依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在： 集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體 合同的當(dāng)事人 違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。《勞動法》第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。 《集體合同規(guī)定》第三十八條 集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

集體 合同的效力 范圍是怎么樣的 ？ 集體合同 的法律效力是指集體合同的法律約束力。《 勞動法 》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的 勞動合同 中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。《 勞動合同法 》第54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。 集體合同的法律效力包括以下幾個方面： 1、集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據(jù)中國《勞動法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。 2、集體合同的時間效力：集體合同的時間效力是指集體合同從什么時間開始發(fā)生效力，什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標準，一般從集體 合同成立 之日起生效。如果當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。 3、集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。 集體合同基本特征 集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的 規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。除此以外，集體合同還具有其自身特征： (1)集體合同是特定的當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當(dāng)事人一方是代表職工的工會組織或職工代表;另一方是用人單位。當(dāng)事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團體。特別是職工方.必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。 (2)集體合同內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。在集體合同中，勞動標準是集體合同的核心內(nèi)容，對個人勞動合同起制約作用： (3)集體合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不均衡.其基本上都是強調(diào)用人單位的義務(wù)，如為勞動者提供合法的勞動設(shè)施和勞動條件。 (4)集體合同采取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。 (5)集體合同受到國家宏觀調(diào)控計劃的制約，就效力來說，集體合同效力高于勞動合同，勞動合同規(guī)定的職工個人勞動條件和勞動報酬標準，不得低于集體合同的規(guī)定。 (6)集體合同是一項勞動法律制度; (7)集體合同適用于各類不同所有制企業(yè); (8)集體合同的訂立，主要通過 勞動關(guān)系 雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決; (9)集體合同制度的運作十分靈活，沒有固定模式，并且經(jīng)法定程序訂立的集體合同，對勞動關(guān)系雙方具有約束力; (10)集體合同制度必須遵循的一項重要原則，就是勞動關(guān)系雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上相互理解和相互信任。 三、集體合同變更解除 所謂集體合同的變更，是指雙方當(dāng)事人在集體合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前，因訂立集體合同的主客觀條件發(fā)生了變化，依照法律規(guī)定的條件與程序，對原合同中的部分條款進行修改、補充的法律行為。所謂集體合同的解除，是指集體合同依法簽訂后，未履行完前，由于某種原因?qū)е庐?dāng)事人一方或雙方提前終止集體合同的法律效力，停止履行雙方勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。 集體合同政策問答 一般而言，就集體合同的變更或者解除可以分為法定和約定的變更和解除：(1)就約定變更和解除而言，根據(jù)勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第39條的規(guī)定，只需要雙方意思表示一致即可以變更或者解除集體合同。(2)就法定變更和解除而言，根據(jù)勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第40條的規(guī)定，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：①用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的;②因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的;③集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;④法律、 法規(guī) 、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 此外，就變更和解除集體合同的程序而言，勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第41條規(guī)定：變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。 集體合同的終止，是指雙方當(dāng)事人約定的集體合同期滿或者集體 合同終止 條件出現(xiàn)，以及集體合同一方當(dāng)事人不存在，無法繼續(xù)履行勞動合同時，立即 終止勞動合同 的法律效力。勞動和社會保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1～3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 綜合上面的說的，集體合同比一般的勞動合同約束力要強一些，集體合同是代表的一個整體，因此，在簽訂之間一定要協(xié)商好，各個條款都是要清楚明白，這樣才能更好的保障自己的合法利益，而雙方在簽訂以后都不得違反其中條約，不然就要承擔(dān)所有的責(zé)任。

一、簽訂 集體合同 的法律效力是什么 集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個方面： (1)集體合同對人的法律效力。集體合同對人的法律效力，是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據(jù)我國 勞動法 的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體勞動者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。企業(yè)勞動者個人與企業(yè)訂立的 勞動合同 中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。 (2)集體合同的時間效力。集體合同的時間效力，是指集體合同從什么時間開始發(fā)生效力，什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標準，一般從集體 合同成立 之日起生效，如果當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。 (3)集體合同對產(chǎn)業(yè)的效力。集體合同對產(chǎn)業(yè)的效力，是指對于從事集體合同規(guī)定的同一產(chǎn)業(yè)的職工、企業(yè)所具有的約束力。由于我國目前的產(chǎn)業(yè)工會不具有訂立集體合同的權(quán)利能力，因此，我國尚不存在集體合同對產(chǎn)業(yè)的效力問題。 二、集體合同如何審查 根據(jù)《勞動法》第35條和《集體合同規(guī)定》第42，46，47條的規(guī)定，集體合同是由勞動保障行政部門審查后生效的。問題是集體合同的草案是首席談判代表簽定的，草案又經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過的，然后由工會或職工代表簽定的，現(xiàn)在集體合同又要勞動保障行政部門審查后生效或者提出《審查意見書》，是不是違背了職工和企業(yè)已達成的意愿。我認為這要從審查的內(nèi)容和目的來看。《集體合同規(guī)定》第44條規(guī)定，“勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同的下列事項進行合法性審查 (一)集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、 法規(guī) 和規(guī)章規(guī)定; (二)集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定; (三)集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。”可以看出，前兩條是程序性的審查，它的目的在于從程序上保障簽定合同的公平，后一條是對集體合同內(nèi)容的合法性的審查，法律規(guī)定的是最低的保障，那么集體合同就不得低于此水平或與法律相抵觸。所以，審查的目的是應(yīng)該為處于弱勢勞動者的利益的。但是，如果審查部門因為某種利益使得集體合同的生效遲延或合理的內(nèi)容遭到拒絕，那又有誰來保護弱者?我認為可以建立同級工會的質(zhì)詢和對上級勞動保障行政部門的舉報監(jiān)督程序，以促使勞動保障行政部門合法合理地履行職責(zé)，甚至有必要使其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 有些單位可能勞動者新入職之后簽訂就是集體合同，這個集體合同的內(nèi)容往往就是單位工會或者員工代表與用人單位協(xié)商之后確定的內(nèi)容，也就是說這樣的集體合同，其實只能代表普遍的情況。若用人單位與勞動者之間有其他格外的約定，很顯然集體合同中的內(nèi)容就會出現(xiàn)不滿足的情況。