離職的手續(xù)是提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請、由人力資源部逐級報(bào)請、職工進(jìn)行交接、進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)等。辦離職手續(xù)需要的材料有身份證、辭職信以及勞動(dòng)合同等。

      一、離職的手續(xù)是怎樣的?離職的手續(xù)是:      1.如果職工的勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和解除勞動(dòng)合同申請，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。      2.由人力資源部逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知職工的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。      3.職工需要按離職員工交接手續(xù)表、工作交接明細(xì)表和物品交接單內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。      4.工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。      5.人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放職工的工資。      6.人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給職工開出解除勞動(dòng)合同證明。      二、辦離職手續(xù)要準(zhǔn)備哪些材料辦離職手續(xù)要準(zhǔn)備的材料有:      1.身份證;      2.辭職信;      3.勞動(dòng)合同等材料。      離職員工要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向單位人事部提供書面的移交清單。提醒您，人事部憑移交清單，及當(dāng)月結(jié)算工資，并辦正式離職手續(xù)。用人單位要在解除，或終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。      三、離職時(shí)需要開離職證明嗎單位是必須要開具離職證明的。      根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。如果單位不給辦理，可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償。

法律主觀：

我國 勞動(dòng)法規(guī)定 允許勞動(dòng)者依法進(jìn)行辭職。通常情況下，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天向用人單位提出辭職并且不需要得到用人單位的批準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者在正式期間辭職的，可以提前三十天向用人單位說明并依照有關(guān)程序辦理好相關(guān)手續(xù)。如果勞動(dòng)者沒有依照法律規(guī)定的手續(xù)進(jìn)行離職，則給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)請求勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

離職交接是離職過程中非常重要的一環(huán)，它可以幫助你的接替者順利接手工作，確保工作的連續(xù)性和高效性。以下是一份詳細(xì)的離職交接步驟：
確認(rèn)交接時(shí)間：在離職前，與公司協(xié)商好交接時(shí)間，確保交接工作順利進(jìn)行。
整理文件：將工作相關(guān)的文件整理成一個(gè)文件夾，包括：政策文件、客戶文件、項(xiàng)目文件等。確保文件有序、完整。
準(zhǔn)備培訓(xùn)：如果接替者需要了解工作內(nèi)容、流程和工具，可以準(zhǔn)備一份培訓(xùn)資料，包括：公司文檔、工作指南、軟件使用說明等。
轉(zhuǎn)交工作任務(wù)：將未完成的工作任務(wù)與接替者進(jìn)行交接，包括：未完成的項(xiàng)目、正在處理的客戶問題等。確保接替者清楚了解任務(wù)的緊急程度和重要性。
轉(zhuǎn)交聯(lián)系方式：將與工作相關(guān)的聯(lián)系方式進(jìn)行交接，包括：客戶、供應(yīng)商、同事等。確保接替者可以及時(shí)聯(lián)系到相關(guān)人員。
協(xié)助接替者：在離職前，盡可能地為接替者提供幫助。可以帶領(lǐng)接替者熟悉公司、部門和團(tuán)隊(duì)，幫助其解決疑惑和問題。
進(jìn)行反饋：在交接過程中，收集接替者的反饋和建議，以便為公司改進(jìn)工作流程和提高效率提供參考。
確認(rèn)交接：在交接結(jié)束時(shí)，與接替者確認(rèn)交接是否順利完成，并留下聯(lián)系方式，以便未來進(jìn)行支持和幫助。
告別公司：在離職前，與公司同事進(jìn)行告別，感謝大家在工作中的支持和幫助。同時(shí)，保持積極的態(tài)度，與大家分享自己的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
持續(xù)關(guān)注：在離職后，持續(xù)關(guān)注公司的工作進(jìn)展和變化，以便保持與行業(yè)和公司的聯(lián)系。同時(shí)，分享自己的職業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，為公司和同事提供支持和幫助。
總之，離職交接是一項(xiàng)重要的任務(wù)，需要認(rèn)真對待。通過整理文件、準(zhǔn)備培訓(xùn)、轉(zhuǎn)交工作任務(wù)、轉(zhuǎn)交聯(lián)系方式、協(xié)助接替者、進(jìn)行反饋、確認(rèn)交接和告別公司等步驟，確保離職交接順利完成，為公司和同事留下好的印象，同時(shí)為接替者提供最大程度的便利和支持。

　　一、員工離職流程是什么
　　員工離職的流程：
　　與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；
　　用人單位審批通過員工離職申請；
　　辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資。
二、員工入職幾天就離職要提前幾天告知
　　剛?cè)肼氝€屬于試用期期間，試用期辭職是可以直接走人的，勞動(dòng)發(fā)沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。
　　當(dāng)然，部分單位會(huì)要求提前多少天辭職的。這個(gè)是不合法的，但是為了能跟順利的那到工資，勞動(dòng)者可以有兩個(gè)選擇：
　　通過法律手段，立馬辭職，立馬拿錢走人。
　　提前和公司協(xié)商好，提前若干天走人，工資一般是按照公司發(fā)放日期發(fā)，或者是辭職后的第二天發(fā)放。
　　勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：
　　一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
　　二是，依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
　　三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
　　三、勞動(dòng)合同法下的離職員工管理從哪些方面做起
　　做好離職員工管理可以通過如下方法達(dá)成：
　　領(lǐng)導(dǎo)層要嚴(yán)于律己，寬以待人。
　　領(lǐng)導(dǎo)層，尤其是直接主管如處理事情不公平公正、帶頭破壞制度及流程、顛倒黑白是非、高高在上、心胸狹隘等，都會(huì)導(dǎo)致員工離職。
　　關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，預(yù)防為主。
　　人力資源部和直接主管要關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)員工有離職的苗頭，及時(shí)和員工溝通，做到有的放矢。員工經(jīng)常請假、抱怨增多、不愿接受新工作、在招聘網(wǎng)站更新簡歷、工作風(fēng)格與平常有一定的出入等都可能是員工離職前的表現(xiàn)，人力資源部和直接主管要定期或不定期和員工溝通，善于發(fā)現(xiàn)員工離職的一些現(xiàn)象，做到有效預(yù)防。
　　誠懇進(jìn)行辭職面談。
　　對于提出辭職的員工，直接主管和人力資源部要進(jìn)行辭職面談。
　　重視核心員工的競業(yè)管理。
　　對于關(guān)鍵崗位員工要簽訂競業(yè)協(xié)議，對于公司的機(jī)密資料要加