毒隔離期間，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定:對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。      在疫情期間，可以受限于銀行未及時(shí)受理相關(guān)工資支付業(yè)務(wù)，或者用人單位沒(méi)錢支付工資待遇等情況，相關(guān)情況是由于不可抗的疫情原因?qū)е碌模@并不屬于用人單位的違法行為，在與員工說(shuō)明情況并進(jìn)行溝通后可以遲延發(fā)放。