當(dāng)面對(duì)新冠疫情時(shí)，我們要加強(qiáng)防控意識(shí)，帶好口罩，時(shí)刻注意自身安全，只有等到疫情結(jié)束了，我們才可以復(fù)工復(fù)產(chǎn)。那么寫(xiě)疫情復(fù)業(yè)通知要注意哪些方面呢？經(jīng)過(guò)搜索整理，欄目我為你呈現(xiàn)“疫情復(fù)工通知簡(jiǎn)短”，供大家借鑒和使用，希望大家分享！

　　為認(rèn)真有序做好疫情防控期間全市工業(yè)企業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)工作，保障企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)秩序，現(xiàn)通告如下：

　　一、復(fù)工復(fù)業(yè)時(shí)間安排根據(jù)省、市政府關(guān)于企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)時(shí)間不得早于2020年2月9日24時(shí)之規(guī)定，自2月10日(正月十七)起，我市將按照“企業(yè)自查、向區(qū)(園區(qū))報(bào)批、分級(jí)審核”的程序，有序組織企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)。

　　二、復(fù)工復(fù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)按照《南京市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部企業(yè)專項(xiàng)組工作方案》，擬復(fù)工復(fù)業(yè)企業(yè)均應(yīng)落實(shí)疫情防控和健康管理主體責(zé)任，并具備下列條件(詳見(jiàn))：

　　1、疫情防控和復(fù)工復(fù)業(yè)方案制定到位。復(fù)工復(fù)業(yè)方案應(yīng)當(dāng)包括本企業(yè)疫情防控的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、疫情防控措施、疫情防控物資儲(chǔ)備等內(nèi)容。

　　2、職工員工排查和管理到位。復(fù)工復(fù)業(yè)之前，企業(yè)要做好職工員工排查登記，安排對(duì)到過(guò)省外疫情重點(diǎn)地區(qū)的集中隔離或居家隔離14天。全面落實(shí)體溫檢測(cè)措施，做好健康防護(hù)，嚴(yán)禁聚集性活動(dòng)。

　　3、企業(yè)公共場(chǎng)所防疫防控到位。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、施工場(chǎng)地和生活區(qū)實(shí)施封閉管理，按要求對(duì)重點(diǎn)區(qū)域(中央空調(diào)、電梯間、樓梯間、廁所)和設(shè)施設(shè)備清潔和消毒；按要求落實(shí)食堂和就餐防控措施，必須獨(dú)立分餐。

　　4、維護(hù)正常市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序責(zé)任到位。全力保障防疫物資生產(chǎn)運(yùn)輸和主副食品等市場(chǎng)供應(yīng)，滿足防疫和市民需求。

　　5、錯(cuò)峰復(fù)工復(fù)業(yè)組織到位。切實(shí)履行本企業(yè)、本單位疫情防控責(zé)任，科學(xué)制定復(fù)工復(fù)業(yè)計(jì)劃和錯(cuò)峰返崗措施，靈活安排職工員工分批返崗，提前統(tǒng)計(jì)外地人員返寧時(shí)間，錯(cuò)峰復(fù)工復(fù)業(yè)。

　　為保護(hù)員工復(fù)工復(fù)產(chǎn)時(shí)的身體健康，抗擊新冠肺炎疫情，公司復(fù)工通知如下：

　　(一)進(jìn)行人員核準(zhǔn)。

　　企業(yè)通過(guò)電話聯(lián)系等方式，提前掌握返崗返工人員情況，提前做好疫情重點(diǎn)區(qū)域人員的疏導(dǎo)勸返工作，對(duì)14天內(nèi)疫情區(qū)域旅行史、生活史、與當(dāng)?shù)厝私佑|史或與其他區(qū)域確診病例、疑似病例密切接觸者，一律勸其暫時(shí)不要返崗。

　　(二)指導(dǎo)工人做好返程防護(hù)。

　　對(duì)于返崗員工，倡導(dǎo)員工錯(cuò)峰返程，分批、有序出行。需全程佩戴口罩，乘坐火車、公交、地鐵時(shí)，可以用攜帶的消毒用品(比如消毒液、消毒濕巾)，對(duì)扶手、座椅等身體能夠接觸到的地方進(jìn)行清潔消毒處理。減少接觸公共場(chǎng)所的公共物品和部位；從公共場(chǎng)所返回，用洗手液或肥皂流水洗手，或者使用含酒精成分的免洗洗手液。

　　(三)優(yōu)化上下班方式。

　　提倡員工上下班盡量不乘坐公共交通工具，減少交叉感染，優(yōu)選步行、騎行或乘坐私家車、班車上下班。如必須乘坐公共交通工具時(shí)，務(wù)必全程佩戴口罩，途中盡量減少接觸公共場(chǎng)所的公共物品，抵達(dá)公司或居住地后第一時(shí)間用肥皂或含酒精的洗手液洗手。下班后不參加聚會(huì)和集體活動(dòng)，不去影院、商場(chǎng)等人群密集場(chǎng)所。

　　1.省內(nèi)外地員工返回，使用包車接、隔排坐人，避免乘坐公共交通工具，人員均須佩戴口罩，沿途做到少停留、少接觸。

　　2. 提供擬復(fù)工人員花名冊(cè)、健康統(tǒng)計(jì)表、個(gè)人健康登記表、及個(gè)人所屬地村委會(huì)或街道辦開(kāi)具的14日內(nèi)本人無(wú)異常證明。(以上內(nèi)容必須如實(shí)填寫(xiě)，由你公司審核確認(rèn)，填報(bào)人及審核人對(duì)所填內(nèi)容有真實(shí)性負(fù)法律責(zé)任)

　　3. 配備必要的口罩等防疫物資，復(fù)工人員必須正確佩戴口罩，由項(xiàng)目部防疫人員對(duì)復(fù)工人員進(jìn)行體溫測(cè)量，實(shí)行人員實(shí)名制登記，對(duì)人員信息核對(duì)無(wú)誤后方可進(jìn)場(chǎng)。

　　4. 人員進(jìn)場(chǎng)后遵守本項(xiàng)目各項(xiàng)防疫規(guī)定，配合項(xiàng)目對(duì)宿舍、食堂、衛(wèi)生間及周邊衛(wèi)生的保持及消毒殺菌工作，每日進(jìn)行體溫測(cè)量，出入佩戴口罩。

　　5. 本項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)采取封閉式管理，沒(méi)有特殊情況嚴(yán)禁外出，如需外出需上報(bào)現(xiàn)場(chǎng)防疫部門，經(jīng)允許后限時(shí)、限人開(kāi)具出入證件方可外出。

　　某公司：

　　經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，該項(xiàng)目已具備復(fù)工條件，你公司分包的xxxxxx項(xiàng)目 （勞務(wù)/專業(yè)分包），可組織人員進(jìn)場(chǎng)復(fù)工。為認(rèn)真落實(shí)省、市、縣及本集團(tuán)新冠肺炎疫情防疫期間各項(xiàng)工作部署，堅(jiān)決抓好和確保本項(xiàng)目科學(xué)、有序復(fù)工的工作，特對(duì)復(fù)工前你公司須完成的工作告知如下：

　　一、暫不使用xx來(lái)本市/縣/區(qū)人員，暫不使用有xx往來(lái)史的人員，暫不使用與兩類人群有接觸史的人員，暫不使用本地發(fā)熱患者或與本地發(fā)熱患者密切接觸過(guò)的人員，暫不使用省內(nèi)疫情較為嚴(yán)重區(qū)縣的人員。

　　二、省內(nèi)外地員工返回，使用包車接、隔排坐人，避免乘坐公共交通工具，人員均須佩戴口罩，沿途做到少停留、少接觸。

　　三、提供擬復(fù)工人員花名冊(cè)、健康統(tǒng)計(jì)表、個(gè)人健康登記表、及個(gè)人所屬地村委會(huì)或街道辦開(kāi)具的14日內(nèi)本人無(wú)異常證明。（以上內(nèi)容必須如實(shí)填寫(xiě)，由你公司審核確認(rèn)，填報(bào)人及審核人對(duì)所填內(nèi)容有真實(shí)性負(fù)法律責(zé)任）

　　四、配備必要的口罩等防疫物資，復(fù)工人員必須正確佩戴口罩，由項(xiàng)目部防疫人員對(duì)復(fù)工人員進(jìn)行體溫測(cè)量，實(shí)行人員實(shí)名制登記，對(duì)人員信息核對(duì)無(wú)誤后方可進(jìn)場(chǎng)。

　　五、人員進(jìn)場(chǎng)后遵守本項(xiàng)目各項(xiàng)防疫規(guī)定，配合項(xiàng)目對(duì)宿舍、食堂、衛(wèi)生間及周邊衛(wèi)生的保持及消毒殺菌工作，每日進(jìn)行體溫測(cè)量，出入佩戴口罩。

　　六、本項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)采取封閉式管理，沒(méi)有特殊情況嚴(yán)禁外出，如需外出需上報(bào)現(xiàn)場(chǎng)防疫部門，經(jīng)允許后限時(shí)、限人開(kāi)具出入證件方可外出。

　　七、遵守新冠肺炎疫情防疫期間其它各項(xiàng)防疫規(guī)定。

　　附件：

　　1、人員花名冊(cè)；

　　2、健康統(tǒng)計(jì)表；

　　3、承諾書(shū)；

　　4、個(gè)人健康登記表；

　　5、復(fù)工人員進(jìn)場(chǎng)前近14天軌跡及體溫統(tǒng)計(jì)表；

　　6、溫馨提示。

　　本公司

　　本項(xiàng)目部

　　20xx年x月x日

　　根據(jù)《xxx》《xxx》《xxx》和本市重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級(jí)響應(yīng)機(jī)制的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部研究決定，現(xiàn)就延遲全市企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)通告如下：

　　一、本市區(qū)域內(nèi)各企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)不得早于x月x日x時(shí)。涉及保障城市運(yùn)行必需(供水、供氣、供電、通訊、環(huán)保等行業(yè))、疫情防控必需(醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)品生產(chǎn)等行業(yè))及其它涉及重要國(guó)計(jì)民生的相關(guān)企業(yè)除外。用人單位須依法保障員工合法權(quán)益。

　　二、確有特殊原因需提前復(fù)工復(fù)業(yè)的企業(yè)，須制定疫情防控方案，向主管部門提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可復(fù)工復(fù)業(yè)(防控方案的詳細(xì)要求由市經(jīng)信局會(huì)同相關(guān)部門另行通知)。

　　三、復(fù)工復(fù)業(yè)企業(yè)須切實(shí)履行疫情防控主體責(zé)任，無(wú)條件接受主管部門和屬地政府(管委會(huì))隨機(jī)抽查監(jiān)督，如有隱瞞真實(shí)情況取得復(fù)工復(fù)業(yè)同意，或在復(fù)工復(fù)業(yè)期間發(fā)生疫情的，須依法承擔(dān)責(zé)任。

　　四、如上級(jí)有關(guān)于企業(yè)復(fù)工復(fù)業(yè)的新要求，以上級(jí)要求為準(zhǔn)。

　　公司各部門：根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求，目前做好公司員工節(jié)后返崗工作管控，仍是當(dāng)前加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的重點(diǎn)。為減少人員交叉感染風(fēng)險(xiǎn)，確保員工健康安全、公司運(yùn)轉(zhuǎn)有序，經(jīng)公司應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，現(xiàn)對(duì)公司員工返崗上班工作安排如下：

　　1. x月x日-x月xx日，各部門安排二分之一人員到崗上班，其余人員在家辦公;x月xx日-x月xx日，再安排剩余二分之一人員到崗上班，其余人員在家辦公。后續(xù)根據(jù)上級(jí)要求和疫情發(fā)展情況再作調(diào)整。

　　2. 到崗上班職工務(wù)必體溫正常，無(wú)咳嗽，打噴嚏等特殊癥狀;未接觸任何特殊人員;居家隔離的職工，返崗必須填寫(xiě)《返崗審批表》，經(jīng)公司疫情防控小組審批后，方可返崗工作。各部門要統(tǒng)籌做好到崗上班及在家辦公人員安排，保證公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　3. 到崗上班員工務(wù)必佩戴口罩，盡量減少相互接觸，最大限度減少辦公場(chǎng)所人員來(lái)訪和流動(dòng)，除確需當(dāng)面對(duì)接的工作外，工作聯(lián)系以電話、郵件等信息通信手段為主。

　　4. 如最近有咳嗽，打噴嚏、發(fā)燒等特殊癥狀的職工，要及時(shí)上報(bào)公司后勤服務(wù)中心，嚴(yán)格居家隔離觀察，每天上報(bào)體溫，  若外出醫(yī)院就診，需開(kāi)具蓋有醫(yī)院印章的診斷證明，照片或掃描件反饋至公司黨委組織部。

　　5. 各部門仍要高度重視節(jié)后返崗上班期間的疫情防控工作，做好各類防控措施和預(yù)案。嚴(yán)格執(zhí)行疫情防控信息“日?qǐng)?bào)告”和“零報(bào)告”制度，確保信息暢通、及時(shí)準(zhǔn)確，嚴(yán)禁遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)。

　　6. 疫情防控期間，嚴(yán)禁不經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)本地。職工離開(kāi)本地需經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)組織部備案。

　　7. 從嚴(yán)做好會(huì)議、出差、培訓(xùn)、審計(jì)等工作管理，盡量減少人員聚集、流動(dòng)。取消各類專業(yè)會(huì)議，改為以文件形式下發(fā)工作要求。必須召開(kāi)的會(huì)議要經(jīng)公司疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意后方可召開(kāi)，并要減少參會(huì)人數(shù)、縮短會(huì)議時(shí)間、保證會(huì)場(chǎng)通風(fēng)，盡量避免人群聚集，發(fā)生交叉感染。除疫情防控需要外，暫緩開(kāi)展各類現(xiàn)場(chǎng)的審計(jì)、培訓(xùn)、檢查、考試、考核等工作。

　　8. 各部門要繼續(xù)強(qiáng)化“一盤棋”思想和“一失萬(wàn)萬(wàn)無(wú)”理念，切實(shí)落實(shí)屬地防控責(zé)任，科學(xué)合理加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，做好應(yīng)對(duì)極端情況的充分準(zhǔn)備，有關(guān)重要情況及時(shí)報(bào)告，做到職工身體健康保證。各黨支部要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，確保公司工作不斷、秩序不亂。公司辦公室、組織部、監(jiān)察部、黨建部會(huì)對(duì)各部門工作情況的督查，嚴(yán)肅追究失職失責(zé)人員責(zé)任。

　　202x年x月x日

　　各學(xué)院、中心各部門：

　　為貫徹落實(shí)學(xué)校疫情防控和復(fù)工復(fù)學(xué)工作要求，確保中心科學(xué)有效防控、安全有序開(kāi)學(xué)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　 一、恢復(fù)正常工作秩序

　　20xx年x月x日起恢復(fù)正常工作秩序。周六、周日及節(jié)假日正常休息（根據(jù)工作需要安排值班）。

　　 二、入校工作要求

　　1.嚴(yán)格入校報(bào)備制度

　　即日起至疫情解除前，學(xué)校繼續(xù)實(shí)施校園封閉管理，按照當(dāng)前入校模式運(yùn)行。中心員工、車輛信息由辦公室（黨群工作部）提前匯總并統(tǒng)一報(bào)備至學(xué)校疫情防控工作組，員工憑校園一卡通驗(yàn)證通行，報(bào)備車輛實(shí)行門禁自動(dòng)通過(guò)，未報(bào)備車輛不能進(jìn)入校園；外來(lái)人員進(jìn)校按照既有規(guī)定提前一天申報(bào)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得進(jìn)校。

　　2.嚴(yán)格疫情報(bào)送制度

　　各學(xué)院、部門要持續(xù)關(guān)注每位員工健康狀況，嚴(yán)格按照以往方式落實(shí)“日?qǐng)?bào)告”、“零報(bào)告”制度。

　　3.避免聚集性會(huì)議及活動(dòng)

　　提倡通過(guò)網(wǎng)絡(luò)召開(kāi)會(huì)議，確需召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議的，須嚴(yán)格控制會(huì)議規(guī)模和時(shí)間，參會(huì)人員就坐預(yù)留安全距離。到校工作人員要避免各種形式的人員聚集。

　　4.嚴(yán)明工作紀(jì)律

　　嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、早退；增強(qiáng)紀(jì)律觀念，嚴(yán)格遵守疫情期間外出請(qǐng)銷假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)不得外出；注重儀容儀表，穿著整潔、大方；上班期間請(qǐng)佩戴口罩，做好個(gè)人防護(hù)和各自辦公場(chǎng)所的衛(wèi)生清潔工作。

　　請(qǐng)中心全體員工嚴(yán)格遵守學(xué)校及中心防控規(guī)定，慎終如始、履職盡責(zé)，扎實(shí)、細(xì)致地做好恢復(fù)正常工作秩序各項(xiàng)工作及疫情防控各項(xiàng)措施，確保中心安全穩(wěn)定、各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。

　　新冠肺炎疫情防控工作小組

　　20xx年x月x日

　　各學(xué)院、各部門：

　　為貫徹落實(shí)學(xué)校疫情防控和復(fù)工復(fù)學(xué)工作要求，確保中心科學(xué)有效防控、安全有序開(kāi)學(xué)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　 一、恢復(fù)正常工作秩序

　　20xx年x月x日起恢復(fù)正常工作秩序。周六、周日及節(jié)假日正常休息(根據(jù)工作需要安排值班)。

　　 二、入校工作要求

　　1.嚴(yán)格入校報(bào)備制度

　　即日起至疫情解除前，學(xué)校繼續(xù)實(shí)施校園封閉管理，按照當(dāng)前入校模式運(yùn)行。中心員工、車輛信息由辦公室(黨群工作部)提前匯總并統(tǒng)一報(bào)備至學(xué)校疫情防控工作組，員工憑校園一卡通驗(yàn)證通行，報(bào)備車輛實(shí)行門禁自動(dòng)通過(guò)，未報(bào)備車輛不能進(jìn)入校園;外來(lái)人員進(jìn)校按照既有規(guī)定提前一天申報(bào)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得進(jìn)校。

　　2.嚴(yán)格疫情報(bào)送制度

　　各學(xué)院、部門要持續(xù)關(guān)注每位員工健康狀況，嚴(yán)格按照以往方式落實(shí)“日?qǐng)?bào)告”、“零報(bào)告”制度。

　　3.避免聚集性會(huì)議及活動(dòng)

　　提倡通過(guò)網(wǎng)絡(luò)召開(kāi)會(huì)議，確需召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議的，須嚴(yán)格控制會(huì)議規(guī)模和時(shí)間，參會(huì)人員就坐預(yù)留安全距離。到校工作人員要避免各種形式的人員聚集。

　　4.嚴(yán)明工作紀(jì)律

　　嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、早退;增強(qiáng)紀(jì)律觀念，嚴(yán)格遵守疫情期間外出請(qǐng)銷假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)不得外出;注重儀容儀表，穿著整潔、大方;上班期間請(qǐng)佩戴口罩，做好個(gè)人防護(hù)和各自辦公場(chǎng)所的衛(wèi)生清潔工作。

　　請(qǐng)中心全體員工嚴(yán)格遵守學(xué)校及中心防控規(guī)定，慎終如始、履職盡責(zé)，扎實(shí)、細(xì)致地做好恢復(fù)正常工作秩序各項(xiàng)工作及疫情防控各項(xiàng)措施，確保中心安全穩(wěn)定、各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。

　　各部門、各子（分）公司及直屬單位：

　　為做好各部門、各子（分）公司及直屬單位返崗復(fù)工后的疫情防控工作，減少人員聚集，阻斷疫情傳播，保障供排水工作安全穩(wěn)定運(yùn)行，保護(hù)職工身體健康，現(xiàn)通知如下：

　　一、做好返崗工作。從x月xx日開(kāi)始，對(duì)從外地返慶的，自行居家隔離14天，堅(jiān)決不能外出，隔離期滿后無(wú)癥狀方可安排上崗；有發(fā)熱、咳嗽等感冒癥狀的也要居家隔離至痊愈后方可安排上班。同時(shí)以上情況要嚴(yán)格按時(shí)上報(bào)離崗人員信息。

　　二、落實(shí)防控措施。要安排專人負(fù)責(zé)，每日上班前對(duì)返崗工作人員進(jìn)行體溫檢測(cè)，在崗人員一律正確佩戴口罩，盡量與他人保持1.5米以上安全距離，見(jiàn)面不握手，避免密切接觸。要加強(qiáng)辦公場(chǎng)所衛(wèi)生環(huán)境清掃保潔，對(duì)本單位辦公區(qū)域加密消殺，科學(xué)規(guī)范處置廢棄口罩，營(yíng)造清潔、衛(wèi)生、安全的工作環(huán)境。

　　三、就餐出行安排。疫情防控期間，就餐采取分餐制，鼓勵(lì)自帶飯盒，輪流打飯，保持安全距離。鼓勵(lì)步行上班，合理使用私家車，避免乘坐公共交通，盡量減少公務(wù)用車出行。

　　本通知自發(fā)布之日起施行，解除日期另行通知。

　　xxx集團(tuán)有限公司

　　20xx年x月x日

東方網(wǎng)5月6日消息：按照疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展統(tǒng)籌考慮的要求，上海復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作正在有序推進(jìn)。上海市虹口區(qū)人民法院對(duì)當(dāng)前與企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)相關(guān)的熱點(diǎn)法律問(wèn)題進(jìn)行了梳理和研究，發(fā)布了《虹口法院關(guān)于涉企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)相關(guān)法律問(wèn)題的問(wèn)答》，以問(wèn)答的形式梳理了15個(gè)相關(guān)法律問(wèn)題，并給予指導(dǎo)，供參考。

1.企業(yè)因疫情或疫情防控措施導(dǎo)致無(wú)法按合同履行，是否應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任？

答：如果企業(yè)面臨的疫情或者企業(yè)采取的具體防控措施對(duì)合同的履行構(gòu)成“不可預(yù)見(jiàn)、不能避免、不能克服的”，且相關(guān)疫情防控措施與企業(yè)履行合同的障礙之間存在一定的因果關(guān)系，企業(yè)可以以不可抗力為由主張不承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。或者因特定的疫情防控措施造成的不可抗力不能達(dá)到訂立合同的目的，企業(yè)也可以主張解除合同。適用不可抗力有兩點(diǎn)需要注意：一是一般來(lái)說(shuō)，鑒于支付的便利性，通常不受疫情和相關(guān)防控措施的影響，企業(yè)不按合同履行合同通常是指履行非貨幣債務(wù)。第二，企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行及時(shí)通知的義務(wù)。不可抗力發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)及時(shí)通過(guò)郵件、短信、微信等方式通知合同相對(duì)人。

如果企業(yè)面臨的疫情或企業(yè)對(duì)合同履行采取的具體防控措施屬于“合同的基本條件發(fā)生了當(dāng)事人訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的重大變化，不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，繼續(xù)履行合同對(duì)一方當(dāng)事人明顯不公平”的情形，則符合“情勢(shì)變更”的條件。這時(shí)候企業(yè)就可以和對(duì)方談判了。在合理時(shí)間內(nèi)協(xié)商不成的，可以向法院申訴或者向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)變更或者解除合同。

2.企業(yè)因疫情或疫情防控措施導(dǎo)致不能按時(shí)履行合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)采取哪些措施？

答：企業(yè)復(fù)工后應(yīng)及時(shí)整理和安排工作，根據(jù)合同確定是否能履行合同。不能按時(shí)履行合同的，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)合同約定和交易習(xí)慣，及時(shí)向合同對(duì)方履行告知義務(wù)，告知對(duì)方疫情防控的實(shí)際情況、對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的影響、履行的障礙，并在合理期限內(nèi)提供證明，積極協(xié)商變更履行方式、期限、價(jià)款金額等。或者協(xié)商終止合同的履行。合同另一方要求解除合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取改變自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等必要措施，防止損失擴(kuò)大。

3.復(fù)工后，企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈因疫情或疫情防控措施無(wú)法按時(shí)履行合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)采取哪些措施？

答：企業(yè)要核查近期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需的產(chǎn)品，通過(guò)郵件、短信、微信等方式與對(duì)方核對(duì)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、疫情情況和下一步經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。對(duì)方當(dāng)事人在約定期限內(nèi)不履行合同或者履行費(fèi)用增加，但繼續(xù)履行不影響合同目的實(shí)現(xiàn)的，可以主動(dòng)協(xié)商變更合同協(xié)議。如果對(duì)方不履行合同，合同目的不能實(shí)現(xiàn)，可以及時(shí)向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知。

4.因疫情或疫情防控措施，出租房屋經(jīng)營(yíng)的企業(yè)可以要求減租或免租嗎？

答：小微企業(yè)和個(gè)體工業(yè)

答：出租房屋經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，因疫情或疫情防控措施導(dǎo)致承租人資金周轉(zhuǎn)困難或營(yíng)業(yè)收入明顯減少的。出租人不得以承租人未在約定期限內(nèi)支付租金為由要求解除租賃合同。

答：對(duì)于信用卡、個(gè)人住房貸款等金融貸款、融資租賃、保理、典當(dāng)、小額貸款等以金錢給付為內(nèi)容的合同，一般不宜以疫情屬于不可抗力為由，減輕或免除拖欠還款責(zé)任。金融機(jī)構(gòu)或者其他市場(chǎng)主體以通知、公告等方式向受疫情影響的相關(guān)債務(wù)人作出債務(wù)減免、延期還款等相關(guān)承諾的，可以視為合同內(nèi)容的變更。

如果債務(wù)人主張延遲償還欠款或減少違約金，雖然在電子支付廣泛使用的背景下，疫情通常不會(huì)因客觀原因成為合同履行的障礙，但如果借款人因參加防控醫(yī)療救助、與新冠肺炎同住院、被查封隔離等客觀情況而未能按時(shí)償還欠款構(gòu)成不可抗力的，可按《上海市全力抗疫情助企業(yè)促發(fā)展的若干政策措施》第180條、第590條處理，并應(yīng)在相關(guān)情形解除后的合理時(shí)間內(nèi)履行還款義務(wù)。 疫情對(duì)債務(wù)人個(gè)人收入或者營(yíng)業(yè)收入造成較大影響，導(dǎo)致其無(wú)法按期清償債務(wù)的，人民法院可以組織相關(guān)案件當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，督促金融機(jī)構(gòu)根據(jù)信貸政策和金融監(jiān)管、公積金管理部門關(guān)于疫情防控的相關(guān)要求，適當(dāng)調(diào)整信用卡、住房抵押貸款等信貸償還安排， 并合理延遲還款期限，避免貸款提前到期或提前終止合同等“撤貸”、“斷貸”行為，有效防范金融市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。

7.已申請(qǐng)破產(chǎn)但仍有經(jīng)營(yíng)價(jià)值的債務(wù)人企業(yè)，是否能因疫情繼續(xù)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)生產(chǎn)？

答：對(duì)進(jìn)入法院破產(chǎn)審查的債務(wù)人企業(yè)，特別是具備生產(chǎn)、經(jīng)銷、儲(chǔ)存、運(yùn)輸防疫物資和民生物資能力的企業(yè)，在人民法院的指導(dǎo)和支持下，積極與破產(chǎn)管理人溝通，爭(zhēng)取并落實(shí)救助優(yōu)惠政策，盡量通過(guò)整體合并資產(chǎn)進(jìn)行破產(chǎn)重整，或者與債權(quán)人協(xié)商達(dá)成債務(wù)和解， 依法推進(jìn)產(chǎn)能的挖掘和釋放，切實(shí)保障防疫物資和民生物資的有效供給。

債務(wù)人也可以在進(jìn)入破產(chǎn)司法程序前自行進(jìn)行資產(chǎn)重組，并根據(jù)實(shí)際需要向人民法院申請(qǐng)預(yù)重組。

8.疫情防控期間，如何實(shí)現(xiàn)信用修復(fù)？

甲：充電

分發(fā)揮社會(huì)信用體系建設(shè)在疫情防控中的積極作用，進(jìn)一步完善信用修復(fù)工作機(jī)制，助力各類市場(chǎng)主體穩(wěn)定發(fā)展，上海市發(fā)展改革委（市信用辦）制定了《關(guān)于疫情防控期間進(jìn)一步完善信用修復(fù)工作機(jī)制助力市場(chǎng)主體穩(wěn)定發(fā)展的實(shí)施方案》。

目前，上海建立了疫情期間信用修復(fù)快速辦理機(jī)制。對(duì)企業(yè)通過(guò)“一網(wǎng)通辦”提交的信用修復(fù)申請(qǐng)，當(dāng)日轉(zhuǎn)辦至行業(yè)主管部門。已納入失信被執(zhí)行人名單的疫情防控物資生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)和生活物資保障企業(yè)，可憑市經(jīng)濟(jì)信息化委、市商務(wù)委等部門出具的相關(guān)證明，通過(guò)上海法院網(wǎng)上訴訟平臺(tái)等途徑向執(zhí)行法院申請(qǐng)修復(fù)，執(zhí)行法院應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)作出審核意見(jiàn)，經(jīng)審核認(rèn)定可恢復(fù)信用的，市公共信用信息服務(wù)中心在收到修復(fù)通知后1個(gè)工作日內(nèi)撤下信息。建立稅務(wù)“快速辦”信用工作機(jī)制，對(duì)防疫重點(diǎn)企業(yè)，在1個(gè)工作日內(nèi)完成信用補(bǔ)評(píng)、信用復(fù)評(píng)、信用修復(fù)等相關(guān)流程辦理，為企業(yè)提供便捷高效服務(wù)。

完成失信被執(zhí)行人名單信用修復(fù)的企業(yè)，因融資、招投標(biāo)等需要提供信用修復(fù)證明的，執(zhí)行法院應(yīng)當(dāng)收到申請(qǐng)后3個(gè)工作日內(nèi)出具相關(guān)證明文件。進(jìn)一步優(yōu)化信用修復(fù)標(biāo)準(zhǔn)，除法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定不予修復(fù)的信息，對(duì)涉及交通、城管執(zhí)法等領(lǐng)域的行政處罰信息信用修復(fù)申請(qǐng)，在履罰后及時(shí)予以修復(fù)。

9、企業(yè)決定復(fù)工，是否必須征得員工同意？

答：企業(yè)申請(qǐng)、組織復(fù)工復(fù)產(chǎn)，屬于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)范疇，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以配合。但復(fù)工企業(yè)應(yīng)就閉環(huán)生產(chǎn)期間的整體方案履行溝通程序，聽(tīng)取工會(huì)、職代會(huì)、職工代表或職工意見(jiàn)，做好疫情防控措施保障，將閉環(huán)生產(chǎn)期間的各項(xiàng)情況向職工進(jìn)行說(shuō)明。勞資雙方應(yīng)友好協(xié)商、互相體諒，采取更多的變通方式，平衡雙方權(quán)益、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

10、用人單位受疫情或疫情防控措施影響致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，是否可緩發(fā)勞動(dòng)者工資？

答：根據(jù)人力資源社會(huì)保障部等部門《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》的有關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn)以及《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十條的規(guī)定，企業(yè)受疫情或疫情防控措施影響致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，但延期支付時(shí)間一般不超過(guò)一個(gè)月。

11、企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，員工因疫情防控等非自身及企業(yè)方原因不能返崗且不能正常提供勞動(dòng)，此種情形下工資如何支付？

答：受疫情影響，企業(yè)雖然復(fù)工復(fù)產(chǎn)，但部分處于封控區(qū)及管控區(qū)內(nèi)的員工仍無(wú)法按時(shí)返崗且無(wú)法通過(guò)其他方式正常提供勞動(dòng)，此時(shí)，并非員工或企業(yè)一方原因?qū)е虏荒芴峁┱趧?dòng)。員工不能及時(shí)返崗及時(shí)間較長(zhǎng)的，企業(yè)可與員工協(xié)商按停工停產(chǎn)相關(guān)規(guī)定處理。基于“保崗位”“保就業(yè)”的出發(fā)點(diǎn)，企業(yè)可與員工協(xié)商以安排年休假、調(diào)休等方式解決，還可通過(guò)與職代會(huì)、工會(huì)或職工代表進(jìn)行民主協(xié)商的方式確定在此期間的待遇支付標(biāo)準(zhǔn)，如不能達(dá)成一致意見(jiàn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資，期間按員工正常出勤處理，但與實(shí)際出勤有關(guān)的交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等福利可不予支付，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商支付相應(yīng)的生活費(fèi)。此處“一個(gè)工資支付周期”通常理解為員工無(wú)法正常提供勞動(dòng)之日起算一個(gè)月。

12、企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，對(duì)于被確認(rèn)為新冠肺炎患者、無(wú)癥狀感染者、密切接觸者的勞動(dòng)者，隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，企業(yè)應(yīng)如何支付工資？

答：勞動(dòng)者因不可歸責(zé)于自身的原因被確認(rèn)為新冠肺炎患者、無(wú)癥狀感染者、密切接觸者而被采取隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察措施，導(dǎo)致其不能提供正常勞動(dòng)的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條第二款的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)者正常工作時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間的工資。隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束后，勞動(dòng)者仍需停止工作進(jìn)行治療的，企業(yè)應(yīng)按職工患病醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定支付其工資。

13、受疫情或疫情防控措施影響，企業(yè)延遲或未足額發(fā)放工資、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)如何處理？

答：對(duì)于因疫情或疫情防控措施影響，企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，經(jīng)審查該未支付、未繳納行為確非用人單位主觀原因造成，對(duì)于勞動(dòng)者依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)持審慎處理的原則，一般不予支持。

14、因疫情影響企業(yè)與勞動(dòng)者不能及時(shí)訂立或續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果，應(yīng)如何認(rèn)定？

答：企業(yè)因受疫情或疫情防控措施影響，客觀上無(wú)法與勞動(dòng)者依法及時(shí)訂立或續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，可與勞動(dòng)者協(xié)商一致采用電子形式訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同，或通過(guò)協(xié)商等方式合理順延訂立或續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間。勞動(dòng)者以企業(yè)實(shí)際未與其訂立或續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求企業(yè)支付相應(yīng)期間未訂立或未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的，不予支持。

15、疫情期間企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，可否因疫情影響調(diào)整員工的工作崗位及變更薪酬待遇？

答：勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)與員工之間系管理與被管理關(guān)系，企業(yè)有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行日常管理。在疫情防控的特殊時(shí)期，為保障企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)，企業(yè)可以按照法定程序通過(guò)與職代會(huì)、工會(huì)、職工代表進(jìn)行民主協(xié)商的方式對(duì)調(diào)崗降薪、延遲支付工資、輪崗輪休等事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)整。但需注意的是，該調(diào)整應(yīng)當(dāng)公平合理，且僅適用于疫情期間。此外，由于調(diào)整員工工作崗位和薪資待遇屬于涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)，企業(yè)經(jīng)民主程序討論通過(guò)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)公布，并告知員工，員工也應(yīng)理解企業(yè)困難，與企業(yè)共渡難關(guān)。

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