怎樣 簽訂勞動(dòng)合同 ？勞動(dòng)者拿到單位提供的勞動(dòng)合同書后，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀勞動(dòng)合同書的條款。就以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注：(一) 勞動(dòng)合同期限 和試用期。勞動(dòng)合同分為有固定期限、無固定期限和以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限三種類型。試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。在同一單位工作，只能約定一次試用期。試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限相關(guān)。合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下期限的合同，不得約定試用期。 試用期的工資 ，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。(二)工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。工作地點(diǎn)是在本地還是外地，是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，應(yīng)該在勞動(dòng)合同中約定。有些工作如駕駛員、營(yíng)銷員或者高管人員，合同履行地往往不固定在本地，為避免今后爭(zhēng)議，要約定工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容，盡可能按照國(guó)家職業(yè)工種目錄標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際從事的工作準(zhǔn)確填寫。(三)工作時(shí)間和休息休假。用人單位的工作時(shí)間一般有三種形式：第一種：每天8小時(shí)，每周40小時(shí)，俗稱“長(zhǎng)白班”。第二種：“三班制”或者“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”，俗稱“倒班”。第三種：不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。對(duì)于第三種情況，用工單位要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門履行報(bào)告審批手續(xù)。用人單位在法定工作時(shí)間外安排勞動(dòng)，屬于加點(diǎn)，要按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資；用人單位在法定休息日安排加班，按照不低于本人工資的200%支付加班工資；用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。職工享有帶薪年休假的權(quán)利，按照國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。(四)勞動(dòng)報(bào)酬。(五)社會(huì)保險(xiǎn)。 參加社會(huì)保險(xiǎn) 是企業(yè)和勞動(dòng)者的共同法定義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。三、怎樣約定勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定。但要注意以下問題：(一)合理選擇勞動(dòng)合同期限。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和勞動(dòng)者個(gè)人素質(zhì)，從勞動(dòng)力資源配置角度綜合考慮確定合同期限。對(duì)業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)人才，合同期限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。對(duì)員工的勞動(dòng)合同期限不宜“一刀切”。合理的勞動(dòng)合同期限，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。(二)注意《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定的“保護(hù)性”條款。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；國(guó)有企業(yè)改制時(shí)勞動(dòng)者已經(jīng)在用人單位連續(xù)工作滿十年且距 法定退休年齡 不足十年的;無特定情形的情況下，已連續(xù)簽訂兩次 固定期限合同 再續(xù)簽合同的，本人如果要求 簽訂無固定期限 合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂 無固定期限勞動(dòng)合同 。特定情形是指《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　 勞動(dòng)合同簽訂流程（二）

　　一、勞動(dòng)合同的簽署

　　公司與員工簽署勞動(dòng)合同有兩種情況，一為新員工入職，二為合同到期續(xù)簽。

　　二、新員工簽署

　　新員工入職當(dāng)天，人事部人事管理專員確認(rèn)新員工名單，準(zhǔn)備合同，并在招聘專員為其完成入職手續(xù)后到部門上崗前安排簽署勞動(dòng)合同。

　　三、合同到期續(xù)簽流程

　　1. 人事部人事管理專員在合同到期前45天統(tǒng)計(jì)到期人員名單，并向相關(guān)部門發(fā)出《勞動(dòng)合同續(xù)簽意向反饋表》。

　　2. 用人部門主管收到人事部通知后，填寫《勞動(dòng)合同續(xù)簽意向反饋表》，確認(rèn)名單中的員工是否續(xù)簽，并在一周內(nèi)將信息反饋到人事部。

　　2.1 對(duì)于部門不同意續(xù)簽的：

　　2.1.1

　　用人部門主管填寫《員工離職申請(qǐng)表》及合同終止的相關(guān)說明材料，交人事部審批。

　　2.1.2

　　人事部收到部門主管反饋的不續(xù)簽人員的《員工離職申請(qǐng)表》后進(jìn)行相關(guān)審核/審批。

　　2.1.3

　　人事部審批不通過的，人事管理專員將信息反饋到用人部門，并與用人部門協(xié)商該員工的工作安排。

　　2.1.4人事部審批通過的，人事管理專員在獲批當(dāng)天將信息反饋用人部門，用人部門至少于合同到期前一個(gè)月通知員工不續(xù)簽的決定，并要求員工簽署《終止勞動(dòng)合同通知書》。

　　2.1.5

　　用人部門按時(shí)提交員工本人簽署的《終止勞動(dòng)合同通知書》，并要求員工按離職流程執(zhí)行。

　　2.2 對(duì)于部門同意續(xù)簽的：

　　2.2.1

　　用人部門主管向員工下發(fā)《員工勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書》，按時(shí)向人事部反饋。

　　2.2.2

　　員工于3個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)是否和公司續(xù)簽，并將《員工勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書》填寫反饋到部門主管。

　　2.2.3員工確認(rèn)不續(xù)簽的，除提交本人簽署的《員工勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書》外，另需同時(shí)提交《離職申請(qǐng)表》，并按離職流程執(zhí)行。

　　3. 人事部在合同到期前15天向確認(rèn)續(xù)簽合同的員工以部門為單位發(fā)放勞動(dòng)合同一式三份，并要求在一周內(nèi)回收。

　　四、勞動(dòng)合同的管理

　　1. 人事部人事管理專員將回收的勞動(dòng)合同的加蓋“法定代表人簽章”與“公司公章”，并編制花名冊(cè)。

　　2. 人事管理專員完成信息錄入后，將其中一份勞動(dòng)合同以部門為單位發(fā)放回員工手中，并要求員工在《勞動(dòng)合同簽收表》上簽名確認(rèn)。

　　3. 人事管理專員將公司保留的勞動(dòng)合同按流水編號(hào)順序進(jìn)行合同歸檔.

勞動(dòng)合同可以按照以下流程簽：

1、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先和用人單位就勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；

2、對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)檢查勞動(dòng)合同的內(nèi)容，看是否有出入的地方；

3、核實(shí)無誤的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上面進(jìn)行簽名，用人單位還應(yīng)當(dāng)蓋上公章；

4、勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后，應(yīng)當(dāng)立即生效。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同千萬要注意的五點(diǎn)內(nèi)容

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要注意這五點(diǎn)，不然可能吃大虧。

一、確定合同主體，看清楚公司的基本信息，是和誰簽訂合同，是和所在公司簽，還是和第三方的勞務(wù)派遣公司簽。

二、確定合同期限與試用期。看清楚勞動(dòng)合同期限的起止日期，僅有試用期的勞動(dòng)合同，試用期不成立，試用期期限視為勞動(dòng)合同期限，且試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。

三、確定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，是否需要頻繁出差，工作內(nèi)容與面試溝通的內(nèi)容是否相符。

四、確定合同薪資福利待遇，看清楚薪酬結(jié)構(gòu)以及每月工資的發(fā)放時(shí)間，若是出現(xiàn)加班，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是合同工資還是底薪。

五、勞動(dòng)合同一式兩份，要蓋有公司公章，若是讓您先簽合同，可以先拍照留存。