民事后果：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，則應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)定向用人單位支付違約金;同時(shí)，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
刑事后果：如果勞動(dòng)者涉嫌竊取單位商業(yè)秘密，觸犯刑法，將面臨被追究刑事責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。
如果用人單位違約不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，則勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者還可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定。

員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，公司可以采取以下方式要求賠償：
1、按照協(xié)議約定，要求員工支付相應(yīng)的違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，當(dāng)雙方在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定違約金的，公司就可以按照約定，要求員工支付違約金。
2、依法要求員工，賠償公司實(shí)際損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，要是雙方?jīng)]有約定違約金或公司認(rèn)為違約金過低的，可以要求員工按照實(shí)際損失予以賠償。只是公司提出此項(xiàng)賠償時(shí)，還應(yīng)該提供證明證實(shí)自身?yè)p失的金額，否則員工可以不賠償或適當(dāng)賠償部分費(fèi)用。
3、公司在要求員工支付違約金或賠償損失時(shí)，可同時(shí)要求員工停止違約行為，繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
4、當(dāng)公司與員工協(xié)商不成時(shí)，公司可以收集證據(jù)資料向法院提起訴訟，要求員工支付違約金或賠償損失，同時(shí)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
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