職工拒絕，用人單位可否解除勞動合同？
單位調(diào)動員工工作地點員工拒絕，用人單位可以 解除勞動合同 ，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資），勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向 勞動爭議仲裁 機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《工資支付暫行條例》 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故 拖欠勞動者工資 的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《勞動合同法》 第七十七條勞動者 合法權(quán)益受到侵害 的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位 履行勞動合同 、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續(xù)訂勞動合同 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止 固定期限勞動合同 的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。
勞動合同法第47條規(guī)定的是什么
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系而制定的法律。
《勞動合同法》實施的意義
1、有利于更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益
新《勞動合同法》詳細(xì)規(guī)定了勞動合同的訂立、履行以及解除的法律責(zé)任，在更大程度上保護(hù)勞動者的正當(dāng)權(quán)益。更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益是經(jīng)濟發(fā)展的前提，因為只有在根本上保證了勞動者的合法權(quán)益，勞動者才能有動力更好地工作，社會才能保持穩(wěn)定，經(jīng)濟也才能健康平穩(wěn)發(fā)展。《勞動合同法》的出臺，標(biāo)志著我國在完善勞動保障法律體系方面邁出了重要的一步。
2、有利于促使企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式
改革開放以來,我國經(jīng)濟發(fā)展取得巨大成就的一個重要因素是我國的勞動力資源低成本的優(yōu)勢。新勞動合同法的實施無疑將增加企業(yè)的用工成本，在勞動力成本提高壓力之下，企業(yè)應(yīng)該著力提高效率、產(chǎn)品的創(chuàng)新性及服務(wù)質(zhì)量，以此增強自身的競爭力。企業(yè)的這種轉(zhuǎn)變對我國轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式具有重要意義，《勞動合同法》在這一點上是符合我國經(jīng)濟發(fā)展的要求的。
3、有利于擴大內(nèi)需,發(fā)揮內(nèi)需在拉動經(jīng)濟發(fā)展中的作用
目前，我國經(jīng)濟總量居世界第二位，但我國的巨大財富主要掌握在政府手中，勞動者個人并沒有多少財富，勞動者的消費水平低是制約我國經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。新勞動合同法的規(guī)定有利于提高勞動者的收入和消費水平，對我國經(jīng)濟的長遠(yuǎn)發(fā)展會產(chǎn)生巨大促進(jìn)的作用。
4、有利于政府職能的轉(zhuǎn)變
有效地促進(jìn)政府機構(gòu)轉(zhuǎn)變職能，并下大力氣實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從勞動力密集型產(chǎn)業(yè)向資本、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變，尤其是發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。
相關(guān)推薦：
工傷賠償審核(工傷賠償流程需要多長時間)
工傷賠償金額明細(xì)(工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計算表格)
工地工傷賠償不起(工傷工地不賠償怎么辦)
工傷私人賠償(私人老板工傷賠償?shù)囊蠛蜆?biāo)準(zhǔn))
加班費不賠償(公司賠償不給加班費違法嗎)