1、勞動者入職方面的證明；2、勞動者工作內容方面的證明；3、關于約定工資、工作時間的證明；4、勞動者工資發放的證明；5、勞動者具體工作時間的證明。法律依據：《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十九條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(二)仲裁請求和所根據的事實、理由(三)證據和證據來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。對于仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。

1、勞動仲裁委員會的裁決書。2、關于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明。3、雙方所簽訂的勞動合同或其他關于雇傭關系的證明。4、工作起止日期的證明。5、出工人員名單(6)出工人員勞動天數及應得工資額的證明(7)拖欠勞動報酬具體數額的證據。

      在單位拖欠工作或克扣工資的情況下，勞動者是可以通過一些合法合理的途徑來進行索要的。但要想獲得工資，那么就必須要提供相應的證據才行。現實中，究竟勞動者索要工資提供哪些證據呢?請跟隨我一起在下文中進行了解。一、索要工資提供哪些證據      (1)勞動仲裁委員會的裁決書;      (2)關于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明;      (3)雙方所簽訂的勞動合同或其他關于雇傭關系的證明;      (4)工作起止日期的證明;      (5)出工人員名單;      (6)出工人員勞動天數及應得工資額的證明;      (7)拖欠勞動報酬具體數額的證據;      (8)其他證據。      最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第二條第二款規定:沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。公司屬于持有證據的一方當事人，如果其無正當理由拒不提供工資支付情況的證據，勞動仲裁機構或人民法院完全可以推定為沒有支付，并可責令其支付拖欠的工資二、無故拖欠工資的后果是什么      《勞動法》第九十一條:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金:      (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;      (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;      (3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;      (4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。三、單位拖欠工資怎么維權?      依據有關規定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權:      1、勞動者可與用人單位協商;      2、勞動者可向勞動行政部門投訴;      3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;      4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25%的經濟補償金。勞動者雖然有多種渠道維權，但筆者建議勞動者先與用人單位協商，協商不成可直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及經濟補償金。      用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:      (1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;      (2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;      (3)安排加班不支付加班費的;      (4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的      用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。”      在分析了上述內容后，我們知道要是勞動者被單位拖欠工資的話，此時索要工資需要提供哪些證據了。如果沒有足夠充分的證據，那么最后就有可能無法討要回工資。

一、追討加班費沒證據怎么辦      1、追討加班費沒有證據的,當事人就需要先收集相關的證據。      2、如果證據是由用人單位掌握的,由用人單位承擔舉證的責任,用人單位不提供的,應當承擔不利后果。      3、法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條、第二十八條

二、追討加班費申請勞動仲裁的材料有哪些      (1)申請書:勞動仲裁申請書內需要明確按編號寫明仲裁請求事項、事實描述,以及仲裁請求金額的詳細計算方法。      (2)證據材料清單:證據材料清單,需要按邏輯和仲裁請求順序羅列證據目錄,標明證據頁數并編號。同時要講證據按清單內的順序整理好。      (3)當事人送達地址確認書:這是仲裁庭向你和公司快遞仲裁開庭通知與結果的地址與收件人確認書。需如實填寫。      (4)身份證原件及復印件。      身份證復印件一份需正反面復印在同一張紙上,并注明“此身份證復印件與原件一致。簽名:日期:”。身份證原件由仲裁工作人員核驗后交回申請人。      (5)用人單位的工商登記信息。      從當地的企業信用信息網上可以查詢并打印,提交一份。      依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,追討加班費沒有證據的,當事人就需要先收集相關的證據,如果證據是由用人單位掌握的,由用人單位承擔舉證的責任,用人單位不提供的,應當承擔不利后果。希望以上內容能對你有所幫助,如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢,或者到咨詢專業律師。